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勞動合同法 對勞動

時間:2022-08-03 09:43:20 勞動合同 我要投稿
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勞動合同法 對勞動

 一邊高舉“裁人氈,對工齡8年以上的7000名員工重新洗牌;一邊卻是大開“招人閘”,華為已經(jīng)啟動在全國各大高校的招生宣講,在南京大學(xué)的宣講會上表示要招5000~6000名應(yīng)屆畢業(yè)生。身陷“辭職門”的華為員工到底怎么樣了?會不會影響畢業(yè)生的求職意向?昨日,廣州市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長謝迎建做客本報報網(wǎng)直播室,表示華為買斷工齡不等于切斷連續(xù)工齡,被廣大企業(yè)所忌諱的《勞動合同法》中“無固定期限合同”是當(dāng)前國際勞動關(guān)系管理的主流形式。

勞動合同法 對勞動


  大學(xué)生不認(rèn)同華為企業(yè)文化


  社會人“只要給錢多就會去”


  “我絕對不會投華為。”華工計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小高肯定地告訴記者。他表示,找工作會看重三大因素:一是發(fā)展?jié)摿,二是判斷該企業(yè)在IT界的實力,三是工作環(huán)境與企業(yè)文化。“誠然華為在前兩個指標(biāo)都屬于加分項目,但第三個標(biāo)準(zhǔn)扣分實在太嚴(yán)重了,遠(yuǎn)超于加分的幅度。作為一個老字號的大企業(yè),為了省錢而損害員工的利益,是缺乏長遠(yuǎn)眼光的表現(xiàn)。”


  不過,也并非所有求職者就此放棄了華為。在IT行業(yè)工作的小段表示,“如果有比華為更好的企業(yè),我當(dāng)然不會去華為;但是假如華為給錢多的話,我還是會選擇華為。”


  華為員工:交了辭職信還是照舊工作


  記者昨日采訪了身陷“辭職門”的當(dāng)事人華為員工小孟(化名)。小孟已經(jīng)在華為工作了整整9年,早已經(jīng)成為華為的中層員工。作為“8年工齡”以上的華為員工,他也接到了主動辭職的要求,“早就交了辭職信了,大約已經(jīng)十幾二十天了吧。”但是小孟的生活還是沒有變化,每天清晨上班,晚上加班到9時10時。不過下周可以放假幾天,然后下下周,愿意留下來的員工可以跟單位簽一份勞動合同,重新開始工作。“就是用工齡換了一筆賠償金,換了工號,其他的還是一樣。”


  小孟表示,周圍提交了辭職信的員工基本都和他一樣,沒有什么變化。大家也沒覺得單位損害了自己多大的利益,還是一樣的工作,基本上也愿意跟華為重新簽約。相比媒體、網(wǎng)上大張旗鼓的議論,遭受“辭職門”事件的當(dāng)事人的生活可以用“風(fēng)平浪靜”來形容。“雖然心里有些不舒服,但是作為個人,單位讓你寫辭職信,你能不寫嗎?除非立刻就可以找到一個更好的崗位。”

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