勞動合同法 對勞動

　一邊高舉“裁人氈，對工齡8年以上的7000名員工重新洗牌；一邊卻是大開“招人閘”，華為已經(jīng)啟動在全國各大高校的招生宣講，在南京大學的宣講會上表示要招5000~6000名應屆畢業(yè)生。身陷“辭職門”的華為員工到底怎么樣了？會不會影響畢業(yè)生的求職意向？昨日，廣州市勞動和社會保障局勞動關系處處長謝迎建做客本報報網(wǎng)直播室，表示華為買斷工齡不等于切斷連續(xù)工齡，被廣大企業(yè)所忌諱的《勞動合同法》中“無固定期限合同”是當前國際勞動關系管理的主流形式。

　　大學生不認同華為企業(yè)文化

　　社會人“只要給錢多就會去”

　　“我絕對不會投華為。”華工計算機專業(yè)應屆畢業(yè)生小高肯定地告訴記者。他表示，找工作會看重三大因素：一是發(fā)展?jié)摿�，二是判斷該企業(yè)在IT界的實力，三是工作環(huán)境與企業(yè)文化。“誠然華為在前兩個指標都屬于加分項目，但第三個標準扣分實在太嚴重了，遠超于加分的幅度。作為一個老字號的大企業(yè)，為了省錢而損害員工的利益，是缺乏長遠眼光的表現(xiàn)。”

　　不過，也并非所有求職者就此放棄了華為。在IT行業(yè)工作的小段表示，“如果有比華為更好的企業(yè)，我當然不會去華為；但是假如華為給錢多的話，我還是會選擇華為。”

　　華為員工：交了辭職信還是照舊工作

　　記者昨日采訪了身陷“辭職門”的當事人華為員工小孟(化名)。小孟已經(jīng)在華為工作了整整9年，早已經(jīng)成為華為的中層員工。作為“8年工齡”以上的華為員工，他也接到了主動辭職的要求，“早就交了辭職信了，大約已經(jīng)十幾二十天了吧。”但是小孟的生活還是沒有變化，每天清晨上班，晚上加班到9時10時。不過下周可以放假幾天，然后下下周，愿意留下來的員工可以跟單位簽一份勞動合同，重新開始工作。“就是用工齡換了一筆賠償金，換了工號，其他的還是一樣。”

　　小孟表示，周圍提交了辭職信的員工基本都和他一樣，沒有什么變化。大家也沒覺得單位損害了自己多大的利益，還是一樣的工作，基本上也愿意跟華為重新簽約。相比媒體、網(wǎng)上大張旗鼓的議論，遭受“辭職門”事件的當事人的生活可以用“風平浪靜”來形容。“雖然心里有些不舒服，但是作為個人，單位讓你寫辭職信，你能不寫嗎？除非立刻就可以找到一個更好的崗位。”

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