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高效能人士的七個習慣優(yōu)秀讀后感作文
《高效能人士的7個習慣》這本書能讓人明白了很多道理，思想和眼界上了一個新臺階。下面是百分網(wǎng)小編給大家整理的高效能人士的七個習慣讀后感，僅供參考。
高效能人士的七個習慣讀后感【篇一】
《高效能人士的七個習慣》告訴我們：僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關系、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。讓我們告別舊習慣：人的行為總是一再重復，但要取得卓越不只是單一舉動，而是要靠良好的習慣。要提升自我，贏得實際效果，必須從觀念入手，樹立長遠目標，克服“慣性”的信念，并且“由內(nèi)而外全面造就自己”。觀念是態(tài)度與行為的根本，觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗，成功其實是習慣使然。 該書主要介紹了成為高效能人士的七個好習慣，即積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。
習慣一：積極主動——個人愿景的原則。
別指望誰能推著你走。每個人做每項工作或做每件事都應積極主動向前走，如果你不向前走，誰又會推著你走呢?因此，積極主動的態(tài)度，是實現(xiàn)個人愿景的原則。
積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環(huán)境，但我們可以選擇對客觀現(xiàn)實做各種反應。積極的涵義不僅僅是采取行動，還代表對自己負責的態(tài)度。個人行為取決于自身，而非外部環(huán)境，并且人有能力也有責任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。
在學會做到積極主動的同時，不要忘了遵循原則，沿著上一棒傳遞的方向：學會自我領導、清晰個人使命。列一張使命宣言、定一個生命中心，這是實現(xiàn)自我領導的第一步：把握自己的人生方向。
習慣二：以終為始——自我領導的原則。
忠誠于自己的人生計劃。確立目標后全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，并把事情做細，“以終為始”。只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。“以終為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造。我們做任何事都是先在心中構想，然后付諸實現(xiàn)。
習慣三：要事第一——自我管理的原則。
選擇不做什么更難。每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價值并對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情;要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。
習慣四：雙贏思維——人際領導的原則。
遠離角斗場的時代 。懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是角斗場。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。因此，“雙贏思維”成為人們運用于人際關系的原則。具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直，成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受，價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。
利人利己觀念的形成是以誠信，成熟，豁達的品格為基礎的�；磉_的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲，共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間。書中提到了互賴，我是這樣認為的，互賴是長期的一種合作方式，如果短期的合作，我認為互補比較好，可能更加實用。
習慣五：知彼解己——移情溝通的原則。
換位思考和溝通。“了解他人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先，要了解對方，然后爭取讓對方了解自己，才是進行有效人際交流的關鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。
要培養(yǎng)設身處地的“換位”溝通習慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累，要“知己知彼”。當我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關系也就上了一個臺階。學會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一個可以充分表達自己、自由溝通的環(huán)境中，很難想象還會有多少人出來高呼"理解萬歲"。
習慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則。
1+1可以大于2 。統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。集思廣益的合作威力無比。許多自然現(xiàn)象顯示：全體大于部分的總和。不同植物生長在一起，根部會相互纏繞，土質會因此改善，植物比單獨生長更為茂盛;兩塊磚頭所能承受的力量大于單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用于人，但也有例外。只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時，才能眾志成城。
習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則，再次由內(nèi)而外造就自己。
過著身心平衡的生活。人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能使自己立于不敗之地;擁有財富，并不代表有永遠的經(jīng)濟保障，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠，要“不斷更新”。 我們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考，學習，創(chuàng)造與適應能力，才能使自己立于不敗之地，擁有創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富。
以上這七個習慣是相輔相成的。前三個習慣在于我們本身，確立目標就要全力以赴，著重于如何進行個人修煉，由依賴轉向獨立，實現(xiàn)“個人成功”;第四、五、六個習慣，即建立共贏、換位溝通、集思廣益，都將促進團隊溝通與合作;而第七個習慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善。讀書的根本目的是為了學習前人和他人的`經(jīng)驗,是為了把握更多有用的知識和技能.只有把從書中學來的東西用到實踐中,才能真正達到讀書的目的.在今后的工作中,我將會通過不斷的努力和探索,通過培養(yǎng)這些習慣，可以循序漸進地獲得實質性的變革，成為真正的高效能人士。
高效能人士的七個習慣讀后感【篇二】
幾年之前就聽說過《高效能人士的七個習慣》這本書，不過只知道這是一本暢銷書，在網(wǎng)上看到了別人寫的讀后感，介紹了一下七個習慣的具體含義，當時也沒有發(fā)現(xiàn)什么特別之處，所以就與該書失之交臂了。
最近，在書店里又發(fā)現(xiàn)了這本書，而且該書仍然是位于暢銷書排行榜的前列。實際上，這本書已經(jīng)十幾年如一日般地一直高居在各國暢銷書排行榜的前列。這不禁讓我有了足夠的耐心來從頭到尾認真閱讀一下全書，而當我讀完這本書后，卻有了一種相見恨晚的感覺。可以這么說，如果你能夠把這本書的核心觀點理解透徹，牢記于心，并熟練應用，那么，絕對可以使你的人生少走彎路，少浪費時間，甚至少被騙，也可以為自己的持久發(fā)展奠定良好的基礎。
這本書區(qū)別于其它成功學和管理學書籍的特色有以下幾個：
第一，它很簡練，抓住了要害而又提綱挈領，而非面面俱到。第二，他闡述的是如何以一種符合自身規(guī)律和客觀規(guī)律的方式由內(nèi)而外地改造自身和環(huán)境，既不是熱情鼓動和心理安慰，也不是簡單的聽話照做。即它給人的是思考的工具而不是思考的結果，這也是為什么這本書能夠受到個人，商界，科技界，政府等不同人群廣泛歡迎的根本原因。第三，它建立了一個合乎規(guī)律的模型，更容易記住和操作。
下面概要介紹一下這本書要人們養(yǎng)成的七個核心習慣的含義，詳細的內(nèi)容還是看原書比較好。
習慣一：積極主動
它的含義就是一個人要對自己的人生和選擇負責，要聆聽自己內(nèi)心深處的聲音，設定自己的人生目標和行為準則并為之努力，它是所有其它習慣的基礎。不積極主動就不會有明確的目標，容易被家人、朋友和社會所左右，就只能讓別人來’安排’你的命運。
習慣二：以終為始
把你的人生目標和價值觀作為衡量一切言行是否應該發(fā)生的基礎，所有的都要與此相應，要牢記自己的目標，否則你就會把時間浪費在許多不應該做的事情上，甚至南轅北轍。“以終為始說明在做任何事情之前，都要先認清方向。畢竟人生路途的岔路很多，一不小心就會走冤枉路，許多人拼命埋頭苦干，到頭來卻發(fā)現(xiàn)追求成功的梯子搭錯了墻，但是為時已晚，所以說，忙碌的人未必出成果。”
習慣三：要事第一
一個人要能夠分清要事和急事的區(qū)別，人們最容易犯的錯誤就是把緊急的事當做重要的事。“《成功的普遍共性》一文的作者格雷(E.M.Gray)一直致力于研究所有成功人士身上普遍存在的共性。他發(fā)現(xiàn)成功的決定因素并非辛勤的工作，出眾的運氣和良好的人際關系，雖然這些因素對于一個人的成功有舉足輕重的的影響，但都比不上另外一個更加重要的因素，那就是習慣三‘要事第一’。”
習慣四：雙贏思維
這個比較簡單，它指的就是利人利己。在競爭中它指的是并非一定要打敗對方才能收獲，有時候也可以互利。在團隊合作中它指的是要盡量讓每個人都能夠得到適當?shù)睦�，這樣才能做到1+1>2，即發(fā)揮每個人的優(yōu)勢并互補，實現(xiàn)后面的‘統(tǒng)合綜效’;如果利益只集中在個別人身上，則會導致1+1<2，因為互相爭奪利益，排斥對方而使得團體內(nèi)亂，導致團體效率下降。要實現(xiàn)‘雙贏思維’需要相關的每一方和每一個人都能夠建立這種思想，并有勇氣適當放棄一部分自己的利益，必要時要簽訂‘雙贏協(xié)議’。
習慣五：知彼解己
這是一個應用在人際交往當中的準則，就是先要了解對方，再爭取讓對方了解自己。要學會聆聽，學會換位思考，而不要一味地站在自己的角度或憑借自己的經(jīng)驗猜測來提要求，下評論。日常中的很多誤會和爭端實際上都是因為沒有做到‘知彼解己’。
習慣六：統(tǒng)合綜效
即要讓整體的效果大于部分之和，如果一個團體內(nèi)有持相同意見或能夠做重復事情的人，則說明團體有冗余存在。雙贏思維是發(fā)揮統(tǒng)合綜效的基礎。(作者注：統(tǒng)合綜效也不能就認為一個團體內(nèi)就不能存在能夠做相同事情的人或實現(xiàn)相同功能的人，關鍵要適度，比如實際中我們在有些時候就需要各人之間適當存在部分的功能重疊，以便‘調休’或避免‘單點故障’)
習慣七：不斷更新
這指的是一種平衡的更新，包括在身體，精神，智力，社會/情感等幾個方面。就是要不斷提高自己‘下蛋’(產(chǎn)能)的能力，以便下更多的‘蛋’(產(chǎn)出)。之所以要做到平衡更新就是因為身體，精神，智力，社會/情感這四個方面，任何一個方面出現(xiàn)問題，都會導致其他方面的能力下降，從而導致產(chǎn)能下降，進而導致產(chǎn)出減少。由此可知不斷的平衡更新對于一個人的持久發(fā)展的重要性。
附言——該書中一些重要觀點摘錄：
(1)穩(wěn)定的經(jīng)濟基礎并非來自工作，而是來自個人的產(chǎn)能(思考，學習，創(chuàng)造，調整)。真正的經(jīng)濟獨立不是家財萬貫，而是擁有創(chuàng)造財富的能力，這是內(nèi)在的.
(2)工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考學習，創(chuàng)造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠.
(3)很少人曾在家庭或其他人際關系中，體驗過集體創(chuàng)作的樂趣，但日常生活中卻習慣封閉和多疑。這常造成一生中最大的不幸——空有無盡的潛力卻無用武之地.
(4)“不斷更新”意味著要兼顧這四種要素，要以睿智而均衡的方式，經(jīng)常并持續(xù)使用我們天性中的這四個層面:身體，精神，智力，社會/情感。
(5)以終為始說明在做任何事情之前，都要先認清方向。畢竟人生路途的岔路很多，一不小心就會走冤枉路，許多人拼命埋頭苦干，到頭來卻發(fā)現(xiàn)追求成功的梯子搭錯了墻，但是為時已晚，所以說，忙碌的人未必出成果.
(6)任何事物都需要兩次創(chuàng)造,第一次創(chuàng)造：先在頭腦中構想;第二次創(chuàng)造：付諸實踐。
(7)意志可以戰(zhàn)勝命運，但這種能力并不能產(chǎn)生及時效果，并非一朝成功就可以享用一世，也無法靠這種力量做出永久性的成功.
(8)《成功的普遍共性》一文的作者格雷(E.M.Gray)一直致力于研究所有成功人士身上普遍存在的共性。他發(fā)現(xiàn)成功的決定因素并非辛勤的工作，出眾的運氣和良好的人際關系，雖然這些因素對于一個人的成功有舉足輕重的的影響，但都比不上另外一個更加重要的因素，那就是習慣三"要事第一"
(9)對自己投資，對我們用來處世和做貢獻的唯一工具進行投資是我們一生中作出的最有效的投資。我們?nèi)〉贸煽兊墓ぞ呔褪俏覀冏约?
高效能人士的七個習慣讀后感【篇三】
讀完史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》，掩卷沉思，感觸頗深。俗話說：“思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。”習慣對我們的生活有極大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺中，經(jīng)年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。書中論述的七個習慣不僅僅對于高效能人士有價值，也是人生自我修煉的信條，是非常精辟和正確的人生道理。它表達的是一種新的思想水平，強調以原則為中心，以品德為基礎，要求“由內(nèi)而外”地實現(xiàn)個人效能和人際效能。
作者把習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”相互交織的結果， 知識是理論范疇，指點“做什么”以及“為何做”;技巧告訴我們“如何做”;意愿促使“想要做”。要養(yǎng)成一種習慣，三者缺一不可。所以說如果想養(yǎng)成一個好的習慣，要通過不斷地閱讀和觀察總結來學習更多的規(guī)律和方法論，同時也要注意多實踐，來獲得技巧，更重要的是要打破思維定式，積極向上，讓自己有意愿去做一些應該做的事。
書中所論述的七個習慣是密不可分的整體，相輔相成。習慣一：主動積極——個人愿景的原則，即采取主動，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定，創(chuàng)造改變，積極面對一切;習慣二：以終為始——自我領導的原則，個人、團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來，全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關系及目標之上;習慣三：要事第一——自我管理的原則，要事第一即實質的創(chuàng)造，是你的目標、愿景、價值觀及要事的組織與實踐;習慣四：雙贏思維——人際領導的原則，雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享;習慣五：知彼解己——移情溝通的原則，當我們改變以回答的心態(tài)，而以了解對方的心態(tài)去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關系，知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率;習慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則，統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法，它是互相尊重的成果，使整體獲得一加一大于二的成效。習慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則，在四個基本生活方面(生理、社會、情感、心智)中，不斷更新自己，這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。
讀書使人進步，這本書讓我學到很多東西。僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關系、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。在以后的工作中，我們一定要有一個積極主動的工作態(tài)度，做任何事情之前，做好充分的準備，把要事時刻作為第一位，避免被偏見、情緒所左右。另外要有雙贏的思想，做到誠信，成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見不同時，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。因此，我們在學習高效能人士的七個習慣時，重要的是一天一點實踐，一天一點努力，才能提升自己成功的高度。最怕看書時一陣激情，結果轉眼就又恢復了原來的自己。在不斷實踐“七個習慣”的過程中，完善自我。自我提升和完善是一種原則，也是一個過程，一個在成長和轉變之間螺旋式上升的過程，一個人不斷完善自我的過程。
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