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普通 勞動合同 下載
集體合同效力是否高于普通勞動合同
案例：集體合同效力高
某航空公司錄用左某為安防技術(shù)員，雙方約定每月工資1100元。工作兩個月后，左某發(fā)現(xiàn)公司與工會有一份集體合同，合同中約定公司所有職員每月工資不低于1500元。左某于是申請勞動仲裁，仲裁結(jié)果：被申訴人一次性補發(fā)申訴人工資800元;申訴人剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1500元履行。
所謂集體勞動合同，是由工會代表勞動者與企業(yè)通過協(xié)商談判，根據(jù)法律、法規(guī)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制。
用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。集體合同的法律效力高于勞動合同的.法律效力，如果員工個人的勞動合同報酬低于集體合同的規(guī)定，則以集體合同為準。廣州市勞動和社會保障局有關(guān)專家表示，除了企業(yè)工會與企業(yè)簽訂集體合同外，還可以訂立行業(yè)性集體合同，或訂立區(qū)域性集體合同。
《勞動合同法》明確企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。單位代碼
編 號
勞 動 合 同
用人單位（甲方）
勞 動 者（乙方）
XXXXXX 責任公司制（一）
甲方（用人單位）：
名 稱：
法人代表人：
地 址：乙方承諾以下信息真實有效，如有變動及時給甲方提出書面 通知及時更正，否則后果由乙方自行負責。簽名 ：
照片 姓 名：
性 別：
出生年月：
民 族：
文化程度：
身份證號碼：
通訊地點： 郵編：
聯(lián)系方式： ( 固定電話 )
( 移動電話 )
緊急情況聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和單位依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守合同所列各條款。
一、合同類型與期限
1 ．甲、乙雙方所簽合同類型為：固定期限勞動合同。
2 ．合同期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 ．甲、乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月
日止，共 個月。
4 ．若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為...
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