窮二代富二代讀后感
1、“把有限的時間用在最有用的知識上”;“只要想做就沒有做不成的事情”
“腦袋越用越活，腦袋越活，掙錢就越多”—改變思維(陳述句or疑問句)
“這麼貴，我可買不起。”or“這麼貴，我要怎樣才能買呢?”不同的思維模式
2、社會學(xué)中的“六度分離”法則，意思就是說，生活在這個世界上的每個人只需要很少的中間人(平均6個)就可以和全世界的任何一個人建立起聯(lián)系;--“多個朋友多條路，多個冤家多堵墻”—想做一個成功的商人，就得有逐利的野心，在逐利的同時又能守裝商道”
3、適應(yīng);吃苦;-----世界不會因為你的憤怒而改變什么，有權(quán)的人依舊有權(quán)，有錢的人依舊有錢，而且，根據(jù)馬太效應(yīng)的原理，他們還會越來越有權(quán)，越來越有錢;--這是鐵律;接受馬太效應(yīng)，接受贏家通吃，接受適者生存，只有接受這現(xiàn)狀，才能伺機改變;
4、人在江湖漂，就是“賣”自己;你的實用價值是什么，你能給公司帶來多少效益，公司培養(yǎng)你值不值，你怎樣讓組織信任你;“急功近利”《莊子》：“吾生也有涯，而知也無涯，以有涯隨無涯，殆矣”
5、行動力的強弱是一個人能否成功的關(guān)鍵;想到了就馬上去做，在做的過程中讓自己力量更充實，思維更敏捷，成功的速度也就越快;“這個世界并不會在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好之前要先有所成就”;“向前走，就不能向后望”---歷史不允許假設(shè);
6、在做了很多具體的工作后，需要把各種方法做一個全面的總結(jié)，這就是理論;“理論修養(yǎng)”
“你埋怨老板不加薪的同時，老板也在埋怨你不創(chuàng)收，當(dāng)彼此視為雞肋是，就需要改變”
根據(jù)“效用遞減規(guī)律”的原理，時間越長，薪水的快樂越少，壓力隨之增大，由生不滿，針對此類：擺正心態(tài)，這是規(guī)律客觀性;需要發(fā)現(xiàn)新的“效益”，把注意力從金錢轉(zhuǎn)移到能力、智力、人脈上面，讓工作帶來的附加值大幅度提升;想辦法掙更多的錢，把薪水跟其他投資、理財收益相結(jié)合，拿到更豐厚的收入;
7、貴人是幫助你改變命運的人，真正聰明的人應(yīng)該永遠與貴人保持良好的溝通和互動;“智商和情商的雙重變奏”“忘掉原來的自己，把自己當(dāng)做一張白紙，去適應(yīng)這個環(huán)境，主動求變”“我以前就是這樣”-----既然要變就得跟過去說再見;“飯有飯局，酒有酒局，文人向往的境界是要有好醉，就得有一流酒局”“鯰魚效應(yīng)”帶動作用;
8、我掙得不是“工資”而是“資本”，不要害怕暴漏自己的無知和優(yōu)質(zhì)，特別是在絕對外行的情況下;
9、名片收集，分門別類放到專門的“剪貼北，逢年過節(jié)，一一電話問候，積累人脈;定期整理這些名片，更新某些人的聯(lián)系方式，清理掉一些沒有價值的，增加一些新的;在職場混久了，所謂的“朋友”，實際上就是能夠建立利益關(guān)系的伙伴，你幫我，我?guī)湍�，大家追求雙贏;沒有聯(lián)系的關(guān)系算不上關(guān)系，不能產(chǎn)生利益關(guān)系的朋友算不上朋友，商業(yè)圈子里大致是這樣的;
10、開車和買車是兩回事，前一項是技能，后一項是奢侈品消費;“開車是伺候人的活”-----職場里有誰能夠指使你開車?----領(lǐng)導(dǎo)，-----機會;
11、盡量去做個善人，但是，要相信周圍永遠有不善良的人，你不能故意去傷害別人，去不能不防別人去害你，活著就是要“如履薄冰”，低調(diào);
12、定目標(biāo)，然后想方設(shè)法去完成;-----最好用“倒推法”;實現(xiàn)目標(biāo)的過程是順時推進，有現(xiàn)在到將來;倒退法：先設(shè)定一個目標(biāo)，把目標(biāo)和現(xiàn)在之間的這段時間分解為幾段，再把每段分化成小節(jié)，再把小節(jié)分成小點，最后一次具體化為現(xiàn)在應(yīng)該做甚么。不管什么目標(biāo)，也不管多大，每一個目標(biāo)都要分解到你現(xiàn)在應(yīng)該做什么，使你現(xiàn)在的行為與你未來的愿望、夢想聯(lián)系起來，是目標(biāo)有了現(xiàn)實的行動基礎(chǔ)，否則，你的愿望現(xiàn)在就可以斷定不太可能實現(xiàn);
13、資本的積累是非常難熬的一個時期，專門的記賬本子，每天的開銷都一筆一筆記進去，堅持;知道自己花了多少錢，掙了多少錢。
14、領(lǐng)帶的“情感投資”，老老實實本本分分做事就行了，事情做好了就是手足，不可替代;事情做不好，就是衣服，隨時丟棄;“不惜一切代價追求自己想要的東西的女孩子，絕對不是清清白白的好妻子好母親”
15、一個優(yōu)秀的老板，必定是善于捕捉機會的老板，機會存在與大量的信息當(dāng)中，“收集信息”信息有效無效由老板來判斷，決策;你只需要把消息告訴他，再適當(dāng)給出你的觀點，就已經(jīng)發(fā)揮了下屬的作用;“練習(xí)自己的決策力”—“心里有主意”當(dāng)老板問你的時候，你可以表達自己的觀點，如果一致說明你是對的，不一致，想想，為什么老板那樣想，是他對還是你對，這樣一步步練習(xí)，對比出結(jié)果，你就能朝著管理者的方向邁進了;
16、窮人有窮人的處事方法，富人有富人的交往哲學(xué)，既然你決心脫離貧困，躋身富人圈子，那就要主動適應(yīng)富人的`交往法則，他們的處世哲學(xué)可能更復(fù)雜，厲害關(guān)系非常折磨熱你，但是巨大的財富就藏在一次次兵不厭咋。虛虛實實中。人性的善惡在重大的利益誘-惑前需要重新審視;“人窮志不窮，人品不打折”—違背良心、欺騙團隊的事情絕對不能做，也許別人在做，迫于某種原因，你不能揭發(fā)他，但是你不能做，否則你就是幫兇;有些真話可以不說，但是絕對不可以說假話;這是做人的底線，也是職場精英的起碼素質(zhì);“天道循環(huán)，因果報應(yīng)，真的永遠都是真的，假不了;假的永遠是假的，終究要露出破綻;”信任危機“靠制度管理企業(yè)是小兒科，靠情感管理企業(yè)才是大手筆;
17、管理者是孤獨的;做事的標(biāo)準(zhǔn)越來越量化-----量化標(biāo)準(zhǔn)給部門的人分配任務(wù)、評價他們的工作;不信：立下字面證據(jù);跟職場中的女性保持距離;不要把自己當(dāng)成賣苦力的，要把自己當(dāng)老板，管理自己，管理下屬，管理上級，讓一切都在自己的掌控之中;
18、人往高處走，這是常情;每一個打工的人都不應(yīng)該把自己的前途局限在現(xiàn)有的崗位上，從基層做起是必須的，也是暫時的，你做著最基層的工作，眼睛卻應(yīng)該看得更多，腦子要想的更多。要留心學(xué)習(xí)老板的管理方法，像老板那樣思考問題。只有先一步提高思想覺悟，才能在行動上向上級靠攏，這才是在眾多同事中脫穎而出的最佳方法。
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