勞動(dòng)合同 備案

　天津網(wǎng)訊 幫辦員 魏冰 即時(shí)播報(bào) 確定勞動(dòng)關(guān)系的重要形式是簽訂勞動(dòng)合同，何種勞動(dòng)合同具有法律效力、合同應(yīng)包括什么內(nèi)容是勞動(dòng)者十分關(guān)心的問(wèn)題。

　　市民謝女士提出疑問(wèn)：“我即將在一私企上班，合同里只有我跟用人單位的簽字和蓋章，沒(méi)有勞動(dòng)局的章，這樣的合同有法律效應(yīng)嗎？什么樣的勞動(dòng)合同才有效？”

　　針對(duì)此問(wèn)題，勞動(dòng)保障熱線的工作人員回答，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要求是書面形式的，從前的勞動(dòng)合同要到勞動(dòng)局備案才有效，但從2008年開(kāi)始，勞動(dòng)合同已經(jīng)不用到勞動(dòng)局進(jìn)行備案，只要按照勞動(dòng)局規(guī)定格式書寫，有用人單位及勞動(dòng)者的簽名或蓋章就有效。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同是：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　有效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，《勞動(dòng)合同法》中也有規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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備案的證明03-13

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網(wǎng)站備案委托書11-14

網(wǎng)站備案承諾書02-17

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荊州租賃合同備案01-12