湖北省勞動合同規(guī)定

湖北省勞動合同規(guī)定來源： 作者：
發(fā)文單位：湖北省人民政府 文 號：政府令第273號 發(fā)布日期：2005-3-1 執(zhí)行日期：2005-3-1

　　第一章　總則

　　第一條　為規(guī)范勞動合同管理，建立***穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條　勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　第四條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用和協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，不得損害他人合法權(quán)益。

　　第五條　縣（含縣級市、省轄市的區(qū)，下同）以上勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同的管理和監(jiān)督檢查�？h以上各級人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，對勞動合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第六條　工會組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位簽訂勞動合同，監(jiān)督勞動合同的履行，參加勞動爭議調(diào)解工作。

　　婦聯(lián)組織有權(quán)對簽訂、履行勞動合同時(shí)執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二章　勞動合同的訂立和履行

　　第七條　訂立勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

　　文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人，應(yīng)經(jīng)縣以上勞動保障行政部門審批，并保障所招收的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　第八條　用人單位在招用勞動者時(shí)，應(yīng)告知勞動者有簽訂勞動合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位有權(quán)了解勞動者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)如實(shí)說明。

　　勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)如實(shí)告知。

　　婦女、殘疾人的勞動權(quán)利受法律保護(hù)。用人單位在招用勞動者時(shí)不得歧視。

　　第九條　用人單位自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。

　　勞動合同必須以書面形式訂立，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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