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勞動合同制

　　勞動合同制 1

　　各村（居）、企事業(yè)單位：

勞動合同制

　　為認真貫徹執(zhí)行全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作會議精神，以服務“加快轉(zhuǎn)型升級，建設新型小城市”為總體目標，強人才、促就業(yè)、重保障、護和諧，為我鎮(zhèn)順利實施“1242”工程，提供堅強有力的人才保障和人力保障，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，切實維護勞動關系雙方合法權(quán)益，努力實現(xiàn)用人單位科學管理勞動用工，預防和減少各種違規(guī)違法成本支出，現(xiàn)就進一步加強勞動合同簽訂工作，通知如下：

　　一、提高認識，高度重視勞動合同簽訂管理工作。

　　《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定“用人單位應當與之形成勞動關系的勞動者，訂立書面勞動合同”。規(guī)范的勞動合同制度有利于穩(wěn)定職工隊伍，有利于維護雙方合法權(quán)益，有利于用人單位在勞動用工管理走上合法化、規(guī)范化的軌道，從而達到減少和避免勞資糾紛和勞動保障違規(guī)違法行為。目前，正值各用工單位節(jié)后生產(chǎn)處于基本穩(wěn)定和正常時期，望各村（居）和所有用人單位要抓住有力時機，簽訂合情合理合法的勞動合同，進一步規(guī)范勞動合同管理制度。

　　二、狠抓落實，切實抓好勞動合同簽訂工作。

　　《勞動合同法》施行已有四年多，通過四年多的實踐，我鎮(zhèn)的勞動合同簽訂工作已經(jīng)取得了一定的成績，大部分企業(yè)（特別是規(guī)模以上企業(yè)）勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升，但也存在著不足和缺陷。有的'勞動合同在內(nèi)容、形式上不夠規(guī)范，特別是一些小型企業(yè)和家庭作坊式的企業(yè)，存在著霸王條款，導致職工缺少簽訂勞動合同的熱情，甚至出現(xiàn)抵觸情緒。所以，只有簽訂規(guī)范的勞動合同，才能保護用人單位自身利益。為此，要求用人單位在簽訂勞動合同過程中，注意明晰權(quán)利和義務，特別是在合同期限、工作地點、工作時間、勞動報酬、工資支付、社會保險、違約條款等方面都要有明確規(guī)定。各用人單位要針對外來務工人員對勞動合同簽訂意識不強的現(xiàn)狀，召開職工代表會議，制定出相應的規(guī)章制度，建立合理的激勵機制，從制度上鼓勵職工簽訂勞動合同，對既不愿意簽訂勞動合同，同時又不遵紀守法，工作不負責任的個別職工要堅決予以辭退。同樣對于不愿意簽訂勞動合同的用人單位，經(jīng)教育，仍不愿意簽訂勞動合同的，將提請勞動保障監(jiān)察部門實行主動巡查，限期整改，對拒不整改，惡意拒絕的，通過新聞媒體予以曝光。

　　三、精心組織，力爭勞動合同簽訂覆蓋率達100%。

　　各村（居）企事業(yè)單位，特別是各村（居）工業(yè)園區(qū)和集團公司（有廠房出租的單位）要把勞動合同簽訂工作作為當前一項重要的工作來抓，以當前簽訂“防范處置企業(yè)拖欠工資，促進勞動關系和諧穩(wěn)定工作目標責任書”為契機，加強領導、精心組織、明確責任，落實專人下基層企業(yè)，幫助簽訂規(guī)范的勞動合同，并積極探索和創(chuàng)新勞動用工機制。已成立工會組織、有條件的企業(yè)，要推進集體合同和工資支付集體協(xié)商制度，力爭勞動合同簽訂覆蓋率達100%，簽訂率達90%以上。

　　對生產(chǎn)淡旺季明顯，有外銷業(yè)務的企業(yè)，可采取彈性工作時間，實行終合計算工時工作制和不定時工時工作制（需經(jīng)縣局審批同意，方可實行）。

　　對已超過法定退休年齡，但仍有就業(yè)意愿的，可以簽訂雇用（聘用）協(xié)議。