勞動(dòng)合同期滿

在去年處理結(jié)案的案件中，勞動(dòng)者勝訴率比2006年下降了近5個(gè)百分點(diǎn)。造成下降的主要原因是勞動(dòng)者提出了超出法律規(guī)定的仲裁請(qǐng)求、未提交足夠的證據(jù)材料等。仲裁委員會(huì)昨天發(fā)布提醒：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)合法、合理提出自己的仲裁請(qǐng)求，并盡可能做好充分的準(zhǔn)備。



特別是新老勞動(dòng)法規(guī)有一個(gè)銜接過(guò)程，申請(qǐng)立案前，應(yīng)當(dāng)弄清自己的合同期限及訴訟請(qǐng)求的合理性，看其是否符合新法規(guī)定。

　　本報(bào)記者 陳軼?

　　勞動(dòng)合同期滿終止≠有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　張某于2002年10月進(jìn)入本市某醫(yī)藥公司工作，雙方簽訂了2002年12月20日至2007年12月19日的勞動(dòng)合同。2007年12月15日，單位通知張某，勞動(dòng)合同到期后將不再續(xù)簽，并于12月19日向張某開(kāi)具了終止勞動(dòng)合同的退工單。張某對(duì)單位終止勞動(dòng)合同的行為不服，要求單位按每工作滿一年支付一個(gè)月工資的.標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　區(qū)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理查明，單位以雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期終止與張某的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。勞動(dòng)合同期滿終止，單位并無(wú)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》明確自2008年1月1日起施行，在2008年1月1日之前，按照《勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，并沒(méi)有期滿終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　仲裁委提醒

　　《勞動(dòng)合同法》第九十七條明確規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算”。

　　也就是說(shuō)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限也應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日起計(jì)算，而且應(yīng)當(dāng)符合“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下”的期滿終止。

　　不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同≠有兩倍工資

　　李某于2008年1月15日向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，稱其于2006年7月進(jìn)入本市某機(jī)械制造公司工作。單位一直沒(méi)有與其訂立書(shū)面合同，還于2008年1月5日解除勞動(dòng)關(guān)系。故要求單位按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按兩倍月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放未訂勞動(dòng)合同期間的工資，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位辯稱，自招用李某進(jìn)入單位之后，人事部門(mén)一直要求與李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，李某一直不同意簽訂。

　　對(duì)李某因不訂立書(shū)面合同要求單位支付兩倍工資的請(qǐng)求，該區(qū)仲裁委員會(huì)最后未予支持。

　　仲裁委提醒