解除勞動(dòng)合同怎么辦

我在現(xiàn)單位簽了三年的合同,到現(xiàn)在還未滿一年,如果我需要馬上走人,需要賠償單位多少錢(qián)呢?
如果直接曠工呢?(因我單位曠工三天的話會(huì)被直接開(kāi)除的),這樣會(huì)對(duì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和公積金的提取有沒(méi)有影響呢?檔案呢?
如果我想馬上走人,又不想賠錢(qián),同時(shí)對(duì)保險(xiǎn)及公積金還有檔案沒(méi)有影響,有沒(méi)什么好辦法呢?
有沒(méi)有從事人事方面的朋友可以幫我解答一下呢?萬(wàn)分感謝!! 問(wèn)題補(bǔ)充 2009-06-11 19:12
就是說(shuō)沒(méi)有萬(wàn)全的方法啦？我只能孰輕孰重取其一是嗎？閑魂野鶴 回答:6 人氣:6 解決時(shí)間:2009-06-19 21:45
滿意答案好評(píng)率：0% 你與單位簽訂了三年合同，到現(xiàn)在還未滿一年,你準(zhǔn)備走人，賠償費(fèi)問(wèn)題就要看你與單位簽訂的合同中是否有違約責(zé)任，其二是在單位期間，單位是否送你或是對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)及其他的培訓(xùn)。如有你就應(yīng)按照單位承擔(dān)的費(fèi)用減去你工作的時(shí)間退還單位。選擇曠工、不來(lái)上班等是不可取的，你可以以收面形式向單于提出離職申請(qǐng)（提前30天），如果單位在30天內(nèi)未給你答復(fù)，法律明確是為答復(fù)，你就可以走人了。這種情況不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生什么影響，可能單位還要支付給你不滿一年的工資計(jì)算賠償。檔案同時(shí)轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)部門(mén)管理。
回答人的補(bǔ)充 2009-06-12 08:30
前面我已和你提到了，如果你現(xiàn)在想馬上走人,又不想賠錢(qián),對(duì)保險(xiǎn)及公積金還有檔案沒(méi)有影響,你現(xiàn)在應(yīng)與書(shū)面形式向單位提交離職申請(qǐng)。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與個(gè)人需終止和解除勞動(dòng)合同的，本著平等協(xié)商，公平公正，應(yīng)提前30天向單位提出申請(qǐng)。
勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的�！秳趧�(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱(chēng)作“醫(yī)療期”。

　　醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來(lái)確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長(zhǎng)度如下：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

因病休假不但沒(méi)工資還遭解雇

　　徐放(化名)已經(jīng)在一家食品公司工作13年了。2009年6月的一天，他突然感到頭暈惡心，到醫(yī)院一檢查，初診結(jié)果為美尼爾氏綜合征。這是一種間歇性發(fā)作的內(nèi)耳疾病，而且是世界上公認(rèn)的疑難雜癥，醫(yī)生建議他發(fā)作時(shí)要靜臥，戒急躁。于是，徐放立即回公司請(qǐng)病假，公司董事長(zhǎng)給他簽批了6個(gè)月病假。但是病假期間，公司卻沒(méi)有給徐放開(kāi)工資。

　　2009年12月，徐放向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付他病假期間的工資4900元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以確認(rèn)病假是否成立已超出仲裁受案范圍為由不予受理。2010年1月，公司單方面解除與徐放的勞動(dòng)關(guān)系。

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