勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間是多久

　　勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間有哪些呢規(guī)定?下面是的勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間資料，歡迎閱讀。

　　勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間新法下的勞動(dòng)合同續(xù)簽問題

　　本期案例： 某工廠在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到兩個(gè)棘手問題：

　　員工甲2008年1月1日進(jìn)廠，但工廠一直沒與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，員工甲知道工廠如果不與其簽訂書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動(dòng)聲色。直至 2008年5月1日，工廠對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動(dòng)合同，工廠表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是工廠要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則，員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日期訂在 2008年5月1日。

　　員工乙系工廠的一名老員工，工廠2008年前一直都沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，工廠按照同工同酬的原則按月支付員工乙每月工資， 2008年1月1日新法實(shí)施后，工廠決定與員工乙簽訂書面勞動(dòng)合同，將其原來的福利待遇通過合同進(jìn)行明確，員工乙一直以工廠工資低為理由拒絕與工廠簽訂勞動(dòng)合同。

　　本期問題：

　　工廠應(yīng)當(dāng)如何處理上述兩個(gè)案件較為妥當(dāng)?

　　專家點(diǎn)評(píng)：

　　法條索引

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間，為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

　　第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　案例解讀

　　《勞動(dòng)合同法》為督促用人單位與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)于拖延與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予支付勞動(dòng)者雙倍工資的處罰。而新法一經(jīng)頒布，工廠形成許多員工無故拖延與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，從而達(dá)到其獲得雙倍工資的目的�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》意識(shí)到用人單位所面臨的實(shí)際困難，賦予用人單位在因勞動(dòng)者原因拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，終止與其之間所建立的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

　　針對(duì)員工甲的問題，基于簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在用人單位，且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動(dòng)合同，因此，甲要求工廠支付未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資是合法的。但從本案實(shí)務(wù)操作角度考慮，工廠可以先不支付該員工雙倍工資，將勞動(dòng)合同的起始日期簽訂至2008年5月1日，因?yàn)閺膯T工的`心理上并不愿意與工廠終止勞動(dòng)關(guān)系，以后僅為3個(gè)月的工資去起訴的可能性也很小，即使員工去起訴，工廠最終也僅是支付其3個(gè)月的另一倍工資。

　　針對(duì)員工乙的問題，工廠可以與其終止勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楣�廠在不改變乙工作崗位及薪資待遇前提下與其簽訂勞動(dòng)合同，并沒有損害到乙的任何利益，乙拒絕簽訂勞動(dòng)合同的理由是不成立的，應(yīng)當(dāng)被視為不愿意與工廠確立勞動(dòng)關(guān)系，工廠有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　操作建議

　　(1)建議工廠加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系;

　　(2)針對(duì)員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

　　A、時(shí)間上把握：與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起/合同期滿之日起，一個(gè)月內(nèi);

　　B、形式上把握：書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系;

　　C、證據(jù)上把握：注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。

　　網(wǎng)友討論：

　　雨 喬：

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，本案中工廠應(yīng)與員工甲進(jìn)行溝通，如果員工甲愿意繼續(xù)與工廠簽訂合同，則工廠須支付員工甲雙倍工資的起止日期為2008年2月1日至4月30日，即3個(gè)月兩倍的工資，并從5月1日與員工甲補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;如果協(xié)調(diào)不行，員工甲不愿意與工廠簽訂勞動(dòng)合同，工廠應(yīng)書面通知員工甲終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立”。因此工廠應(yīng)在2008年1月31日之內(nèi)與員工乙協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。如果員工乙拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)就工資問題與員工協(xié)商，如協(xié)商不行，可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法向員工乙支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　哈 蜜：

　　1、不支持員工甲要求支付1-4月雙倍工資的要求，但單位應(yīng)支付員工2-4月共3個(gè)月的另一倍工資，并立即與員工簽訂書面的《勞動(dòng)合同》。

　　理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的相關(guān)規(guī)定。

　　2、對(duì)于員工乙，關(guān)健是單位有沒有書面通知員工簽訂合同和是否維持原有工資待遇，如果這兩點(diǎn)做到了，則單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并無需向員工支付任何補(bǔ)償。

　　理由：根據(jù)《實(shí)施條例》第五條，及《勞動(dòng)合同法》第46條第一款第五項(xiàng)規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　Biggoldfish：

　　1。對(duì)甲員工的處理辦法是：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，某工廠應(yīng)支付甲員工2月1日至4月30日的另一倍工資，并從5月1日起補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。

　　2。對(duì)乙員工的處理辦法是：經(jīng)與乙員工協(xié)商，解釋清楚合同中的薪酬福利待遇是根據(jù)工廠有關(guān)規(guī)定約定的，是合法的。如果乙員工還是不肯簽，那就可根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，工廠可以書面通知乙員工三十天后解除勞動(dòng)關(guān)系，雖然乙某是老員工，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是自新法實(shí)施之日起計(jì)算的，所以也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同

　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的'補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2.用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動(dòng)者意見的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。

　　3.用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。

　　勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間

　　勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

　　勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)

　　勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前 15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

　　1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的'勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。

　　4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

　　5、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　6、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。