機(jī)關(guān)請(qǐng)假制度
為了嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，特制定請(qǐng)假制度。
一、事假(只能在5天之內(nèi))
(一)部室主任和負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假在三天以內(nèi) 的，由請(qǐng)假人寫出申請(qǐng)，經(jīng)分管的室副主任批準(zhǔn); 超過(guò)三天的，由請(qǐng)假人寫出申請(qǐng)，經(jīng)分管的室副主任提出意見(jiàn)后，報(bào)室主任批準(zhǔn)。
(二)其他工作人員請(qǐng)事假在三天以內(nèi)的，由請(qǐng)假人寫出申請(qǐng)，經(jīng)本部室主任或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案;超過(guò)三天的，由請(qǐng)假人寫出申請(qǐng)，經(jīng)部室主任或負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)后，報(bào)分管的室副主任批準(zhǔn)。
(三)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班者， 或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。
二、病假
(一)干部、職工因病，需憑醫(yī)院《病假證明單》休病假。凡是休病假一周以上的，部室主任或負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管的室副主任報(bào)告，并報(bào)辦公室備案。
(二)干部、職工因病半天以內(nèi)到醫(yī)院檢查治 療的視為上班。
三、年休假
(一)干部、職工年休假按鄂辦發(fā)[1991]26號(hào)
文件規(guī)定執(zhí)行。由部室根據(jù)工作情況自行安排，報(bào)分管的室副主任批準(zhǔn)和辦公室備案。部室主任和負(fù)責(zé)人休假，需經(jīng)分管的室副主任同意，并報(bào)室主任批準(zhǔn)。
(二)干部、職工的年休假期應(yīng)在當(dāng)年使用。 同時(shí)，也提倡少休假，多作奉獻(xiàn)。
四、其它假
(一)干部、職工的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由請(qǐng)假人寫出申請(qǐng)，經(jīng)部室主任或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)分管的室副主任批準(zhǔn)和辦公室備案。
(二)經(jīng)組織批準(zhǔn)，參加成人學(xué)習(xí)的職工，其上課時(shí)間和學(xué)校規(guī)定的考試時(shí)間(憑學(xué)校正式通 知)，視為上班。
(三)干部、職工的事假、病假、年休假情況，由部室主任或負(fù)責(zé)人作好登記，每個(gè)季度將登記情況報(bào)辦公室匯總。
(四)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、廳級(jí)干部的事假、病假 和年休假，均向室主任報(bào)告。
五、獎(jiǎng)懲
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、廳級(jí)干部和其他干部、職工在一年內(nèi)無(wú)事假、病假、探親假和未年休假的，年終給予一定的精神和物資獎(jiǎng)勵(lì)。物資獎(jiǎng)勵(lì)按個(gè)人年度獎(jiǎng)金的50%獎(jiǎng)發(fā)。其中，來(lái)年休假的，按個(gè)人年度獎(jiǎng)金的30%獎(jiǎng)發(fā)。
(二)干部、職工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假一個(gè)月以 上或病假兩個(gè)月以上的，年度考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu) 秀等次和先進(jìn)工作者。
(三)干部、職工曠工累計(jì)超過(guò)一周時(shí)間的，在全室通報(bào)批評(píng);一年內(nèi)曠工連續(xù)十五天或累計(jì)超過(guò)三十天的，視情節(jié)給予必要的紀(jì)律處分直至辭退。
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