仁者愛(ài)人讀后感
仁者愛(ài)人讀后感
仁愛(ài)“您反復(fù)強(qiáng)調(diào)仁愛(ài)的重要性，但是，仁愛(ài)跟我們有什么關(guān)系?跟我們的事業(yè)和人生又有什么關(guān)系?”
在《〈論語(yǔ)〉管理日志》一書的創(chuàng)作分享會(huì)上，很多人向我提出了這樣的問(wèn)題。在他們看來(lái)，仁愛(ài)是一個(gè)距離自己很遙遠(yuǎn)的詞，與自身的事業(yè)和人生更是毫無(wú)關(guān)系。
可是，事實(shí)是這樣嗎?當(dāng)然不是!
仁愛(ài)不但離我們很近，而且與我們的事業(yè)和人生密切相關(guān)，甚至可以說(shuō)是我們事業(yè)和人生成功的根本和基矗
要理解這一點(diǎn)，就必須了解一名合格的職業(yè)人應(yīng)該具備什么樣的品質(zhì)。
關(guān)心和尊重同事、敬業(yè)、勇?lián)?zé)任而不埋怨他人、幫助和支持他人、堅(jiān)持正確的觀點(diǎn) 一名合格的職業(yè)人必須具備以上這些品質(zhì)。而這一切正是《論語(yǔ)》中對(duì)仁愛(ài)提出的要求。
在《論語(yǔ)》中，仁愛(ài)包括以下幾個(gè)方面：“仁者愛(ài)人”、“執(zhí)事敬”、“己所不欲，勿施于人”、“成人之美”、“當(dāng)仁不讓”
“仁者愛(ài)人”意味著關(guān)心和尊重同事;“執(zhí)事敬”便是敬業(yè);“己所不欲，勿施于人”是自己不想要的，不要強(qiáng)加給他人;“成人之美”是幫助和支持他人實(shí)現(xiàn)愿望和目標(biāo);“當(dāng)仁不讓”則是堅(jiān)持正確的觀點(diǎn)，毫不退讓
今天，人人都是職業(yè)人。如果不能夠成為一名合格的職業(yè)人，就不可能取得事業(yè)和人生的成功。
仁愛(ài)決定著我們能否成為合格的職業(yè)人，也決定著我們事業(yè)和人生的成敗。在2009年年底舉行的員工評(píng)比大會(huì)上，劉洋贏得了一致的肯定和贊揚(yáng)，被評(píng)選為公司最優(yōu)秀的員工之一。劉洋的.轉(zhuǎn)變令所有人感到驚詫。在2009年上半年度的員工評(píng)比活動(dòng)中，無(wú)論是個(gè)人的業(yè)績(jī)，還是協(xié)同和溝通能力，劉洋的表現(xiàn)都非常糟糕，上司甚至將她列在有待淘汰的員工行列之中。
那么，是什么改變了劉洋，使她成為一名優(yōu)秀的員工?答案是：一本《論語(yǔ)》。2009年6月，為了提升員工的職業(yè)素質(zhì)，公司購(gòu)買了一批《論語(yǔ)》分發(fā)給了員工。很多人拿到書后，往辦公桌的抽屜里一擱，就再也沒(méi)有碰過(guò)。劉洋卻反復(fù)、認(rèn)真地閱讀了《論語(yǔ)》，并寫下了一篇深刻的讀后感 反思了自身存在的問(wèn)題并依據(jù)《論語(yǔ)》中的教誨制訂了改正方案。很快，同事們感覺(jué)到了劉洋的改變 以往工作過(guò)程中那個(gè)心不在焉、面對(duì)問(wèn)題時(shí)總是不斷推卸責(zé)任和埋怨他人的劉洋不見(jiàn)了;一個(gè)關(guān)心和幫助他人、勇?lián)?zé)任、盡心盡力履行職責(zé)的劉洋出現(xiàn)在同事們的身邊。
“ 非常感謝上司給了我一本《論語(yǔ)》，沒(méi)有《論語(yǔ)》，我就無(wú)法理解仁愛(ài)，就無(wú)法理解敬業(yè)的真正內(nèi)涵，更無(wú)法與同事們和諧、友好地相處�！痹谑讵�(jiǎng)儀式上，劉洋如是說(shuō)。
1 仁愛(ài)與我們的事業(yè)和人生密切相關(guān)，是我們事業(yè)和人生成功的根本和基矗
2 一個(gè)人有沒(méi)有仁愛(ài)，將決定著其能否成為一名合格的職業(yè)人。
仁者愛(ài)人
樊遲問(wèn)仁。子曰：“愛(ài)人�！�
顏淵篇12.22
樊遲是孔子的弟-子。一次，他向老師請(qǐng)教什么是“仁”，老師的回答很簡(jiǎn)潔：“愛(ài)人�！薄皭�(ài)人”分為兩個(gè)層面：首先是尊重他人;其次是關(guān)愛(ài)他人。不懂得尊重他人的人，是無(wú)法發(fā)自內(nèi)心去關(guān)愛(ài)他人的。因此“愛(ài)人”就是尊重和關(guān)愛(ài)他人，心懷仁愛(ài)的人就是懂得尊重和關(guān)愛(ài)他人的人。
無(wú)論何時(shí)，人與人之間的交往都是相互的。一個(gè)懂得尊重和關(guān)愛(ài)他人的人，在企業(yè)內(nèi)一定可以獲得他人的支持和幫助;相反，如果一個(gè)人不懂得尊重和關(guān)愛(ài)他人，他(她)一定會(huì)遭到他人的排斥，甚至?xí)凰怂z棄。2010年4月，王凱被公司辭退了。公司辭退他的原因只有一個(gè)：不尊重和關(guān)愛(ài)同事，導(dǎo)致部門內(nèi)部嚴(yán)重缺乏協(xié)同與和諧。平心而論，王凱是一位非常聰明的策劃人員，但是，正是因?yàn)槁斆魇顾砸暽醺撸趧?chuàng)意討論會(huì)上時(shí)常嘲笑和攻擊他人的構(gòu)想。一次，當(dāng)一位同事表述完自己的創(chuàng)意時(shí)，他竟然說(shuō)：“這是一個(gè)極其愚蠢的想法，只有傻子才會(huì)這樣想�！贝撕�，只要有王凱參加的討論會(huì)，大家都會(huì)保持沉默，以免遭
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