如何變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未履行或尚未完全履行前，合同當(dāng)事人雙方依法對(duì)原勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或增減的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條和第26條的規(guī)定精神，當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同的部分條款無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。就是說(shuō)變更勞動(dòng)合同必須在企業(yè)和職工的情況或履行合同的條件發(fā)生變化時(shí)，通過(guò)雙方協(xié)商一致，才能依法對(duì)原合同的條款作部分修改、補(bǔ)充或廢止。當(dāng)事人提出變更合同的時(shí)間還須在合同的有效期內(nèi)。從實(shí)踐看，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（1）經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商同意的；
（2）變更勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)；
（3）變更勞動(dòng)合同必須有法定事由。●勞動(dòng)合同如何變更

●法院訴狀該怎么寫(xiě)●單位不簽合同么辦

趙先生：我是一家私企的老板，想變更與員工簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)該怎么做？

律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更一般需要三個(gè)程序，即發(fā)出請(qǐng)求方提請(qǐng)協(xié)商，雙方協(xié)商后再在公平、公正的原則下重新簽訂合同，依法變更后的勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人都應(yīng)該嚴(yán)格遵守。

●法院訴狀該怎么寫(xiě)

胡女士：我有一起債務(wù)的案子可能要到法院起訴，可我不知道該如何寫(xiě)起訴狀？

律師：起訴狀應(yīng)當(dāng)包括，1．當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2．訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；3．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

●單位不簽合同么辦

熊先生：我已經(jīng)到一家單位工作9個(gè)月了，但該單位至今沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同，我該怎么辦？

律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同；第八十二條又規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。若單位不執(zhí)行，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)反映。

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