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證明存在勞動(dòng)關(guān)系的方法

時(shí)間:2021-11-23 12:29:41 證明大全 我要投稿
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2017年證明存在勞動(dòng)關(guān)系的方法

  勞動(dòng)關(guān)系是指整個(gè)社會系統(tǒng)中與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的社會關(guān)系,如何證明勞動(dòng)關(guān)系?下面是的如何證明勞動(dòng)關(guān)系資料,歡迎閱讀。

2017年證明存在勞動(dòng)關(guān)系的方法

  如何證明勞動(dòng)關(guān)系

  當(dāng)發(fā)生了用人單位不承認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系?

  其實(shí)勞動(dòng)者 注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),就可以避免在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)陷入被動(dòng)局面。以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法:

  首先,入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂,可以在勞動(dòng)爭議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。

  其次,在公司規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等,都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

  第三,申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益,法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下,有些社會單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的,比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資,那么勞動(dòng)者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

  第四,請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng):首先,證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次,證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭議,否則會被視為和案件有利害關(guān)系;再次,證人開庭時(shí)一定要出庭作證,單純的書面證言一般不為法院采信。

  第五,申請服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),工資也是現(xiàn)金發(fā)放,而且勞動(dòng)者也沒有保留有效證據(jù)的情況下,勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過服務(wù)的'公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民,則需作為證人出庭;如果是法人單位,則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

  (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

  (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

  (四)考勤記錄;

  (五)其他勞動(dòng)者的證言等。

  其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  上面這些都可以來證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系.

  怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

  你如果能夠收集到如下憑證,就可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在:

 、.工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

 、.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

 、.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

 、.考勤記錄;

 、.其它勞動(dòng)者的證言等。

  其中,①、③、④項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  就你補(bǔ)充內(nèi)容回答:

  1、發(fā)工資時(shí),你不會使用手機(jī)偷拍一下過程呀。

  2、進(jìn)單位,出單位前,你不會使用手機(jī)給自己取證一下嗎?

  3、這些照片可以作為證據(jù)使用的,你不收集證據(jù)對你當(dāng)然不利。

  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料如何提取

  各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會保障廳(局):

  近一個(gè)時(shí)期,一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定,致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù),對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)社會穩(wěn)定,現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

  (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

  (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

  (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

  二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

  (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

  (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;

  (四)考勤記錄;

  (五)其他勞動(dòng)者的證言等。

  其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

  用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

  五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

  勞動(dòng)關(guān)系證明

  茲證明XXX,身份證號碼:XXXXXXXXXXXXXXXXXX,于本公司工作時(shí)間XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

  特此證明

  聯(lián)系電話:

  XXXXXXX有限公司(公章)

 

  20xx年3月2日

  證明存在勞動(dòng)關(guān)系的方法

  一、如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

  《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第10條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  勞動(dòng)者自進(jìn)入到用人單位開始工作即與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,而不是從簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起算。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,就需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工作后,要妥善保管好配發(fā)的工作服、工作標(biāo)識、胸卡、考勤卡。有條件要用手機(jī)照相功能拍下自己工作時(shí)的照片,或與同事一起工作的照片并保存完好,當(dāng)然需要員工之間的緊密配合。最好要求用人單位發(fā)送錄用通知書。

  二、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

  廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”,對二者的區(qū)別,臺灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面:一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”,受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。

  1、主體方面的不同

  (1)用工主體的要求不同。

  雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。

  勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定,主要指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。同時(shí)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第63條的規(guī)定,非法用工單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此,如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù),但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件,也可以將其認(rèn)定為勞動(dòng)中的“用人單位”,只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問題,應(yīng)當(dāng)由工商部門予以糾正)。理。因此,如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù),但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件,也可以將其認(rèn)定為勞動(dòng)中的“用人單位”,只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問題,應(yīng)當(dāng)由工商部門予以糾正)。

  (2)主體地位不同。

  雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報(bào)酬”之間的交換,受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定(當(dāng)然也不享受雇傭方的福利待遇),受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。

  勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員,應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排(當(dāng)然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇)。在一般情況下,用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。

  故,用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工,但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù),無需接受雇傭人的其他無理指示。雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付,而勞動(dòng)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過程。

  2、干預(yù)程度不同

  雇傭關(guān)系是一種私法上的關(guān)系,強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治,只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定,不違反公序良俗,國家就不予干預(yù),其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》等民事法律規(guī)范。

  而對于勞動(dòng)關(guān)系則有大量的勞動(dòng)法規(guī)予以規(guī)制,比如勞動(dòng)法對工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等等。調(diào)整其權(quán)利義務(wù)法律是介乎公私法之間的混合法——西方法學(xué)界稱之為“社會法”。

  3、處理機(jī)制不同

  雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理,而勞動(dòng)爭議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

  按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范,發(fā)生勞動(dòng)爭議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛,可以直接向人民法院起訴,不需要經(jīng)過仲裁程序。

  如:《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定:依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身損害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

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