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關(guān)于落實(shí)職代會意見建議范文
職代會是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，我們在大會上落實(shí)工作時，可以提出個人的建議。小編為大家精心準(zhǔn)備了怎么寫職代會意見建議，歡迎大家前來閱讀。
職代會意見建議篇一
近年來，全省各級工會組織適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革快速發(fā)展的新形勢，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會發(fā)展，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的總體目標(biāo)，積極探索在企事業(yè)單位中實(shí)行以職工代表大會(以下簡稱職代會)為基本形式的職工參與企業(yè)管理的有效途徑，堅(jiān)持發(fā)展了職代會制度，發(fā)揮了很好的作用，取得了較好的成效，為進(jìn)一步發(fā)揮職代會制度在推進(jìn)基層民主政治建設(shè),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧社會建設(shè)中的積極作用，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》、《河南省企業(yè)職工民主權(quán)利保障條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)職代會制度建設(shè)提出如下意見。
一、充分認(rèn)識加強(qiáng)職代會制度建設(shè)的重要意義
進(jìn)一步提高對加強(qiáng)職代會制度建設(shè)的認(rèn)識。黨的十七大報告明確指出，要“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益”。加強(qiáng)職代會制度建設(shè)，是推進(jìn)基層企事業(yè)單位民主政治建設(shè)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，保障職工民主權(quán)利，完善社會主義民主的重要途徑;是構(gòu)建社會主義和諧社會，妥善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，推進(jìn)建立企事業(yè)單位科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制的重要手段;是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，密切黨群和干群關(guān)系的重要渠道;是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，提高企事業(yè)單位科學(xué)民主決策和經(jīng)營管理水平的重要平臺。
當(dāng)前，全省上下圍繞加快落實(shí)“四個重在”的目標(biāo)任務(wù)，以及加快實(shí)現(xiàn)中原崛起的步伐，對進(jìn)一步加強(qiáng)職代會制度建設(shè)提出了新的更高要求。各級工會組織要把建立和完善職代會建設(shè)工作擺上重要議事日程，采取有力措施，明確責(zé)任目標(biāo)，積極開拓創(chuàng)新，切實(shí)發(fā)揮職代會在維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。
二、全面提高職代會建制率
依據(jù)《河南省企業(yè)職工民主權(quán)利保障條例》的規(guī)定，企業(yè)職工100人以下的建立職工大會制度;100人以上的建立職工代表大會制度。凡是建立工會組織的企事業(yè)單位都應(yīng)建立職代會制度。
國有、集體及其控股的企事業(yè)單位必須建立職代會制度。在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)是推進(jìn)多級民主管理建制工作，要積極推進(jìn)集團(tuán)、子公司以及擁有分配或用工自主權(quán)的分公司、分廠(車間、部門)多級職代會制度建設(shè)，保證職工在不同層面有序參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮各級民主管理的積極作用。要切實(shí)加強(qiáng)在豫的中央企業(yè)職代會建設(shè)，建立健全職代會組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)各項(xiàng)職權(quán)。
要繼續(xù)大力推進(jìn)非公有制企業(yè)民主管理的建制工作。重點(diǎn)推進(jìn)大中型民營企業(yè)和在河南的世界500強(qiáng)外資企業(yè)職代會建制。要通過積極有效的工作，指導(dǎo)和引導(dǎo)企業(yè)通過職代會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。
要積極推進(jìn)區(qū)域、行業(yè)職代會建制工作。繼續(xù)貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工代表大會制度的意見》(豫工文〔2006〕38號)的文件精神，凡鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、行業(yè)有工會組織的都要建立職代會制度，積極探索職代會的職權(quán)，明確相關(guān)職責(zé)，充分發(fā)揮職代會的作用。
提高廠務(wù)公開建制率。實(shí)行廠務(wù)公開是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度的有效途徑。凡建立工會組織的都要實(shí)行廠務(wù)公開，積極探索不同所有制單位的廠務(wù)公開內(nèi)容、形式和程序，充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理的作用。
三、進(jìn)一步建立健全職代會各項(xiàng)制度
1、組織制度
(1)做好職代會的換屆改選工作。職代會一般三年或五年一屆。有特殊情況需要延期換屆的單位，應(yīng)在征求同級黨組織同意的前提下，向上級工會提出延期申請并征得批準(zhǔn)。職代會的延期只能一次，延長時間一般不超過一年。企事業(yè)單位應(yīng)通過廠務(wù)公開欄等形式向全體職工告知延期理由和上級工會意見，以保證職代會的正常運(yùn)作。要及時做好職工代表的增補(bǔ)替換工作，規(guī)范職工代表的比例結(jié)構(gòu)，以更好地實(shí)現(xiàn)不同群體職工表達(dá)各自的意愿和要求。
(2)職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或三分之一以上職工代表提議可召開臨時會議。要按照法律法規(guī)和規(guī)范性文件要求，認(rèn)真開好職代會正式會議，切實(shí)保證職代會的各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到位，職代會作出的決議合法有效。擴(kuò)大職工對企事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r的`知情權(quán)，落實(shí)職代會審議建議權(quán)，拓寬職工對企事業(yè)單位各項(xiàng)事務(wù)的民主參與權(quán)，完善企業(yè)集體合同方案等涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的審議通過權(quán)，堅(jiān)持職工對集體合同、職代會決議履行情況以及評議干部的監(jiān)督權(quán)，強(qiáng)化職工董事、職工監(jiān)事向職代會報告工作以及職代會對職工董事、監(jiān)事選舉罷免權(quán)。
(3)保證職代會議事程序的規(guī)范性。要堅(jiān)持提前一周時間，將職代會審議的各項(xiàng)方案(草案)送交職工代表審議;要保證出席職代會的法定人數(shù)和審議表決的應(yīng)到人數(shù);要堅(jiān)持涉及職工切身利益事項(xiàng)職代會無記名表決的方式，最大限度地真實(shí)體現(xiàn)職工代表的意愿。
企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會審議,職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會審議通過;職代會審議通過重大事項(xiàng)必須要有三分之二以上職工代表出席，并采用無記名投票方式表決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方可審批。企業(yè)改制必須實(shí)行全過程公開，改制每一個環(huán)節(jié)接受職工監(jiān)督，要向職工公開改制實(shí)際問題、改制政策方法步驟、企業(yè)重組和職工安置方案、歷史遺留問題解決辦法等，讓職工心明、心定、心穩(wěn)、心順。
(4)堅(jiān)持職代會聯(lián)席會議制度。職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由基層工會委員會召集職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請基層黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。
(5)建立健全職代會專門委員會(小組)。企事業(yè)單位要從本單位實(shí)際出發(fā)，建立健全相應(yīng)的職代會各專門委員會(小組)。規(guī)模較大的企事業(yè)單位，應(yīng)著重建立健全職代會集體合同履約檢查專門委員會(小組)、勞動規(guī)章制度專門委員會(小組)、勞動安全衛(wèi)生專門委員會(小組)、提案工作專門委員會(小組)、質(zhì)量評估專門委員會(小組)等機(jī)構(gòu)。規(guī)模較孝人數(shù)較少的企事業(yè)單位，可建立綜合性的專門委員會(小組)，履行職代會各專門委員會(小組)的職能。專門委員會(小組)應(yīng)由職代會民主選舉產(chǎn)生。各專門委員會(小組)應(yīng)定期開展活動，并向職代會報告活動情況。
2、日常工作制度
(1)職工代表工作制度
①把好職工代表民主選舉關(guān)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定職工代表的人數(shù)、構(gòu)成比例：職工數(shù)在100—200人的，職工代表不少于30人;職工數(shù)在200—1000人的，職工代表為職工總數(shù)的15—10%;職工數(shù)在1000—10000人的，職工代表為職工總數(shù)的10—3%;職工數(shù)在10000人以上的，職工代表以不超過500人為宜。職工代表當(dāng)中應(yīng)有一線職工、技術(shù)人員、管理人員和其他職工組成，其中一線職工代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的50%以上;女職工和青年職工的代表應(yīng)占適當(dāng)比例。要逐步推行職工代表競選制，從源頭上優(yōu)化職工代表隊(duì)伍素質(zhì)。
②注重職工代表培訓(xùn)。要加大對職工代表的培訓(xùn)力度，凡是民主選舉的職工代表應(yīng)全部進(jìn)行崗前應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)，對每位職工代表每年培訓(xùn)不少于8學(xué)時。通過職工民主管理相關(guān)知識培訓(xùn)和企事業(yè)單位經(jīng)營管理的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，以及不同方式的民主管理實(shí)踐，不斷提高職工代表的大局意識、代表意識和責(zé)任意識。
�、蹚�(qiáng)化職工代表履職考核。要積極推進(jìn)對職工代表履職情況的責(zé)任考核，通過職工代表向選區(qū)職工述職并接受評議考核等方式，密切職工代表與選區(qū)職工群眾的溝通和聯(lián)系，提高職工代表參政議事的能力和水平，促進(jìn)職工代表更好地履行職責(zé)。要根據(jù)評議考核結(jié)果，對職工代表予以表彰獎勵或撤換補(bǔ)選等。
(2)職代會提案工作制度
�、俳⒔∪岚腹ぷ髦贫取Ｒㄟ^制定和實(shí)施職代會提案工作規(guī)則或?qū)嵤┺k法，以及重點(diǎn)提案的確定和辦理辦法等制度文件，規(guī)范提案工作的審查、立案、執(zhí)行、再審和反饋公布等各項(xiàng)處理程序。
②建立職工代表提案調(diào)研檢查制度。要緊緊圍繞企事業(yè)單位發(fā)展的中心工作，組織職工代表定期或不定期深入調(diào)查研究，提出切實(shí)可行的意見和建議。要將提案工作與激發(fā)職工智慧和創(chuàng)造性的合理化建議等活動結(jié)合起來，進(jìn)一步發(fā)揮提案工作在完善企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的積極作用。
③實(shí)行提案工作激勵制度。通過提案篩癬評選等形式，引導(dǎo)職工代表重視提案工作，開展“最佳提案評選活動”，不斷擴(kuò)大職代會提案工作的影響力。要大力宣傳職代會提案工作的積極作用，提高職工代表對提案工作的認(rèn)知度和參與度，促進(jìn)職代會提案工作水平的提高。
(3)職工代表巡視檢查制度
�、賵�(jiān)持完善職工代表巡視檢查工作制度。明確巡視檢查的目標(biāo)任務(wù)、職責(zé)要求和方式方法等。
②組織職工代表巡視檢查。定期組織職工代表對職代會決定決議貫徹落實(shí)情況進(jìn)行巡視檢查。要將經(jīng)營管理中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，以及職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題作為檢查的重點(diǎn)，對存在的問題提出整改意見，并責(zé)成相關(guān)職能部門和責(zé)任人限期整改。
�、垩惨暀z查結(jié)束后，工會應(yīng)匯總職工代表意見，形成巡視檢查工作報告提請下次職代會審議。
(4)職代會質(zhì)量評估工作制度
①建立職代會質(zhì)量評估制度。職代會質(zhì)量評估一般每年舉行一次。主要內(nèi)容包括：職代會各項(xiàng)職權(quán)是否全面落實(shí)，民主程序是否規(guī)范履行;職代會議題是否符合本單位發(fā)展實(shí)際情況和職工群眾的需求，會議議程是否符合規(guī)范要求;企業(yè)民主管理是否經(jīng)�；�，職工群眾對職代會發(fā)揮作用情況是否滿意等。
�、谄笫聵I(yè)單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)就質(zhì)量評估中反映出來的問題進(jìn)行專題研究，提出改進(jìn)措施。整改意見和落實(shí)情況應(yīng)提交下次職代會審議。
�、弁貙捗裰鞴芾砉ぷ黝I(lǐng)域。企事業(yè)單位可根據(jù)本單位實(shí)際，建立健全職工代表懇談會、民主共商會、民主議事會、勞資座談會、(廠長)經(jīng)理聯(lián)系信箱等其他民主管理形式，就企事業(yè)單位經(jīng)營管理方面存在的缺陷、規(guī)章制度執(zhí)行中的問題、職代會決定決議履行過程中出現(xiàn)的新情況新問題，及時進(jìn)行聯(lián)系和溝通，在企事業(yè)單位內(nèi)部形成互相尊重、互相信任、良性互動、共謀發(fā)展的民主管理氛圍。
四、切實(shí)加強(qiáng)推進(jìn)職代會制度建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)
職代會要接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。各級工會對職代會制度建設(shè)的有關(guān)情況和問題要及時向黨組織匯報，并通過廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，借助各方面力量，合力推進(jìn)職代會制度建設(shè)。
建立健全職代會會前會后請示和報告制度。進(jìn)一步發(fā)揮上級工會對所屬企事業(yè)單位職代會的指導(dǎo)監(jiān)督作用，企事業(yè)單位工會或職代會籌備委員會(小組)于會前15天向上級工會組織報告召開職代會的相關(guān)情況。會后7日內(nèi)向上級工會送交職代會書面報告。
搞好分類指導(dǎo)。對職代會基礎(chǔ)較好的國有、集體及其控股的企業(yè)，要全面推進(jìn)職代會的各項(xiàng)制度建設(shè)，不斷增強(qiáng)職代會制度的有效性;對科教文衛(wèi)體等事業(yè)單位，要在進(jìn)一步健全完善多級民主管理制度和職代會各項(xiàng)工作制度的基礎(chǔ)上，切實(shí)發(fā)揮職代會制度在促進(jìn)內(nèi)部事務(wù)公開與對外政務(wù)公開方面的積極作用;對尚未建制的非公有制企業(yè)，要以建制為工作重點(diǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)非公有制企業(yè)建立職代會制度;對已經(jīng)建制的非公企業(yè)，要通過指導(dǎo)、引導(dǎo)，逐步建立職代會的相關(guān)制度，切實(shí)提高民主管理的水平。
鞏固發(fā)展職代會制度。要注重對集團(tuán)職代會制度建設(shè)和擁有分配或用工自主權(quán)的分公司、分廠(車間、部門)等多級職代會制度建設(shè)的研究探索力度;要通過積極有效的舉措，不斷豐富和創(chuàng)新區(qū)域、行業(yè)職代會制度，拓展其內(nèi)涵，擴(kuò)大其外延，有效提高職代會制度的運(yùn)行質(zhì)量。
運(yùn)用有效載體推進(jìn)職代會制度建設(shè)。各省轄(管)市總工會、省各產(chǎn)業(yè)工會、省直工會、省總直屬基層工會要從實(shí)際出發(fā)，將職代會制度建設(shè)的各項(xiàng)要求納入工作考核內(nèi)容;要通過各種積極有效的創(chuàng)建評選活動，發(fā)現(xiàn)培育典型，組織示范帶動，推進(jìn)職代會制度建設(shè)，提高職代會工作整體水平。
大力宣傳職代會制度。各級工會組織要充分利用各種媒體和手段，積極宣傳職代會制度在企業(yè)管理中的重要性和必要性，營造良好社會輿論氛圍，增強(qiáng)社會各方面特別是企業(yè)經(jīng)營者對職代會制度的認(rèn)識，調(diào)動他們的積極性和主動性，促進(jìn)構(gòu)建和諧河南。
職代會意見建議篇二
為確保永翔公司各基層單位在用大型機(jī)電設(shè)備的安全運(yùn)行，根據(jù)義煤發(fā)〔20xx〕30號《關(guān) 于開展20xx年春季電氣預(yù)防性試驗(yàn)工作的通知》要求，各單位需對6kV及以上在用電氣設(shè)備開展春季電氣預(yù)防性試驗(yàn)(以下簡稱春試)工作，現(xiàn)將相關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)給大家，希望各單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時安排人員務(wù)必于1月23日前將20xx年春試工作計劃上報公司生產(chǎn)技術(shù)部。
避雷器、接地極和安全用具必須于20xx年3月10日前試驗(yàn)、安裝完畢。并將春試工作總結(jié)紙質(zhì)版和電子版一并上報公司生產(chǎn)技術(shù)部。
聯(lián)系人：劉紅江聯(lián)系電話：xxxxx生產(chǎn)技術(shù)部
20xx年1月20日20xx年公司職代會征求意見稿建議：
集團(tuán)公司20xx年職代會已于1月16日圓滿結(jié)束，這次職代會主題是充分體現(xiàn)了民生民意。按照今年公司職代會征求稿，并征求我廠職工對公司工作及班子成員的意見和建議現(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)提出以下幾點(diǎn)建議：
一是從公司改制的意義上來講，就是要考慮到職工的切身利益，真正體現(xiàn)企業(yè)改制后企業(yè)增效，職工富裕的成果。如分紅問題，職工很關(guān)注。
二是公司要充分考慮企業(yè)的發(fā)展，為有發(fā)展前景的企業(yè)注入一定的資金，使其盡快發(fā)展壯大，如安全器材，現(xiàn)在是義煤唯一一家內(nèi)部定點(diǎn)生產(chǎn)廠家，但因資金不足，一直制約著企業(yè)的發(fā)展，很多計劃難以實(shí)現(xiàn)，是外部企業(yè)不斷滲透進(jìn)來，使企業(yè)止步不前。
三是企業(yè)要有發(fā)展必須改變?nèi)藛T臃腫，人浮于事的狀況，從實(shí)際出發(fā)，精簡機(jī)構(gòu)，把有限的力量用在壯大企業(yè)發(fā)展上。
四是高度重視與會代表提出的.寶貴意見及建議，并針對具體意見制定整改方案，不要走過場，不搞形式主義。
五是根據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定和整頓“四風(fēng)”、管理提升、企業(yè)發(fā)展、工作成效、工作亮點(diǎn)、要困難和不足等情況進(jìn)行全面匯報，真正突出企業(yè)經(jīng)營成果。
六是從實(shí)際出發(fā)，貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動要求，積極為公司領(lǐng)導(dǎo)和成員提出寶貴意見，鼓勵大家講真話、講實(shí)話。緊緊圍繞公司實(shí)際，為公司發(fā)展、作風(fēng)組建設(shè)及所面臨的各種困難、瓶頸等提出了許多寶貴意見和建議。切實(shí)把黨的群眾路線教育實(shí)踐活動落到實(shí)處。
以上是我個人在征求意見的基礎(chǔ)上的一點(diǎn)建議，請本次職代會及公司領(lǐng)導(dǎo)予以考慮。
謝謝大家!
20xx年1月17日
職代會意見建議篇三
理制度，認(rèn)真做好職工代表大會的各項(xiàng)工作，依法組織職工聽取企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的工作報告，審議企業(yè)改革方案、財務(wù)報告、生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的決策方案，并提出意見和建議;審查同意或否決工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法、重要的規(guī)章制度和集體合同方案;審議決定涉及職工生活福利的重大事項(xiàng);評議和監(jiān)督企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個人廉潔自律情況的報告;依照有關(guān)規(guī)定，選舉企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，選舉參加董事會、監(jiān)事會和平等協(xié)商的職工代表;組織職工代表檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況。集體企業(yè)的職工有權(quán)選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題。程序職工代表大會的主要程序一般包括：
1、大會執(zhí)行主席核實(shí)出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大職工代表大會會議程。應(yīng)當(dāng)注意會前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應(yīng)向代表團(tuán)(組)長請假。
2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報告。報告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。
3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報告。凡應(yīng)提交職工代表大會審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會報告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。
4、由工會主席及職工代表大會專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報告。
5、企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議處理的重大事項(xiàng)，向大會作出說明，提請大會確認(rèn)。
6、以職工代表團(tuán)(組)為單位，就以上報告、議案分組進(jìn)行討論。同時對大會的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)(組)的討論。
7、各代表團(tuán)(組)應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團(tuán)匯報。
8、大會發(fā)言。應(yīng)安排時間讓代表在大會上發(fā)言，可由各代表團(tuán)(組)推選代表，在大會上陳述本團(tuán)(組)討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。
9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會、監(jiān)事會、勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等;根據(jù)大會主席團(tuán)的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選;表決通過其他需經(jīng)職工代表大會選舉的人員。
10、對有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會決議、決定草案進(jìn)行表決。
11、致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。
主要任務(wù)
主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的'方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。
相關(guān)制度
職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進(jìn)行活動的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會條例實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對的獨(dú)立性，主要有下列兩個制度。
民主管理聯(lián)席會議制度
�、倜裰鞴芾砺�(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負(fù)責(zé)人、各代表組長(車間工會主席)參加。
②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。
職工代表提案(意見)處理制度
�、僬骷岚福Y(jié)合職代會工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。
�、诜舱骷奶岚福晒�(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。
�、垲I(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。
作用
首先，職工代表大會有利于統(tǒng)一員工思想。
每次大會，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對于其它各種形式的會議來講，職代會的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報告，對往年的工作做全面總結(jié)，對本年度的工作進(jìn)行安排。這一過程，對于領(lǐng)導(dǎo)來講，是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對于員工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。
其次，職工代表大會有利于增強(qiáng)民主管理。
每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。這一過程，其實(shí)就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。
第三，職工代表大會有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。
一個集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進(jìn)行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。第四，職工代表大會有利于加快依法治校的進(jìn)程。
曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是學(xué)校的規(guī)章制度全不全，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治校。一個學(xué)校規(guī)章制度的健全是一個循序漸進(jìn)的過程，是一個不斷完善和改進(jìn)的過程。任何一項(xiàng)制度的出臺，都應(yīng)通過職工大會的表決通過才能生效。在職工代表大會的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的校紀(jì)校規(guī)將被廢除。第五，職工代表大會有利于財務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報告、重要講話、和出臺規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容
為財務(wù)預(yù)決算報告。由分管財務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會公布財務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。這無形中，增強(qiáng)了財務(wù)管理人員規(guī)范管理財務(wù)的自覺性。
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