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年度考核鑒定意見800字優(yōu)秀范文
鑒定意見是指各行業(yè)的專家對(duì)案件(項(xiàng)目)中的專門性問題所出具的專門性意見。下面是小編給大家整理的年度考核鑒定意見，僅供參考。
年度考核鑒定意見
各單位、各部門：
年度考核工作是學(xué)校提高管理效能的重要環(huán)節(jié)，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍和教職工隊(duì)伍建設(shè)的重要措施，是全面提高各項(xiàng)工作質(zhì)量的有力手段。做好年度考核工作，對(duì)于激勵(lì)大家認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，進(jìn)一步提高我校教學(xué)、科研、管理水平具有重要意義。各單位和個(gè)人應(yīng)認(rèn)真總結(jié)在思想政治、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、行政管理等方面的工作，正確評(píng)價(jià)教職工在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。
一、考核組織
(一)學(xué)校成立�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組，以組織、指導(dǎo)、監(jiān)督年度考核工作。組長(zhǎng)由校主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由校領(lǐng)導(dǎo)和兩辦、組織、紀(jì)監(jiān)、人事、教務(wù)、學(xué)工、科技、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人組成(附件1)。
(二)單位、處級(jí)干部(包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的考核工作由組織部牽頭，其他教職工的考核由人事處牽頭。�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)單位和處級(jí)干部的考核，各二級(jí)學(xué)院黨委、直屬黨支部負(fù)責(zé)對(duì)本單位教職工的考核，各黨工委、黨總支負(fù)責(zé)對(duì)所屬部門教職工的'考核，離退休工作處教職工在機(jī)關(guān)黨工委進(jìn)行考核。
(三)各單位成立由黨、政、工負(fù)責(zé)人和教職工代表組成的考核小組，各二級(jí)黨委、黨工委、黨總支、直屬黨支部(以下簡(jiǎn)稱各基層黨組織)主要負(fù)責(zé)人(或行政負(fù)責(zé)人)任考核小組組長(zhǎng)，組織本單位的具體考核工作。各基層黨組織、各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校年度考核工作意見，結(jié)合本單位實(shí)際制訂考核實(shí)施細(xì)則。
二、考核原則
(一)客觀公正�？己酥械挠嘘P(guān)情況和數(shù)據(jù)要力求客觀、真實(shí)地反映被考核單位和個(gè)人的工作。
(二)注重實(shí)績(jī)。要注重考核單位和個(gè)人履行崗位職責(zé)的情況和取得的業(yè)績(jī)。
(三)群眾公認(rèn)。確定個(gè)人考核等級(jí)要充分聽取群眾意見，要把民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為確定處級(jí)干部考核等級(jí)的重要依據(jù)之一。
(四)集體討論。單位和處級(jí)干部考核等級(jí)由校黨委棠委會(huì)集體研究確定;二級(jí)學(xué)院(部)教職工的考核等級(jí)由黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究確定，機(jī)關(guān)等職能部門教職工的考核等級(jí)由機(jī)關(guān)黨工委集體研究確定，其它教職工的考核等級(jí)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。
三、考核范圍和優(yōu)秀比例
(一)單位考核范圍：所有處級(jí)單位和部門。A級(jí)單位部門不超過50%。
(二)個(gè)人考核范圍：我校在職在編教職工。
(三)各基層黨組織優(yōu)秀比例控制在實(shí)際參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)，處級(jí)干部不計(jì)入優(yōu)秀比例計(jì)算基數(shù)。(優(yōu)秀指標(biāo)分配詳見附件2)
四、考核內(nèi)容
(一)二級(jí)單位的考核
二級(jí)單位包括化工(石油和制藥)、機(jī)械(機(jī)械和石油)、材料、環(huán)境、信息、經(jīng)管、文法、數(shù)理、外語、懷德、國(guó)際教育交流十一個(gè)學(xué)院和體育部，原則上按《江蘇工業(yè)學(xué)院二級(jí)管理體制改革實(shí)施方案》(蘇工黨〔2005〕5號(hào))、《關(guān)于修改二級(jí)管理考核指標(biāo)體系的通知》(蘇工黨〔2007〕30號(hào))和《關(guān)于對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核的通知》(蘇工紀(jì)〔2007〕2號(hào))文件要求考核。由科技、教務(wù)、人事、學(xué)工、紀(jì)監(jiān)等職能部門分條線進(jìn)行。
(二)職能部門、直屬單位、后勤公司考核
包括機(jī)關(guān)黨工委所屬部門、研究生部、國(guó)際交流處、離退休工作處、后管保衛(wèi)、直屬單位、后勤公司�？己藘�(nèi)容主要包括年度重要工作完成情況、管理和服務(wù)的質(zhì)量、創(chuàng)新工作等方面。
(三)個(gè)人的考核
包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核個(gè)人履行崗位職責(zé)、完成年度工作任務(wù)等方面的情況。
德：主要考核遵紀(jì)守法、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情況。
能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況。
勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。
績(jī)：主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。
五、考核等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)
(一)單位考核等級(jí)分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)等級(jí)。
(二)個(gè)人年度考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。
1.優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，忠誠(chéng)于黨和人民的教育事業(yè);工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力有較大提高，高質(zhì)量、滿負(fù)荷地完成受聘崗位所規(guī)定的工作任務(wù);在教學(xué)、科研、開發(fā)、推廣、管理和后勤服務(wù)等工作中有創(chuàng)新，表現(xiàn)突出，盡職盡責(zé)，成績(jī)顯著。
2.合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律;熟悉業(yè)務(wù)，較好地履行崗位職責(zé)，工作積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能完成工作任務(wù)(本年度工作量≥90%的額定工作量)，無責(zé)任事故。
3.基本合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，基本遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，但一年內(nèi)遲到、早退5次以上，或有曠工現(xiàn)象，或出現(xiàn)一般事故;或履行崗位職責(zé)一般，本年度工作量≥70%，<90%的額定工作量。
4.不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，不能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，難以適應(yīng)工作要求;或履行崗位職責(zé)情況差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù);或無工作責(zé)任心，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故;或有違紀(jì)違法行為，造成不良后果;或工作量嚴(yán)重不足等。具有下列情況之一者，年度考核結(jié)果為不合格：
(1)違反黨的路線、方針、政策，違反四項(xiàng)基本原則，造成不良影響的人員。
(2)工作責(zé)任心差，出現(xiàn)重大教學(xué)事故、責(zé)任事故的人員。
(3)全年曠工5天以上(不含5天);或工作紀(jì)律渙散，消極怠工，造成較壞影響，經(jīng)教育不改的人員。
學(xué)校考核鑒定意見
各區(qū)、縣勞動(dòng)局、教育局、浦東新區(qū)社會(huì)發(fā)展局，有關(guān)主管局：
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部“職業(yè)技能鑒定規(guī)定”和“上海市職業(yè)技術(shù)教育條例”的要求，為了逐步建立各類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生的職業(yè)技能考核(鑒定)網(wǎng)絡(luò)，準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)畢(結(jié))業(yè)生的技能水平，進(jìn)一步落實(shí)中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行 “雙證制”的要求，經(jīng)研究，對(duì)本市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢(結(jié))業(yè)生的技術(shù)等級(jí)考核工作按下述意見實(shí)施，學(xué)校考核鑒定意見。
一、考核管理
1、從1995年起，中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的技術(shù)等級(jí)的考核工作統(tǒng)一納入上海市職業(yè)技能鑒定中心(以下簡(jiǎn)稱“市鑒定中心”)管理。
(1)技工學(xué)校畢業(yè)生的技能等級(jí)考核按滬勞技(95)21號(hào)文《關(guān)于1995年上海市技工學(xué)校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定歸口管理的實(shí)施意見》實(shí)施。
(2)中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的技能考核，各主管局系統(tǒng)所屬的由市勞動(dòng)局批準(zhǔn)設(shè)立的“上海市勞動(dòng)局技術(shù)等級(jí)考核站A-XX(簡(jiǎn)稱“A考核站”)實(shí)施考核，各“A考核站”須在規(guī)定的工種范圍內(nèi)負(fù)責(zé)組織對(duì)中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校畢(結(jié))業(yè)生進(jìn)行考核。區(qū)、縣所屬的.由區(qū)、縣職業(yè)技能鑒定分中心，按市鑒定中心的工作要法語組織實(shí)施。
2、市勞動(dòng)局批準(zhǔn)設(shè)立在市中等職業(yè)技術(shù)教育中心的技能考核的“A考核站”負(fù)責(zé)實(shí)施經(jīng)認(rèn)定的工種范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定(考核)工作。
3、凡考核站考核工種范圍以外專業(yè)(工種)的考生，由報(bào)考學(xué)校報(bào)“市鑒定中心”，由“市鑒定中心”負(fù)責(zé)組織考核，鑒定意見《學(xué)�？己髓b定意見》。
4、初級(jí)工的考核由“A考核站”(包括區(qū)、縣技能鑒定分中心設(shè)立的考核站--下同)負(fù)責(zé)考務(wù)的全部工作，并將試卷分別報(bào)“市鑒定中心”及“鑒定分中心”備案。中級(jí)工(4、5級(jí))的考核由“A考核站”編制考核試題，由“市鑒定中心”組織審題，各“A考核站”負(fù)責(zé)組織考核，“市鑒定中心”會(huì)同各“鑒定中心”負(fù)責(zé)組織各級(jí)考核工作的檢查和監(jiān)督。
二、鑒定程序和要求：
1、各類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生需要參加技術(shù)等級(jí)考核的，必須是理論考核合格，方可參加初級(jí)工技能等級(jí)考核。
2、初級(jí)工(3級(jí))技能考核成績(jī)?cè)?0分以上(含80分)的學(xué)生可參加中級(jí)工4級(jí)技能考核，4級(jí)工技能考核成績(jī)?cè)?0分以上(含80分)可參加中級(jí)工(5級(jí))技能考核。
3、參加初級(jí)工考核的考生名單由所在學(xué)校按工種(專業(yè))填報(bào)“技能鑒定申請(qǐng)表”(見附表樣)，向各“A考核站”提出考核申請(qǐng)。“A考核站”組織具體實(shí)施。鑒定結(jié)束，由“A考核站”填寫考核成績(jī)，報(bào)“市鑒定中心”辦理核發(fā)等級(jí)證書。
4、參加中級(jí)工(4、5級(jí))考核的報(bào)名程序與申報(bào)初級(jí)工鑒定程序相同。各“A考核站”按照“市鑒定中心”要求，將所考工種的不少于三套的試卷(有標(biāo)準(zhǔn)試題集除外)按時(shí)送“市鑒定中心”審題。
5、各“A考核站”送審的試題應(yīng)包括：考核內(nèi)容、分配比例、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備、材料、考核時(shí)限等內(nèi)容。目前暫無國(guó)家技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)隨附行業(yè)或企業(yè)制訂的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
各“A考核站”編制試題時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格貫徹技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并注意知識(shí)和技能的覆蓋面及可操作性。
6、“市鑒定中心”在雙方商令的時(shí)間內(nèi)，將審定后的試卷通知“A考核站”，各“A考核站”按照考核要求實(shí)施考務(wù)準(zhǔn)備。
7、各“A考核站”必須公正、規(guī)范、統(tǒng)一實(shí)施考務(wù)工作，嚴(yán)格考場(chǎng)紀(jì)律和秩序，“市鑒定中心”對(duì)考場(chǎng)紀(jì)律進(jìn)行抽查，并組織對(duì)考件進(jìn)行抽驗(yàn)復(fù)評(píng)工作。
三、區(qū)、縣職業(yè)技能鑒定分中心組織實(shí)施的職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的技能考核(鑒定)工作，按本辦法辦理。
四、證書
凡經(jīng)“A考核站”(包括各鑒定分中心設(shè)立的考核站)考核合格的學(xué)生則核發(fā)上海市勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的由市勞動(dòng)行政部門和“市鑒定中心”驗(yàn)印的技術(shù)等級(jí)證書。
五、考核費(fèi)用及其它
1、各“A考核站”的考務(wù)費(fèi)的收取執(zhí)行上海市物價(jià)局、財(cái)政局文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(初級(jí)工60元/人次、中級(jí)工80元/人次)。
2、各“A考核站”根據(jù)參加中級(jí)工(4、5級(jí))的鑒定的實(shí)際人數(shù)，向“市鑒定中心”交納技能鑒定考務(wù)費(fèi)。1995年暫按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、辦理技術(shù)等級(jí)證收和核證費(fèi)用的收取，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
單位實(shí)習(xí)考核鑒定意見
1、 該生在實(shí)習(xí)期間，能遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極肯干，努力學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)，較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、 該員工能遵守本公司的規(guī)章制度，按時(shí)上下班。在工作中任勞任 ，能配合各崗位的工作，按時(shí)完成主管下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。在流水線作業(yè)中練成好能手。
3、 在實(shí)習(xí)期間，符合大學(xué)生實(shí)習(xí)的要求：工作主動(dòng)，踏實(shí)，肯干，和老師同事關(guān)系處理的很好，耐心學(xué)習(xí)不斷的奮力工作，以提高技術(shù)的自身，受到大家好評(píng)，望今后發(fā)揚(yáng)成績(jī)。
4、 該生在實(shí)習(xí)期間，能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。結(jié)合實(shí)際虛心學(xué)習(xí)。得到大家的一致好評(píng)、希望該生能在工作轉(zhuǎn) 中不斷努力，不斷提高業(yè)務(wù)水平為今后走出社會(huì)打下良好基矗
5、 該生勤奮好學(xué)、工作認(rèn)真、服從上級(jí)安排、本廠對(duì)該生非常滿意。
6、 該生在我**部實(shí)習(xí)期間，表現(xiàn)相當(dāng)好， 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到我部師傅的表?yè)P(yáng)。
7、 本學(xué)員在本單位工作，基本能遵守國(guó)家法規(guī)和單位規(guī)章制度，按時(shí)上下班、待人有禮、業(yè)務(wù)成績(jī)還可以，對(duì)器材有一定鉆研能力，服從主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。
8、 部門鑒定實(shí)習(xí)期間，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)踏/實(shí)，工作認(rèn)真，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，在我部“重慶熱線”實(shí)習(xí)時(shí)能創(chuàng)造性、建設(shè)性地并能獨(dú)立開展工作;能吃苦耐勞，工作 責(zé)任心強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作，善于取漲補(bǔ)短，虛心好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在計(jì)算機(jī)通訊領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。
9、 在實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，勤奮好學(xué)。踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)，善于思考，能舉一反三，能將在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)靈活應(yīng)用到具體的.工作中去，保質(zhì)保量完成工作，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對(duì)該生的表現(xiàn)給與肯定。
10、 該員工在工作期間，表現(xiàn)良好，同事之間相處比較融洽，樂意服從上司的任何安排，對(duì)于工作上的不懂的地方就問，并能主動(dòng)提出自己的見解，這位員工我很滿意。
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