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無(wú)固定期勞動(dòng)合同
8月20日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)（www.zzlgroo.com/）主辦了題為“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同常見誤區(qū)及勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)防范”的主題沙龍活動(dòng)，特邀上海江三角律師事務(wù)所閻付克律師為金融行業(yè)HR講解如何把握無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)機(jī)，以及在何種情形下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂與終止。
把握無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)機(jī)
“在第二次勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)如果刻意去制定相關(guān)規(guī)定或者創(chuàng)造一些條件，造成員工不勝任工作的情形，雙方之間必然會(huì)發(fā)生糾紛。”閻律師說(shuō)，因而企業(yè)想不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可能性較低，這也是勞動(dòng)合同法起草者在當(dāng)初立法時(shí)為阻止企業(yè)長(zhǎng)期簽訂短期勞動(dòng)合同而設(shè)立的一個(gè)保護(hù)性條款。那么企業(yè)就沒有別的辦法了嗎？
閻律師指出，從企業(yè)角度，也可以主動(dòng)選擇與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，這就需要企業(yè)把握簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的時(shí)機(jī)。
具體來(lái)說(shuō)，在第一次勞動(dòng)合同到期前后，HR就應(yīng)該根據(jù)日常考核、所在部門主管意見等等，初步確定今后準(zhǔn)備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。對(duì)工作技能不高，日�？己瞬缓玫膯T工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地終止雙方的勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣就能將優(yōu)秀的員工留在企業(yè)。更重要的是，企業(yè)有充足的時(shí)間對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工進(jìn)行第二輪考核。通過(guò)以上二輪篩選，企業(yè)準(zhǔn)備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)象應(yīng)該屬于技能突出、處理工作較全面、日�？己藘�(yōu)秀的員工，這也基本符合企業(yè)的愿望和要求。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂與終止情形
在何種情形下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂與終止，閻律師認(rèn)為這是HR必須要了解和牢記的：
有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；（四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；（五）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。
而有下列情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止：
勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或退休；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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