勞動合同一式

錚從1997年11月開始在某公司任總裁辦公室秘書，2002年7月被調(diào)到了公司下屬的度假酒店草坪部任總監(jiān)行政助理，月薪為4000元。 因為合同在2003年10月1日到期，于是，劉錚在2003年9月又與公司續(xù)簽了勞動合同，還加上了一個新條款：一旦單位降級調(diào)整她的工作崗位，或者降低她的工資待遇，需經(jīng)她本人同意，否則視公司單方面解除勞動合同。
　　續(xù)簽合同后的近1年里，劉錚4000元的月工資待遇一直未變，可是，2005年8月25日，人事部突然發(fā)了一份崗位調(diào)動通知書給劉錚，告之從9月1日起調(diào)整她的工作崗位，并調(diào)整她的工資為1500元。劉錚認(rèn)為按照續(xù)簽勞動合同的新增條款，調(diào)動崗位沒有與她本人協(xié)商，未經(jīng)她本人同意，應(yīng)視為單方面解除勞動合同，按勞動法規(guī)定是要對勞動者進行補償?shù)�。于是，劉錚申訴到勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會審理后表示愛莫能助，不能支持她的要求，并下達了裁決書，劉錚不服氣，又上訴到法院，結(jié)果仍是敗訴。
　　在劉錚提供的勞動合同中可以看到，企業(yè)簽字人一方，是當(dāng)時在該企業(yè)任行政總監(jiān)的張某，可她并沒有注意到，張某并不是該企業(yè)的法定代表人。勞動合同除了蓋有單位公章外，法定代表人的蓋章也是需要的，可是劉錚的這份合同上只有“張某”簽字，沒有法定代表人的簽字蓋章，這就給仲裁委為勞動者尋找最有利和可靠的證據(jù)時設(shè)置了障礙。
　　更大的漏洞還在后面。按照《勞動法》規(guī)定，凡勞動合同的簽訂必須一式兩份，雙方各執(zhí)一份。這“一式二份”的意思不言而喻——即兩份合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完全相同，不允許在條款上出現(xiàn)不同。劉錚手上的那份合同中盡管是用水筆明確增添了降級調(diào)整本人工作崗位，或者降低本人工資待遇需經(jīng)本人同意，否則視公司單方面解除與申訴人簽訂勞動合同的字樣，但是，在企業(yè)提供的那份帶有劉錚簽名的合同里，卻根本沒有這些字樣，除了續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容及簽名蓋章外，其他內(nèi)容為空白。不管是什么原因，劉錚作什么樣的解釋，一式兩份的合同出現(xiàn)如此重大的差異，不免會讓勞動部門對劉錚保存的合同的真實性產(chǎn)生懷疑。此時的劉錚作為勞動者想要利用合同來申請工資補償，明顯處于不利位置，很難得到法律的支持。
　　所以說，在簽訂勞動合同時，特別是在格式合同中用手寫另行特別約定的事項時，必須核對兩份合同寫得是否完全一致，核實了完全一致后，才能簽下自己的姓名，否則兩份合同關(guān)鍵的條款不一致，發(fā)生爭議時，就很難獲得支持

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