出勤請假制度
教職工應(yīng)堅守崗位，嚴格遵守學(xué)院的作息制度，努力工作，不得擅離職守。為嚴肅紀律，獎勤罰懶，特制定如下制度：
考勤請假制度：
1、請假批準權(quán)限
教職工請假1天由系部、處室(單位)負責(zé)人批準;2天以上3天以內(nèi)(含3天)由人事處負責(zé)批準;3天以上7天以內(nèi)(含7天)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準;7天以上15天以內(nèi)(含15天)由院長或黨委書記批準;15天以上由院長辦公會議集體審查批準。院領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，須通知辦公室，請假離校按有關(guān)規(guī)定辦理。
2、請假程序
教職工請假必須事先填寫請假單(見資料下載)，經(jīng)有關(guān)權(quán)限的負責(zé)人及院領(lǐng)導(dǎo)批準后，教學(xué)人員到教務(wù)處辦理好調(diào)課手續(xù)，行管人員安排好工作后，將請假條交人事處備案，回校工作時及時到人事處辦理銷假手續(xù)，如不及時辦理銷假手續(xù)，請假時間將延續(xù)計算。除災(zāi)禍和重病外，凡電話請假的作曠工論處，生病者須及時通知學(xué)院，再憑醫(yī)院病歷、處方、發(fā)票補辦請假手續(xù)。
3、請假規(guī)定
病假
教職工因病不能堅持工作，經(jīng)單位定點醫(yī)院檢查診斷并開具病休證明，經(jīng)學(xué)院批準同意方可休病假。病休期間的工資待遇由學(xué)院按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：工作年限不滿10年的病休累計超過2個月不滿6個月的，發(fā)90%的工資，年病休累計在6個月以上的發(fā)70%的`工資;工作年限已滿10年及10年以上的，年病休累計在6個月以上的發(fā)80%的工資，6個月以下的發(fā)100%的工資。病休期間不計發(fā)崗位津貼。連續(xù)請病假超過7天的從第8天病假開始不計發(fā)生活補貼和誤餐費。
患癌癥、重精神病的教職工，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上腫瘤、精神病�？漆t(yī)院的診斷證明，并經(jīng)學(xué)院行政領(lǐng)導(dǎo)批準，在停止工作治療期間，照發(fā)本人標準工資和生活補貼。
事假：
教職工確有重要事情請假者，經(jīng)學(xué)院批準，可給予事假。事假期間不計發(fā)崗位津貼。全年累計請事假不超過7天，超一天扣1天的標準工資，并不計發(fā)生活補貼和誤餐費。
婚假：
按照有關(guān)規(guī)定一般為3天，晚婚假為15天(男女雙方按法定婚齡推遲3周歲以上結(jié)婚)，除特殊情況外，必須安排在寒暑假中休假。配偶在外地市工作需到外地市結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。調(diào)好了課、作好了工作安排的，崗位津貼照發(fā)，超過3天不計發(fā)崗位津貼。
喪假：
按照有關(guān)規(guī)定，教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)，及岳父、岳母、公公、婆婆死亡時，可給予3天喪假，需到外地去料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。調(diào)好了課，作好了工作安排的，崗位津貼照發(fā)。
探親假：
根據(jù)學(xué)校工作的實際情況，教職工探親應(yīng)在寒暑假進行，原則上不批探親假。
產(chǎn)假：
按照國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及識計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間不計發(fā)崗位津貼。
4、教學(xué)人員上課遲到、早退10分鐘以內(nèi)，一次扣10元，超過10分鐘扣20元(計一次遲到或早退);曠課一節(jié)扣工資40元，遲到、早退三次計曠課1節(jié)。行管人員遲到、早退10分鐘以內(nèi)，一次扣5元，超過10分鐘扣10元(計一次遲到或早退);曠工一天扣工資50元，遲到、早退三次計一天曠工;曠課、曠工均不計發(fā)崗位津貼。
政治學(xué)習(xí)、各種會議及活動未經(jīng)請假一次扣10元，遲到、早退一次扣5元。
以上各扣除款項均與年終獎掛鉤，年終獎按1：1比例扣發(fā)。
考核辦法：
1、各系部、處室(單位)每日分上、下午進行兩次出勤登記，一月一次考核總結(jié)，于下月5日前交監(jiān)察室匯總。監(jiān)察室每月制定1張各處室、系部職工的考勤報表，1式3份，1份報考核辦，1份報人事處，1份留存。監(jiān)察室會同有關(guān)部門隨機查崗。
2、全院實行統(tǒng)一的出勤考核與崗位津貼掛鉤的辦法進行院內(nèi)核算，并于考核后的下月計發(fā)崗位津貼。
3、全年累計遲到、早退10次以上，事假15天以上，曠工2天，曠課4節(jié)以內(nèi)者，年終綜合考核最高為“基本稱職”;全年累計曠工3天，曠課6節(jié)以上，原則上年終綜合考核為“不稱職”，同時給予行政處分，并扣發(fā)全部年終獎金;教學(xué)人員全年曠課8節(jié)，行管人員全年曠工4天，予以辭聘，并扣發(fā)全部年終獎金。病假按考核條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、教學(xué)系統(tǒng)出現(xiàn)缺課等責(zé)任事故，由各系部核實，歸口教務(wù)處審定，按曠課處理，報請主管院領(lǐng)導(dǎo)或院長辦公會議批準，由教務(wù)處通報處理結(jié)果，監(jiān)察室備案;行管人員出現(xiàn)缺崗等責(zé)任事故，由處室(單位)核實，歸口監(jiān)察室審定，按曠工處理，報請主管院領(lǐng)導(dǎo)或院長辦會議批準，由監(jiān)察室通報處理 結(jié)果，處理結(jié)果作為年終綜合考核的依據(jù)。
此辦法從xx-xx年4月9日起開始試行。
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