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一般請假扣工資有哪些計算方法
請假，意思是因事或因病無法參加工作或學習，向領導請求準許休假。以下是小編幫大家整理的一般請假扣工資有哪些計算方法，希望能夠幫助到大家。
計算方法：
【工資折算】勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5(倍)×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)
法定節(jié)假日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)
【事假曠工工資】扣除事假、礦工工資的計算標準：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)
扣除事假后實發(fā)工資=月工資-日工資×事假天數(不包括公休日)
第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
國家規(guī)定的加班費計算方法：
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。
1.國家勞動法沒有規(guī)定員工請病假企業(yè)要付工資，但是有的地方有地方性法規(guī)規(guī)定若干天內的病假企業(yè)要支付員工工資。
2.沒有地方性法規(guī)規(guī)定的情況下，病事假扣不扣工資是企業(yè)根據企業(yè)的文化和經營狀況自行規(guī)定的。若干天內的病事假扣不扣工資屬于企業(yè)給予員工的福利，不在法律約束范疇。按病事假分別對待沒什么不可以。
3.對于長期病假我國勞動法規(guī)定在醫(yī)療期內企業(yè)必須要支付員工的工資，工資額度不能低于當地規(guī)定的最低工資標準的80%。在醫(yī)療期內員工合同到期，合同自動延長到醫(yī)療期滿。企業(yè)也可以將合同期外剩余醫(yī)療期的工資部分一并支付給員工，然后不續(xù)簽勞動合同。
事假工資的計算公式：
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：
一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數�；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。
二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。
三、實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數。
病假工資的計算方法：
勞動者連續(xù)病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。
注意事項：
假條的格式由標題、稱呼、正文、落款等部分組成，具體寫作方法如下：
標題："請假條"三字寫在第一行中間位置。
稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。一般都是向頂頭上司或老師請假。具體寫法是在姓后面加上職務，如"陳主任"，"王科長"，"張老師"等，后用冒號。
正文：寫清請假的緣由，請假的起止時間。在第三行空兩格寫起。最后常以"請予準假"，"此致敬禮"，"不勝感激"等用語結束
落款：署名和日期的寫法同一般書信。在右下方署上請假人姓名。姓名下方標注請假日期。
要寫好請假條必須注意以下幾點：
�、僬埣僭蛞唧w清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。
②如果遇到突發(fā)事情來不及請假，可請人將請假條捎給收條人。如果是事先知道的事情應提前向有關人員請假，得到批準方可。一般請假人不應起級請假。
�、壅埣贂r間一定要寫清楚，便于有關人員考慮和安排。
�、苷埣偃嗽诩倨跐M后應主動銷假，假條不必收回。
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