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勞動合同法相關(guān)論文范本

　　質(zhì)量第一、信守合同是我們多年來對市場的一貫承諾，由此得到了顧客的青睞和贊許。標準版勞動合同法范本應該怎么寫呢?下面是小編為你帶來的勞動合同法，一起來看一看吧。

勞動合同法相關(guān)論文范本

　　勞動合同法篇一

　　所謂勞動合同，“亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。” 作為確立勞動關(guān)系的法律形式和產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，勞動合同對于保障勞動者的合法權(quán)益，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，促進現(xiàn)代化建設(shè)，都具有重要作用。但我國當前的勞動法理論和勞動法制實踐仍然非常薄弱。筆者認為，導致這種薄弱狀況的重要原因之一就在于對勞動合同的特殊性質(zhì)缺乏正確的認識。本文擬對此略作探討。

　　關(guān)于勞動合同的性質(zhì)，首先有兩點應當予以說明。一是有學者從一個國家的生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)出發(fā)，認為我國的勞動合同的性質(zhì)與西方資本主義國家的勞動合同是根本不同的。“由于生產(chǎn)資料所有制的性質(zhì)和勞動者的經(jīng)濟、政治、社會地位所決定，我國勞動合同的性質(zhì)不同于資本主義社會的雇傭合同。如果僅從表面形式上來看，二者似乎有不少相同之處，” 顯然，如此看待勞動合同的性狀是毫無疑義的。這不僅是因為我國市場經(jīng)濟體制的問題。更是因為這種說法從勞動合同的外在環(huán)境出發(fā)來看問題，而不是從事物的內(nèi)部來看問題。而我們知道，事物的性質(zhì)取決于事物的內(nèi)在要素。二是，我國學者基本上都傾向于強調(diào)勞動合同與集體合同之間的區(qū)別。筆者并不否認，兩者在當事人、內(nèi)容、法律效力和形式等方面的差別，也不反對勞動合同和集體合同分別立法的做法。但是，筆者認為，對兩者之間差別的認識，應當界定在具體操作的范圍內(nèi)。而在本質(zhì)屬性上來看，如果我們強調(diào)兩者的差異，在顯然是不恰當?shù)�。相反，筆者認為，從本質(zhì)屬性來看，集體合同也是為了為了維護勞動者的利益，為了勞資雙方的利益平衡，因此，從這個意義上來說，集體合同就是勞動合同。只不過，這種勞動合同是采取了集體的方式。

　　一、不同歷史時期的勞動合同觀

　　不同的法律制度，往往是不同的社會經(jīng)濟條件的產(chǎn)物。勞動合同作為確立勞動關(guān)系的法律形式，也隨著經(jīng)濟發(fā)展的脈搏而發(fā)展演變�？v觀勞動法的發(fā)展史，我們大致可以看到勞動合同不同的時代命運。

　　學者們研究發(fā)現(xiàn)，“早期的民事立法大都將勞動合同納入民事合同范疇進行統(tǒng)一調(diào)整。如《法國民法典》將勞動合同歸為租賃合同范圍，稱勞動力租賃;《德國民法典》將勞動合同納入勞務合同關(guān)系中;《意大利民法典》則干脆將整個勞動問題規(guī)定為獨立的一編” .這就表明，在早期，勞動合同被認為與普通的民事合同并無大的差異。人們之所以如此認為，基本的根據(jù)是，在勞動合同的早期，勞動者和雇傭者之間的勞動關(guān)系比較簡單。勞資雙方之間的實力對比還不明顯。因此，這樣的勞動關(guān)系運用民法中的契約原理予以調(diào)整并無不當�；蛘哒f，勞動合同之所以采用了民事契約的形式，“顯然是建立在早期的勞動關(guān)系與一般民事關(guān)系具有較大的相似性的基礎(chǔ)上的” .但是，隨著科學技術(shù)的發(fā)展和機器大工業(yè)的來臨，各國的勞工問題日益突出，勞資關(guān)系趨于緊張，勞動者相對于資本的弱勢地位也日益暴露出來。如何協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，如何保護和救濟處于弱者地位的勞動者。這成為勞動合同制度所無法回避的重大現(xiàn)實問題。在這樣的現(xiàn)實面前，“民法不能不尋求對策，但在保持民法品格限度內(nèi)的努力卻非常乏力。實現(xiàn)對勞動者的法律保護，必須沖破民法理念和制度框架的束縛，尋求公共權(quán)力的積極介入。這種努力的結(jié)果導致大量以限制工時、確保最低工資和職業(yè)安全為基本內(nèi)容的勞動立法的出現(xiàn)” .在這一時期，勞動合同實現(xiàn)了它的兩次革命。在1896年德國制定民法典時，人們開始發(fā)現(xiàn)勞動力交換關(guān)系不同于民事權(quán)利的交換。例如，勞動力依附在勞動者身上，而勞動者不是商品;勞動力具有特殊的商品屬性等等。1900年3月比利時制定了世界上第一部勞動合同法，開了從勞動立法的角度進行勞動合同立法的先河。1910年法國民法典將勞動合同規(guī)定在第一章。此后，勞動合同脫離了民事合同，在市場的推動下獨立發(fā)展。這就是勞動合同的第一次革命。這次革命使人們逐漸認識到，勞動合同作為勞動關(guān)系的基石的社會功能。誠如歐洲學者所認為的那樣，民事合同保障了民事權(quán)利，給人們以平等的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利，它旨在創(chuàng)造公平交易的市場和***的社會;而勞動合同保障了社會權(quán)利，它旨在創(chuàng)造就業(yè)安全和社會福利，使分享社會財富成為每個公民的權(quán)利。勞動合同的第二次革命以工會組織的出現(xiàn)以及工會組織作為工人代表與雇主進行集體談判，簽訂集體合同為標志。集體談判的內(nèi)容從基準條款發(fā)展到權(quán)利條款;集體談判的水平從企業(yè)發(fā)展到行業(yè)、地區(qū)甚至國家范圍。集體談判和集體合同克服了個體勞動在市場條件下的先天不足。它將個體勞動者組織成為可以與雇主抗衡的集體力量;它提供了雇主和雇員之間平等談判的機會;它創(chuàng)造了這種談判的機制。集體談判和集體合同得到廣泛應用，成為連接政府、雇主、工人組織的鏈條。在此期間，個體勞動合同在集體合同的保護下發(fā)展。首先，集體談判根據(jù)行業(yè)或地區(qū)的情況確定了工資待遇和勞動條件的最低標準，并寫進集體合同。在該集體合同有效期間，個體勞動合同的條件不得低于集體合同所確定的標準。

　　與此同時，勞動立法逐漸脫離了民法，勞動法也逐步成為一個獨立的法律部門。勞動法的獨立發(fā)展突出表現(xiàn)在，公共力量(國家)和社會力量(工會)在平衡勞資雙方力量上的作用日益合法化并得以強化。因此，那種絕對的契約自由逐漸被驅(qū)趕出勞動法領(lǐng)域。

　　知識經(jīng)濟時代的來臨，導致了勞動力市場和勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了新的變化。“非集體化、非規(guī)范化、非制度化、全球化”的發(fā)展趨勢是歐美國家處理勞動關(guān)系的集體自治機制面臨著新的.挑戰(zhàn)：工人隊伍個體化趨勢導致集體談判和集體合同功能的減弱，勞動法制鏈條(個體合同、集體合同、國家法律)中的兩端趨于加強。因此，勞動合同的基石作用重新被認識。

　　二、國外學者的勞動合同觀

　　學者一般認為，“在現(xiàn)代，關(guān)于勞動合同的立法有三種模式：(1)在勞動法典等勞動基本法中將勞動合同單列為一章或一篇，如德國、日本、加拿大等;(2)制定關(guān)于勞動合同的專項法規(guī)，如意大利、比利時、丹麥、印度等;(3)少數(shù)國家仍把勞動合同作為民法的一部分，或者按普通法由判例對勞動合同進行規(guī)范。” 由此看來，我們不難看出，在當前世界各國，雖然對勞動合同的性質(zhì)還存在不同的認識，但大多數(shù)學者普遍認識到了勞動合同的獨立性和特殊性，從而對勞動合同作出專門規(guī)制。

　　德國勞動契約法草案規(guī)定：“勞動契約謂受雇人以勞動給付為目的，有償?shù)臑楣蛡蛉怂褂弥跫s。”臺灣勞動契約法草案規(guī)定：“勞動契約謂當事人之一方受雇人與他方雇傭人在從屬的關(guān)系提供其職業(yè)上之勞動而他方給付報酬之契約”。史尚寬先生認為，“此二定義用語雖稍有不同，而用意則一”，“有身份的契約之性質(zhì)，即受雇人在從屬的關(guān)系提供勞動之契約”。此外，臺灣學者還認為，勞動合同有廣義和狹義之分。就廣義而言，凡一方對他方負勞務給付義務之契約，皆為勞動合同。舉凡雇傭契約、承攬契約、居間契約、出版契約、委任契約、行紀契約、運送契約、合伙契約等皆屬之。

　　就作為勞動合同的特殊形式的集體合同而言，應當說，“起源于資本主義國家，是工人階級為爭取自由和維護自己的利益而堅持斗爭的結(jié)果。在資本主義制度下，由于雇主與雇傭勞動者經(jīng)濟實力強弱的差異和利益上的沖突和對抗，再加上國家契約自由原則的保護，勞動契約對雇傭勞動者來講成了不平等條約，勞動條件苛刻，勞動待遇低下。工人們?yōu)榱烁纳苿趧訔l件，提高勞動待遇，集體行動起來，通過怠工、罷工向雇主施加壓力。雇主為了避免持續(xù)怠工、罷工造成更大的損失，便與工人代表通過集體談判達成和解協(xié)議，以緩和勞資矛盾，解決勞資糾紛，于是產(chǎn)生了集體合同” .三、我國學者的勞動合同觀

　　應當說，我國學者對勞動合同的認識和理解有一個演變過程。在我國《勞動法》頒布之前大致有兩種認識。一種觀點是廣義說，另一種觀點是狹義說。這兩種觀點的相同之處在于，都承認勞動合同制職工與用人單位存在著勞動關(guān)系;不同之處在于廣義說認為當時的固定制職工與用人單位之間也存在勞動合同關(guān)系。現(xiàn)在，學者們雖然大多傾向于狹義說。但是，也有學者對勞動合同重新思考，得出結(jié)論：在勞動合同制取代固定工制已取得巨大成就的今天，回過頭來，我們也應看到“廣義說”的某些合理之處，以及“狹義說”的某些不當之處。由于勞動者處于弱勢地位，立法者應當努力淡化通過簽訂書面勞動合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系在實質(zhì)后果上的區(qū)別，而不是強化這種差別，以擴大勞動法的適應面 .我國學者認識到了勞動合同對勞動者應得利益在保護上的缺陷，并且認為，這是由于勞動者的弱者性所決定的。而勞動者的弱者性主要表現(xiàn)在：“其一，在勞動力要素市場上，勞動力的供給往往大于需求，就業(yè)機會稀缺形成”買方市場“。在”買方市場“結(jié)構(gòu)中，勞動者之間的就業(yè)競爭加劇，勞動者的選擇余地和談判能力都大為減弱。其二，勞資關(guān)系是一種對立統(tǒng)一的關(guān)系，勞資雙方處于利益共同體之中，但也存在著利益矛盾。資本利益是一種經(jīng)營利益，勞動利益則為一種生存利益，二者相比，生存利益盡管更具有公理性，但在實現(xiàn)過程中卻表現(xiàn)得十分脆弱，因為資本所有者可以放棄經(jīng)營利益，但勞動力所有者卻不能放棄生存利益。在二者的抗衡與較量之中，勞動者常常不得不做出讓步。其三，勞動關(guān)系是一種兼有財產(chǎn)和人身雙重因素的社會關(guān)系，在這種混合關(guān)系中，勞動者隸屬于勞動組織(單位)，必須接受單位的組織安排，居于一種單向服從的地位” .關(guān)于勞動合同與民事合同的關(guān)系，學者們普遍認為，勞動法中體現(xiàn)了相當程度的國家干預，應該屬于公法與私法相互滲透的混合法�！逗贤�(草案)》中也未規(guī)定勞動合同，可見是同意勞動合同是區(qū)別與一般民事和經(jīng)濟合同。也有學者進一步指出，“單就作為勞動法調(diào)整對象的基礎(chǔ)關(guān)系的勞動合同關(guān)系而言，與民法有極密切的聯(lián)系，例如勞動合同雙方

　　勞動合同法篇二

　　甲方：_______________________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______

　　住所地：_____________________

　　乙方：______________________性別：_________________

　　身份證號：__________________

　　住址：_______________________郵政編碼：_____________

　　戶籍所在地：

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任。

　　2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。

　　3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。

　　乙方聲明如下：

　　1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的'條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

　　2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。

　　3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

　　4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關(guān)系，

　　5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

　　6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　一、當事人基本情況

　　第一條甲方情況

　　甲方名稱：________________________________

　　法定代表人:___________________________

　　住所地：_____________________________________

　　第二條乙方情況

　　乙方姓名：_______________________性別：_______________

　　出生年月：__________________________最高學歷：_________

　　最高學歷畢業(yè)院校：__________________________

　　居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________

　　現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________

　　戶籍所在地：_____________________________

　　聯(lián)系電話：_____________________

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務完成時失效。

　　勞動合同法篇三

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人(委托代表人)

　　主要負責人(委托代表人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條乙方實行____________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)

　　第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

　　(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的.工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

　　(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

　　第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

　　第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十九條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1.__________________________________________

　　2.__________________________________________

　　3.__________________________________________

　　七、勞動紀律和規(guī)章制度

　　第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

　　第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：

　�、賍___________________________________

　　②____________________________________

　�、踎___________________________________

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2.患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　3.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　5.復員退伍義務兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

　　6.義務服兵役期間的;

　　7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

　　9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

　　第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十四條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　_________________________________________________

　　九、經(jīng)濟補償與賠償

　　第三十八條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

　　第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　第四十條乙方患病或者因非公負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

　　第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：

　　1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

　　2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

　　4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用;

　　第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　3.本合同約定的其他賠償費用。

　　十、違反勞動合同的責任

　　第四十三條當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________

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　　十一、雙方約定的其他事項

　　第四十四條________________________________________________________________

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　　十二、勞動爭議處理

　　第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)____________________________________________________________________

　　(二)____________________________________________________________________

　　(三)____________________________________________________________________

　　第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

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　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)(簽名)

　　主要負責人(委托代理人)(簽名)