上海市勞動合同規(guī)定

第一條�。�目的和依據(jù)）
　　為了保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系***穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

　第二條�。ㄟm用范圍）
　　本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。
　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　第三條　（定義）
　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　第四條　（訂立和變更合同的原則）
　　訂立的變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

　　　　　　　　 第二章　勞動合同的訂立、變更和履行

　第五條�。ê贤�的訂立）
　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
　　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)１份。

　第六條�。ê贤�的提前送交）
　　用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動合同７日前，將合同文本交付勞動者；但勞動者表示愿意當(dāng)即訂立勞動合同的，可不受此限。

　第七條�。ê贤�的內(nèi)容）
　　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期限；
　　（二）工作內(nèi)容；
　�。ㄈ�）勞動保護(hù)和勞動條件；
　　（四）勞動報酬和保險福利待遇；
　　（五）勞動紀(jì)律；
　　（六）勞動合同終止的條件；
　　（七）違反勞動合同的責(zé)任。
　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　第八條�。ê贤�中的試用期約定）
　　勞動合同可以約定試用期。
　　勞動合同期限不滿６個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限滿６個月不滿１年的，試用期最長不得超過１個月；勞動合同期限滿１年不滿３年的，試用期最長不得超過３個月；勞動合同期限滿３年的，試用期最長不得超過６個月。

　第九條　（合同中的特殊約定）
　　勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
　　用人單位因可能對勞動者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　第十條　（合同的約束力）
　　勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。

　第十一條�。ê贤�的變更）
　　勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在１５日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動合同；雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。

　第十二條�。�無效的合同）
　　下列勞動合同無效：
　�。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同；
　�。ǘ�）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
　　無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　第十三條　（醫(yī)療期）
　　勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：
　　（一）累計工作年限未滿１０年的，在本單位工作年限未滿５年，醫(yī)療期為３個月；在本單位工作年限滿５年，醫(yī)療期為６個月；
　　（二）累計工作年限滿１０年未滿２０年的，在本單位工作年限未滿５年，醫(yī)療期為６個月；在本單位工作年限滿５年未滿１０年，醫(yī)療期為９個月；在本單位工作年限滿１０年未滿１５年，醫(yī)療期為１２個月；在本單位工作年限滿１５年未滿２０年，醫(yī)療期為１８個月。
　�。ㄈ�）累計工作年限滿２０年的，在本單位工作年限未滿５年，醫(yī)療期為１２個月；在本單位工作年限滿５年未滿１０年，醫(yī)療期為１８個月；在本單位工作年限滿１０年未滿１５年，醫(yī)療期為２４個月；在本單位工作年限滿１５年，不限定醫(yī)療期。
　　用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的勞動者，也可不限定醫(yī)療期。
　　勞動者患有嚴(yán)格疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定。

　第十四條�。ㄡt(yī)療期的計算）
　　醫(yī)療期為３個月的，按６個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為６個月的，按１２個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為９個月的，按１５個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為１２個月的，按１８個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為１８個月的，按２４個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)

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