南海區(qū)勞動合同

山市南海區(qū)交通局地方公路管理站與謝偉堅勞動合同糾紛上訴案

廣東省佛山市中級人民法院

民事判決書

（2007）佛中法民四終字第782號

上訴人（原審被告）佛山市南海區(qū)交通局地方公路管理站，住所地,佛山市南海區(qū)桂城街道南新二路65號置業(yè)大廈3樓。

法定代表人紀(jì)昌平。

委托代理人陳達(dá)成，系廣東東達(dá)昊律師事務(wù)所律師。

委托代理人陳志權(quán)，系廣東東達(dá)昊律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）謝偉堅，男，1969年2月8日出生，漢族，住(略)。

委托代理人張團(tuán)金,系廣東群立弘律師事務(wù)所律師。

上訴人佛山市南海區(qū)交通局地方公路管理站（以下簡稱公路管理站）因與被上訴人謝偉堅勞動合同糾紛一案，不服廣東省佛山市南海區(qū)人民法院(2007)南民一初字第933號民事判決，向本院提起上訴，本院依法由審判員柳菁、代理審判員麥嘉潮、盧偉斌組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院審理查明：謝偉堅于1996年6月1日入職公路管理站，從事公路養(yǎng)護(hù)工作，雙方訂有勞動合同。至2003年11月1日，謝偉堅已連續(xù)在公路管理站工作滿十年，此時，雙方繼續(xù)有簽訂勞動合同。雙方簽訂的最后一份合同期為2006年8月1日至2006年12月31日。謝偉堅的工資由基本工資、工齡補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、浮動補(bǔ)貼、露天作業(yè)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼組成，月工資為1175元，該工資通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。2006年12月11日，謝偉堅通過特快專遞的方式書面要求公路管理站與其簽訂無固定期限的勞動合同，公路管理站于2006年12月14日作出書面通知，決定在2006年12月31日勞動合同期滿后，不再與謝偉堅續(xù)簽勞動合同。謝偉堅于2006年12月31日合同期滿后即離開了公路管理站。

2007年1月18日，謝偉堅以公路管理站沒有向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等為由，向佛山市南海區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2007年3月6日，佛山市南海區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出南勞仲案字【2007】第38號仲裁裁決書，裁決：駁回申訴人（謝偉堅）的仲裁請求；仲裁處理費(fèi)860元，全部由申訴人（謝偉堅）承擔(dān)。2007年3月9日和12日，佛山市南海區(qū)勞動爭議仲裁委員會將仲裁裁決書分別送達(dá)予謝偉堅及公路管理站。謝偉堅不服上述仲裁裁決，于2007年3月20日向本院提起訴訟。

另查明，公路管理站是事業(yè)單位法人。

原審法院審理認(rèn)為：

一、關(guān)于謝偉堅在公路管理站工作期間的月工資收入情況問題。

謝偉堅在訴狀中陳述自己的月工資為1485元，但根據(jù)采信的證據(jù)，謝偉堅在公路管理站工作期間的月工資收入應(yīng)為1175元。至于謝偉堅陳述其每月工資收入還應(yīng)包括單位撥到飯?zhí)玫谋救嘶锸迟M(fèi)210元問題。根據(jù)謝偉堅的陳述，該210元是單位撥到飯?zhí)米鳛閱T工的伙食費(fèi)，沒有直接把錢發(fā)到個人手里，該款每月如有剩余，單位不會發(fā)回給個人，不足部分的伙食費(fèi)由員工自己繳交，公路管理站對此予以否認(rèn)。即使謝偉堅所言屬實，該210元并非發(fā)放給謝偉堅本人，只是單位對在職正常上班員工的一種福利待遇，故謝偉堅的月工資不應(yīng)包含此數(shù)額。

二、關(guān)于謝偉堅連續(xù)在工作滿十年后，繼續(xù)與公路管理站簽訂勞動合同，在履行最后一份勞動合同過程中，謝偉堅主動要求簽訂無固定期限勞動合同，公路管理站不同意簽訂，導(dǎo)致雙方在最后一份勞動合同履行期滿的情況下解除勞動合同，公路管理站是否需對謝偉堅作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和如何補(bǔ)償?shù)膯栴}。

《中華人民共和國勞動法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。根據(jù)上述規(guī)定，無固定期限勞動合同的簽訂，必須符合三個條件：1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；2、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；3、如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。對于第2個條件中“同意續(xù)延”應(yīng)理解為勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致同意訂立新的勞動合同以及勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的事實勞動關(guān)系，至于重新訂立的勞動合同期限長短問題不影響對同意延續(xù)行為的認(rèn)定，只要當(dāng)事人雙方在勞動合同關(guān)系滿十年以后重新訂立勞動合同或用人單位同意勞動者繼續(xù)留在原單位工作的，就可以認(rèn)定雙方同意延續(xù)勞動合同。在滿足前2個條件的前提下，對于第3個條件應(yīng)理解為只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。針對用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而不簽訂的情況，勞動者可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十八條的規(guī)定請求賠償。