怎樣簽訂勞動(dòng)合同

問題-；我以前是在別的公司干的好好的，于2月14號(hào)由一個(gè)剛成立的銷售公司經(jīng)理聘請(qǐng)（口頭）到他公司任會(huì)計(jì)工作于4月29日突然讓我交接并解聘我理由是："好多原因"。在這期間我全心全意為公司，剛成立的公司是有很多事要做例：注冊(cè)基本帳戶、辦一般納稅人等再難辦的事我都疏通關(guān)系辦妥、作帳稅務(wù)報(bào)表等都做得好好的，我沒犯任何錯(cuò)誤也沒給公司造成任何損失，就算公司效益不太好要找代理會(huì)計(jì)也不能這樣吧？我真是生氣。我就想問一下：公司是否違反了勞動(dòng)法,是不是應(yīng)該配上我什么？問題二：公司沒跟我鑒定勞動(dòng)合同，不過跟勞動(dòng)局已備案是我的名字：從3月1日繳五項(xiàng)保險(xiǎn)并（至今欠費(fèi)）公司答應(yīng)給我交到5月份，公司說：這樣已經(jīng)自然形成與我簽訂勞動(dòng)合同了。對(duì)嗎？ 請(qǐng)教我該怎么做？問題補(bǔ)充：

公因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)填的一式三份合同是讓公司簽公司一直沒有簽，現(xiàn)在3份都在我個(gè)人這公司根本沒有，我認(rèn)為雖然公司給我交了五項(xiàng)保險(xiǎn)但是跟我之間沒簽合同我要求陪我雙倍的工資應(yīng)該合理吧？我起訴 仲裁能贏嗎、請(qǐng)有關(guān)專家指點(diǎn)謝謝

最佳答案 公司說：這樣已經(jīng)自然形成與我簽訂勞動(dòng)合同了。
基本上是沒錯(cuò)，因?yàn)槟愫凸�司已�?jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有合同，只要實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系存在，有證明（比如公司里的職工花名冊(cè)、工資表等等很多），那么有沒有合同都是一樣的。

反過來說，如果到時(shí)勞動(dòng)行政部門查出來公司沒有跟你簽合同，但你和公司已經(jīng)形式實(shí)際上的勞動(dòng)關(guān)系，那根據(jù)現(xiàn)在新的勞動(dòng)合同法公司就得一直付給你雙倍的工資，超過一年就是無固定期的合同了。
所以你不用擔(dān)心到了勞動(dòng)行政部門仲裁的時(shí)候會(huì)輸?shù)摹?/p>

如果公司沒和你簽書面合同，你是可以要求賠償你雙倍工資的，這個(gè)在勞動(dòng)合同法上都有明確的規(guī)定的。
具體見勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

另外根據(jù)勞動(dòng)法第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

這個(gè)你也是在有理的一方，所以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁，一定能贏。

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