勞動(dòng)合同沒有到期

我是2003年5月份進(jìn)入公司的，至今已經(jīng)6年多了（最近12個(gè)月均工資3500元）。

2008年1月1日?qǐng)?zhí)行新勞動(dòng)法，公司在當(dāng)時(shí)和我簽了2年期的合同，2009-12-31到期。

今天是2009-8-20，假設(shè)公司 沒有 提前1個(gè)月通知我解除合同的話，我應(yīng)該得到哪些補(bǔ)償/賠償？

同事說：工作5年3個(gè)月，補(bǔ)償5.5個(gè)月均工資。沒有提前1個(gè)月再補(bǔ)償1個(gè)月均工資。一共可以得到6.5個(gè)月均工資補(bǔ)償：6.5*3500=22750元。

可還有同事說：除此之外，還有。合同還有4個(gè)月才到期，這4個(gè)月應(yīng)該按照3倍工資補(bǔ)償，即再補(bǔ)12個(gè)月均工資：12*3500=42000元。
最佳答案 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按工作年限計(jì)算的,不是說合同還有多久到期還要算上的.

根據(jù)<<勞動(dòng)合同法>>第九十七條:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

樓主的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分兩段計(jì)算:
1.2003年5月到2007年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年部份按一年計(jì)算,這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù),最高不超過12個(gè)月.(5個(gè)月)

2.從2008年1月1日開始到現(xiàn)在每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月,超過6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算,支付一個(gè)月.這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);(2個(gè)月)

3.如果沒有提前一個(gè)月通知,單位需支付一個(gè)月工資的代通知金.這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額.(1個(gè)月)

4.未如公解除合同的原因,如果違法解除合同,1,2項(xiàng)雙倍計(jì)算

5.合計(jì)(5+2+1)*3500=28000元.

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