勞動合同臺賬范本2017

　　勞動合同關乎著雇傭雙方的利益，因此不可不謹慎。其中關于臺賬范本值得借鑒。下面就是學習啦小編給大家整理的勞動合同臺賬范本，希望大家喜歡。

　　勞動合同臺賬范本篇(一)

　　1. 員工登記表 (個人信息資料)

　　2. 勞動合同臺帳 (勞動關系的變化)

　　3. 員工統(tǒng)計表 (組織結構的調(diào)整)

　　4. 專項協(xié)議臺帳 (特殊情況管理)

　　5. 社會保險及醫(yī)療期臺帳 (保障員工權益)

　　6. 員工培訓臺帳 (保障企業(yè)效益)

　　7. 終止和解除勞動關系臺帳 (管理績效)

　　8. 其他必要的臺帳 (投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)　1、乙方前期制作應按提供樣稿之要求按時，按質(zhì)完成，印刷品質(zhì)量以簽字樣稿為準驗收;甲方應負責有關內(nèi)容的及時校核確認以及收貨驗貨。

　　2、甲方委托乙方設計制作的稿件，甲方有權要求乙方提供最多不超過四次的樣稿確認。在乙方提供第四次確認稿時，甲方應完成所有的確認修改工作。如因甲方原因在第四次確認稿后仍需要進行修改，甲方同意視修改內(nèi)容額外支付每頁不超過_________元的改稿費用。

　　3、如為甲方提供的菲林，且打樣稿與菲林不一致的情況，乙方不保證印刷顏色與所提供樣稿的絕對一致，而應以菲林正常的印刷效果為準

　　4、彩色印刷品的色差范圍正負應不超過樣稿的10%，套印允許誤差應小于0.2mm，其他如需檢驗的項目按國家新聞出版行業(yè)標準有關平版一般印刷品的質(zhì)量標準驗收

　　5、甲方對印刷質(zhì)量有任何異議，須在交貨后三個工作日內(nèi)提出，在任何情況下乙方不負責除印刷以外發(fā)行、廣告的連帶責任。

　　六、乙方責任

　　1、乙方對承印印件的.原稿(或電子文檔)、校樣、印板、底片、半成品、成品及印刷品的樣本應當妥善保管，不得損毀。

　　2、乙方必須嚴格按照本合同規(guī)定的印數(shù)印刷，不得擅自加印。

　　3、乙方完成委托印刷業(yè)務后，應當認真清點印刷品數(shù)量，登記臺賬，并根據(jù)本合同的規(guī)定將印刷成品、原稿(或電子文檔)、底片、印板、校樣等全部交還甲方，不得擅自留存。

　　4、乙方在承接時，應核實委印方相關證件，不得印刷有內(nèi)容不實、圖文虛假的印刷品。

　　七、知識產(chǎn)權及保密

　　1、乙方應對甲方制作發(fā)行方式、計劃嚴格保密。

　　2、乙方設計人員應自覺保護甲方提供的一切用于排版印刷的電子文檔，不得擅自提供給任何第三方作任何用途。

　　3、乙方為甲方雜志制作的平面設計，其著作權屬于甲方。

　　4、乙方應妥善保存雜志的所有電子設計稿件、菲林，甲方若需要，應予提供;合同終止后，若雙方不再續(xù)約，乙方應將所有電子設計稿件、菲林交給甲方。

　　八、合同其它條款

　　交貨數(shù)量同意允許正負5%的短溢裝。如溢裝的情況，甲方有權選擇是否按合同單價接收超裝之貨品。若甲方不接收，乙方不得擅自贈送他人或以任何價格出售，作其他客戶印刷業(yè)務參考樣本除外。如短裝在5%之內(nèi)，乙方須按合同單價從合同總價中扣除相應金額，但不另行補足數(shù)量。如短裝在5%以上，甲方有權要求乙方補足所缺貨品。

　　由于政策變化、政府行政行為等人力不可抗因素原因?qū)е缕渲幸环綗o法履行合同，本合同即行終止，雙方不承擔違約責任。

　　勞動合同臺賬范本篇(二)

　　勞動合同臺賬就是單位員工勞動合同詳細資料的一個登記表，以方便管理本單位勞動合同。

　　主要的內(nèi)容應包含：員工姓名、部門、崗位、入職日期、簽訂合同日期、合同生效日期、合同到期日期、續(xù)簽情況、合同變更事項、合同解除、合同終止等。建立勞動合同管理臺帳

　　建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作。企業(yè)組織結構不同、規(guī)模不同，臺帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩(wěn)定的原則。一般應包括：

　　1. 員工登記表 (個人信息資料)

　　2. 勞動合同臺帳 (勞動關系的.變化)

　　3. 員工統(tǒng)計表 (組織結構的調(diào)整)

　　4. 專項協(xié)議臺帳 (特殊情況管理)

　　5. 社會保險及醫(yī)療期臺帳 (保障員工權益)

　　6. 員工培訓臺帳 (保障企業(yè)效益)

　　7. 終止和解除勞動關系臺帳 (管理績效)

　　8. 其他必要的臺帳 (投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)

　　勞動合同臺賬范本篇(三)

　　建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作。企業(yè)組織結構不同、規(guī)模不同，臺帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩(wěn)定的原則。一般應包括：

　　1. 員工登記表 (個人信息資料)

　　2. 勞動合同臺帳 (勞動關系的變化)

　　3. 員工統(tǒng)計表 (組織結構的`調(diào)整)

　　4. 專項協(xié)議臺帳 (特殊情況管理)

　　5. 社會保險及醫(yī)療期臺帳 (保障員工權益)

　　6. 員工培訓臺帳 (保障企業(yè)效益)

　　7. 終止和解除勞動關系臺帳 (管理績效)

　　8. 其他必要的臺帳 (投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理)

　　關于勞動合同管理臺帳的說明

　　1、 按照登記表要求填寫單位全稱等內(nèi)容，并牢記單位編號。

　　2、領回表后，將本單位所有簽訂《勞動合同》人員信息填寫。以后只要有新招、調(diào)入、續(xù)訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應將變化的內(nèi)容填寫。同時制作電子版，表格用excel：8號字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項目內(nèi)容18項不能缺。

　　3、各代理單位每次辦理勞動鑒證時應將電子版同時提供給四方區(qū)人才交流服務中心。

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