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律師建議函
轉(zhuǎn)眼間即將跨入2008年第4個(gè)季度，今年陸續(xù)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》會(huì)讓用人單位覺得日子不好過，鑒于此，提以下建議：一、盡快簽訂勞動(dòng)合同 如果用人單位不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，包括固定勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)簽，會(huì)產(chǎn)生以下法律后果： 1、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日1個(gè)月后為起點(diǎn)和補(bǔ)簽合同(包括主動(dòng)簽訂、責(zé)令改正)為終點(diǎn)，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
(《勞動(dòng)合同法》第82條)2、用人單位自用工之日起超過1年依然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的2倍工資，并視為己訂立無固定期限勞動(dòng)合同;若用人單位屆時(shí)不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，還需自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第14、82條)因此，《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位務(wù)必在今年年底前和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;拒不改正的，根據(jù)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者人數(shù)和在該單位的工作時(shí)間按照每人每月200元處以罰款。(《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第56條)二、交“五金”用人單位有個(gè)錯(cuò)誤觀念，認(rèn)為替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)增加企業(yè)的成本，殊不知，著眼于眼前的“小利”往往得不償失。首先，《勞動(dòng)合同法》正式將社會(huì)保險(xiǎn)新增為勞動(dòng)合同的法定必備條款，要求用人單位在勞動(dòng)合同中寫清為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的詳細(xì)情況;否則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(《勞動(dòng)合同法》第81條)其次，如果用人單位不為員工繳納社保，員工可隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(《勞動(dòng)合同法》第38、46條) 三、規(guī)范加班、考勤制度1、合同中約定加班工資計(jì)算基數(shù)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者單位工資支付制度執(zhí)行;前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。(《江蘇省工資支付條例》第64條)據(jù)此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)盡量約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，示例如下：“試用期滿后薪資每月為____，其中基本工資為______，獎(jiǎng)金為______，津貼為______，補(bǔ)貼為_____;加班加點(diǎn)工資以前述基本工資為基數(shù)計(jì)算�！�2、建立規(guī)范的考勤制度鑒于用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任，建立規(guī)范的考勤制度是妥善處理加班待遇勞動(dòng)爭議的保障�？记谥贫鹊慕⒕唧w可參照《江蘇省工資支付條例》第17條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄�！�
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