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請假工資規(guī)定
第二條 職工患病或非因工負(fù)傷時，停工治療在六個月以內(nèi)的病假工資為：
(一) 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給;
(二) 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給;
(三) 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業(yè)工資級的85%發(fā)給。
第三條 職工病休停工治療在六個月以上的疾病救濟(jì)費為：
(一) 連續(xù)工齡不滿十年的，按本人企業(yè)工資的60%發(fā)給;
(二) 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給;
(三) 連續(xù)工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業(yè)工資的70%發(fā)給。
第四條連續(xù)工齡滿三十年及其以上的職工、一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合退休后原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)的職工、省有以上勞動模范、部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、獲省科技成果二等獎以上并保持榮譽的職工，在病休期間，本人企業(yè)工資照發(fā)。
第四條 職工病假工資或疾病救濟(jì)費，低于當(dāng)?shù)芈毠ど罾щy補助標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)芈毠ど罾щy補助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
享受地、林區(qū)津貼的職工，以病假工資或疾病救濟(jì)費為基數(shù)計發(fā)地、林區(qū)津貼，職工病休期間物價補貼照發(fā)。
第五條 病假時間應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計計算;對跨年連續(xù)病休的應(yīng)連續(xù)計算病休時間。
第六條 對停止工作治療期在六個月以上的長期病休職工，在其復(fù)工時，需出具健康證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定同意方可復(fù)工。復(fù)工后應(yīng)有兩個月試工期。試工期工資照發(fā)。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)停工治療時間，應(yīng)與復(fù)工前的病休時間合并累計計算。
第九條 本辦法適用于國營、集體、私營及“三資”(中外合資、合作和獨資)企業(yè)的固定職工和勞動合同制工人(其中勞動合同制工人的醫(yī)療期計算辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。臨時工(含季節(jié)工、輪換工)，不執(zhí)行本辦法。
2.
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請假應(yīng)扣工資的計算：
實際請假的工作時間(小時)×小時工資
實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資
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