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對(duì)黨校學(xué)習(xí)的建議
眾議“十二五規(guī)劃”
昨日，惠州市政協(xié)推動(dòng)“十二五規(guī)劃”制定實(shí)施專題座談舉行，如何引進(jìn)高級(jí)人才，如何培養(yǎng)惠州“富二代”成為會(huì)場討論焦點(diǎn)。惠州市長李汝求盛贊“十一五”期間，惠州企業(yè)界政協(xié)委員功勞大，他笑稱“惠州軍功章上有你們的一半”，代表市政府邀請廣大政協(xié)委員繼續(xù)支持惠州發(fā)展。
建議一：“富二代”進(jìn)國企學(xué)習(xí)
惠州市政協(xié)委員、廣東大隆企業(yè)集團(tuán)董事長李坤委員提出，惠州企業(yè)家已有不少“富二代”子弟，大多到國外學(xué)習(xí)歸來，但他們學(xué)到的東西都是西方的理論，與國內(nèi)的實(shí)踐操作還無法結(jié)合。能否請政府考慮，將其納入黨�；驀�，讓其進(jìn)去掛職學(xué)習(xí)?李坤一席話，引發(fā)在座委員交頭議論。
“黨校、行政學(xué)院愿意提供這個(gè)平臺(tái)。”惠州市委黨校常務(wù)副校長黃文新表示，目前黨校已與惠州市委組織部籌備此事，可為企業(yè)家量身打造一些課程，了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策，區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)政策法律法規(guī)政策。
他說，希望政府提供嚴(yán)格的產(chǎn)權(quán)保護(hù)，提供平等的競爭平臺(tái)，構(gòu)建穩(wěn)定的法律架構(gòu)，營造寬容的文化氛圍，讓企業(yè)家精神逐漸成型。
建議二：不能以“和諧”為由損害企業(yè)利益
昨日，政協(xié)委員劉小波秉承一貫敢想直言作風(fēng)，話鋒直指政府部門。他說，“政府應(yīng)該是和諧勞資關(guān)系的引導(dǎo)者，應(yīng)該是勞資糾紛公平處理的裁判者”，而不能以“和諧惠州”為由損害企業(yè)利益。
他說，前不久一個(gè)所謂的工人層層上訪投訴我們施工單位拖欠工資，但經(jīng)過我們調(diào)查該工人根本就不是我施工單位的工人，但是因?yàn)樗[得兇，政府部門就指示河南岸辦事處要求我們施工方出一筆錢以捐助或公益形式給該工人，理由就是“誰的孩子誰抱，年底要共建和諧”。我是不贊同這樣處理的。政府相關(guān)部門這樣做一是損害企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，二是助長了社會(huì)上“無理鬧成有理”的惡劣風(fēng)氣。
建議三：缺人，能否到深莞借調(diào)？
惠州缺的不僅是普工，民企對(duì)高端人才需求旺盛。李坤表示，民營企業(yè)招人難，特別是經(jīng)營性人才和管理人才。能否由政府出面搭臺(tái)，招一些高級(jí)人才和海外人才，引進(jìn)后也不要全都放在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，也可讓他們到我們的企業(yè)來掛職。
惠州市政協(xié)委員，富海人才市場副總經(jīng)理歐陽秋明提議推動(dòng)深莞惠區(qū)域內(nèi)的人才資源共享，調(diào)劑區(qū)域內(nèi)的人才余缺，讓市場運(yùn)作取代一些微觀的政策法規(guī)。他說，啟動(dòng)一個(gè)大項(xiàng)目，可借調(diào)深圳或者東莞這方面的專才，指導(dǎo)及協(xié)助該項(xiàng)目的順利啟動(dòng)。
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