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勞動(dòng)合同生效日期
我是07年8月份進(jìn)公司的，期間一直沒(méi)與我簽勞動(dòng)合同，一直到09年的4月份才與我補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同上簽定的日期是從2008年7月份至2010年的6月份，而備案日期是2009年的4月份。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)合同的生效日期應(yīng)該是什么時(shí)候？ 匿名 回答:6 人氣:6 解決時(shí)間:2009-06-17 19:28
滿意答案好評(píng)率：0% 以合同約定的合同期開(kāi)始日期為準(zhǔn)。但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工入職后一個(gè)月內(nèi)單位未與勞動(dòng)者簽合同的，按每個(gè)月兩倍工資給予員工賠償，因此自2008年8月起至2009年3月止你都可以向單位索賠。（但是要看你簽合同時(shí)落款日期簽的是什么時(shí)候，如果簽的是2008年7月的話，恐怕就很難主張了，單位可以說(shuō)是和你正常簽合同后遺漏了備案。我公司是08年7月才和我簽定的勞動(dòng)合同，但合同中約定的合同生效期是2008年1月1日,那么我還能要求公司賠償2月1日至7月31日的雙倍公司嗎?謝謝!!另外，我的這個(gè)問(wèn)題是因?yàn)槲易稍儽本﹦趧?dòng)保障局咨詢電話時(shí)給出的,他們的答復(fù)是如果合同中約定了合同生效期是08年1月1日,那么就無(wú)法索賠雙倍工資了。
共0條評(píng)論...相關(guān)資料: 勞動(dòng)合同（以完成一定工作認(rèn)為為期限的合同）.pdf更多資料>> 最佳答案 此答案由***代為選出 揪錯(cuò) ┆ 評(píng)論 ┆ 舉報(bào)
北方狼
[文曲星] 法律上是要講究證據(jù)的，你提出你要從08年2月1日到08年7月索賠雙倍工資，那你就得用證據(jù)證明從08年1月1日到08年7月單位沒(méi)有與你簽訂合同。而目前的合同只能證明是當(dāng)時(shí)簽訂了合同，你就主張不成了。
如果你一定要這樣主張，那你就另想辦法當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂合同吧。這恐怕難了。
不過(guò)你看一下那合同的簽訂時(shí)間是幾月份，后補(bǔ)的合同有生效日期與簽訂日期不一致的情況。
我是應(yīng)屆畢業(yè)生，我在今年1月到現(xiàn)在，受公司培訓(xùn)，現(xiàn)在簽了就業(yè)協(xié)議（生效期為4月1日）和勞動(dòng)合同（生效期為7月1日）。我想問(wèn)問(wèn)，在7月1日前，公司是否可以解除合約，而不違約？我擔(dān)心公司解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題補(bǔ)充：
我不想解除合同，我現(xiàn)在怕公司解除合同。
推薦答案 如果公司違約，需按照就業(yè)協(xié)議上的約定承擔(dān)違約責(zé)任
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