勞動法不簽合同
從２００８年１月１日起，《勞動合同法》開始執(zhí)行�！秳趧雍贤ā窋U(kuò)大了適用范圍，對一些新現(xiàn)象作出了規(guī)定。
不簽合同付兩倍工資
“現(xiàn)行的《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志；新的《勞動合同法》對這個規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說，引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實是用工，而不是訂立勞動合同�！敝灰嬖谟霉ば袨�，勞動關(guān)系即成立，勞動者享有相應(yīng)的權(quán)利。
對于不跟勞動者訂立勞動合同的行為，《勞動合同法》比《勞動法》有了更為明確的規(guī)定：用工之日未簽訂書面勞動合同，但１個月內(nèi)簽訂了，不違法；未在１個月內(nèi)簽訂，但在１年之內(nèi)訂立了，在此期間支付勞動者每月兩倍的工資；用工滿１年仍未簽訂，除支付兩倍工資外，還應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
工作１０年簽無固定期限合同
“一些用人單位為了規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同，大部分勞動合同期限在１年以內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯，影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，以及企業(yè)長期發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定。”據(jù)省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，相比《勞動法》，《勞動合同法》對合同期限作出具體規(guī)定。
在三種情形下，除勞動者反對，否則應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。這包括：在用人單位連續(xù)工作滿１０年；用人單位初次實行勞動合同制度或國企改制重新訂立勞動合同時，在該用人單位連續(xù)工作滿１０年或距法定退休年齡不足１０年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違規(guī)違紀(jì)行為，續(xù)訂勞動合同。
試用期工資不得低于８０％
據(jù)省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，雖然現(xiàn)行的《勞動法》中對“試用期”有一些規(guī)定，但現(xiàn)在我省一些用人單位為降低人工成本，存在試用期延長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等行為。
據(jù)悉，新的《勞動合同法》對試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定�！皠趧雍贤谙逎M３個月不滿１年，試用期不超過１個月；滿１年不滿３年，不得超２個月；３年以上或簽無固定期限勞動合同的，不得超６個月；不滿３個月或者以完成一項任務(wù)為期限的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動者只約定一次試用期�！�
還有，《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或約定工資的８０％，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣有崗位范圍
“勞務(wù)派遣這種用工方式現(xiàn)在之所以被廣泛采用，是社會化分工的需要，但也存在被一些用人單位利用，和勞務(wù)派遣公司合謀牟利的`行為�！�
《勞動合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍，規(guī)定一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
同時，對勞務(wù)派遣單位與被勞務(wù)派遣者的勞動合同作出特別規(guī)定：雙方應(yīng)訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、按月支付報酬；同時規(guī)定，當(dāng)被派遣勞動者的合法權(quán)益受到侵害時，用工單位和派遣單位同時承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
社會保險成必備條款
《勞動合同法》正式規(guī)定，必須將社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等重要內(nèi)容，寫進(jìn)勞動合同必備條款。
這些必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人），勞動者的姓名、住址和居民身份證（或其他有效身份證件號碼），勞動合同期限，工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
與此同時，《勞動合同法》也取消了部分必備條款。為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，取消了《勞動法》中有關(guān)雙方可約定終止勞動合同的規(guī)定，明確只有符合法定情形，勞動合同才能終止。
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