勞動合同違約金上限

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議不再設(shè)違約金上限來源： 作者：

　　近日從本市部分高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門獲悉，與原先的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約金條款“金額不高于乙方月收入數(shù)”相比，今年版的協(xié)議標(biāo)注了“建議”字樣，即條款內(nèi)容變?yōu)?ldquo;建議金額不高于乙方月收入數(shù)”。江三角律師事務(wù)所主任陸敬波律師解讀，此舉意味著本市畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議不再設(shè)違約金上限。

　　據(jù)一名高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師介紹，以往就業(yè)協(xié)議對違約金并無任何限制或建議性說明，曾出現(xiàn)過萬元以上的違約金糾紛。此后的就業(yè)協(xié)議增加了違約金上限內(nèi)容，很多人認(rèn)為，增加了上限后，可以保護學(xué)生的利益。

　　但今年的就業(yè)協(xié)議在違約金上限內(nèi)容前增加了“建議”字樣。“就業(yè)協(xié)議是由教育相關(guān)部門統(tǒng)一制訂的文本，因此對于畢業(yè)生和用人單位都有一定的約束力。具體條文的變化只會表明協(xié)議更加規(guī)范。”

　　對于就業(yè)協(xié)議違約金條款增加“建議”問題，陸敬波解釋說，就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制性條文本身并無法律效力。只有國家出臺的法律、法規(guī)、規(guī)章等明確要求對違約金設(shè)上限，才能起到法律意義上的保護作用。“標(biāo)注了‘建議’后，一是體現(xiàn)就業(yè)協(xié)議的示范性作用，二是更加尊重用人單位和畢業(yè)生雙方的合意，其目的是促進就業(yè)。因此，具有積極意義。”

　　不過，陸敬波提醒畢業(yè)生，最主要的是應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)簽約時充分做好自己的職業(yè)規(guī)劃，與就業(yè)單位充分溝通了解，走好職業(yè)人生的第一步，才能真正保護自身的利益。

【勞動合同違約金上限】相關(guān)文章：

勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定08-03

違約金賠償協(xié)議書（精選10篇）06-15

離婚協(xié)議書中的違約金（精選14篇）03-01

勞動合同制職工勞動合同08-03

勞動合同公司勞動合同書02-07

勞動合同范文 勞動合同范例文本09-20

河北省勞動合同書_勞動合同08-23

it勞動合同11-02

勞動合同11-17

經(jīng)典勞動合同05-23