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員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求（通用13篇）
員工關(guān)系管理就是企業(yè)和員工的溝通管理，那么員工關(guān)系工作職責(zé)是什么呢?今天小編為你整理了員工關(guān)系崗位職責(zé)，希望對你有用。
員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 1
1、勞動關(guān)系管理
2、員工組織的'活動和協(xié)調(diào)
3、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理
4、加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻
5、及時接待、處理員工申訴
6、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)
7、及時處理各種意外事件
8、員工激勵、獎勵和懲罰
9、員工離職面談及手續(xù)辦理
10、員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點(diǎn)問題調(diào)研
11、各項(xiàng)公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織
12、員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計(jì)
員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 2
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的.勞資關(guān)系;
2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3、負(fù)責(zé)公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動;
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施;
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 3
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，制定和完善相關(guān)管理制度，建立和諧、健康的員工關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)流程梳理及日常管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司人員構(gòu)成及人員流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
4、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，處理、維護(hù)員工之間的勞動關(guān)系(爭議、咨詢);處理緊急員工關(guān)系事務(wù);
5、輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)員工保持良好的'職業(yè)心態(tài)。
員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 4
崗位職責(zé):
1、建立健全員工關(guān)系相關(guān)制度、流程，提前做好勞動風(fēng)險預(yù)防;
2、完善勞動風(fēng)險防控體系，為hrbp提供勞資防控支持，協(xié)助處理相關(guān)case;
3、規(guī)劃并落地e-hr系統(tǒng)，設(shè)計(jì)、更新系統(tǒng)流程并進(jìn)行日常管理;
4、其他臨時性事務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、法律、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)勞動風(fēng)險相關(guān)的法律法規(guī)，有勞動仲裁、訴訟相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、優(yōu)秀的親和力和責(zé)任心，具有主動溝通的意識和技巧;
4、思維活躍，有較好的'理解力。
員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 5
1.負(fù)責(zé)組織編寫相關(guān)安全制度、安全應(yīng)急管理救援預(yù)案及其他相關(guān)安全文件；
2.定期組織人員進(jìn)行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關(guān)部門協(xié)作制定措施加以控制和消除；
3.定期開展各類安全培訓(xùn)，并指導(dǎo)組織開展應(yīng)急預(yù)案演練；
4.對不符合安全規(guī)范操作的員工進(jìn)行安全教育、處罰；
5.參與處理安全事故、安全事件，負(fù)責(zé)對公司工傷原因調(diào)查、申報處理及勞動能力鑒定。
6.負(fù)責(zé)組織調(diào)查員工糾紛，給出調(diào)解意見
7.負(fù)責(zé)重大勞資糾紛處理
8.負(fù)責(zé)企業(yè)人事獎懲制度修訂與更改
9.組織開展人員安全管理工作，負(fù)責(zé)員工工傷辦理工作
10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度
員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 6
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動手續(xù)辦理，對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;
2、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同等;
3、完成人力資源信息系統(tǒng)更新與維護(hù)，提供各類人力資源數(shù)據(jù);
4、離職管控項(xiàng)目相關(guān)工作(人員面談、數(shù)據(jù)維護(hù)等);
5、員工活動的策劃和實(shí)施;
6、內(nèi)部宣傳的圖文撰寫;
7、其他工作安排。
任職要求:
1、法律、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，至少一年以上員工關(guān)系或培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn);
2、有服務(wù)意識，積極外向，具備良好的`親和力，愛好與人打交道，溝通能力強(qiáng);
3、熟悉員工關(guān)系流程，熟悉掌握國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
4、能夠熟練使用excel等辦公軟件。
員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 7
1、建立和不斷完善適合單位特點(diǎn)的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規(guī)章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機(jī)制，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項(xiàng)勞動關(guān)系的.辦理程序;
2、負(fù)責(zé)員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析管理;
3、負(fù)責(zé)員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)、檔案管理，以及人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資源信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)各類人力資源管理報表的統(tǒng)計(jì)與報送;
4、定期出具各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報表;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 8
職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善績效考核制度與流程，推動績效考核方案的實(shí)施落地，監(jiān)督并指導(dǎo)績效考核過程;
2、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)績效考核要素的權(quán)重，優(yōu)化各部門績效考核指標(biāo);
3、組織、實(shí)施績效考核管理，對各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)定期提報相應(yīng)的`數(shù)據(jù)報表;
5、完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績效管理方法及工具;
4、良好的溝通與表達(dá)能力;
5、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作意識。
員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 9
1.制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的'活動；
2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作；
4.負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納及其他社會保障工作；
5.對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍；
7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
8.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報表，及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 10
職責(zé)描述:
1.處理員工異常，離職面談及解決員工投訴和勞動糾紛
2.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍
3.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、回饋調(diào)查結(jié)果
4.組織安排員工文娛活動
任職要求:
1.3年以上大型企業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)、管理類、法學(xué)、心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)
2.熟悉勞動相關(guān)法律，能獨(dú)立處理勞動糾紛
3.溝通、分析、說服能力強(qiáng)
4.有一定的.員工活動策劃能力
5.能承受較大的工作壓力
員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 11
1.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化;
2.推動和監(jiān)控勞動關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的.執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導(dǎo);
3.根據(jù)最新的勞動關(guān)系各項(xiàng)政策法規(guī)，分析各項(xiàng)勞動關(guān)系風(fēng)險，定期提交勞資糾紛風(fēng)險報告，處理工傷及勞動糾紛等;
4.開展員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境;
5.加強(qiáng)外部單位關(guān)系建設(shè)，幫助員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學(xué)等;
6.設(shè)計(jì)各員工關(guān)系提升方案，提高員工的歸屬感;
7.具體執(zhí)行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告。
員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 12
崗位職責(zé)
1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續(xù)，解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理維護(hù)、員工入離職及異動手續(xù)辦理;
3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況，按時完成工資核算;
4、完成月度的新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)事宜;
5、配合行政完成每月員工文化活動(周年紀(jì)念、生日會、節(jié)日活動等);
6、完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科畢業(yè)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉員工關(guān)系及薪酬福利的相關(guān)工作并且初步了解勞動法方面的`相關(guān)法律法規(guī)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上;
3、高度的數(shù)字敏感度，邏輯思維清晰，較強(qiáng)的歸納、統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析能力，熟練運(yùn)用辦公軟件，精通excel的制作;
4、責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的語言和文字表達(dá)能力，具有跨部門溝通及協(xié)調(diào)能力、并有一定的分析和解決問題的能力。
員工關(guān)系工作崗位職責(zé)要求 13
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定勞動關(guān)系制度，規(guī)避用工風(fēng)險;
2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)崗和違紀(jì)處理等事務(wù)工作;
3、負(fù)責(zé)績效考核實(shí)施落地工作;
4、負(fù)責(zé)員工活動策劃和組織;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上員工關(guān)系或績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對人力資源管理各模塊均有一定認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、熟練使用常用辦公軟件，word、excel應(yīng)用熟練;
5、具備很強(qiáng)的工作計(jì)劃性和執(zhí)行力;親和力和責(zé)任心強(qiáng);
6、具備良好的`溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力。
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