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請(qǐng)假休假管理制度最新規(guī)定范文
請(qǐng)假休假是有一套相應(yīng)的制度的，關(guān)于這些的管理制度是怎樣規(guī)范請(qǐng)假的呢？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的請(qǐng)假休假管理制度內(nèi)容，希望大家喜歡。
最新的請(qǐng)假休假管理制度
一、休假、調(diào)休以及請(qǐng)假給假規(guī)定
1、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休。
2、公司對(duì)因工作需要進(jìn)行加班的員工，將采取調(diào)休的方式給予補(bǔ)償，公司按照日常節(jié)假日 元/天，法定節(jié)假日 元/天給予補(bǔ)助。需調(diào)休的經(jīng)本部門審批，報(bào)辦公室備案，任何人不得擅自調(diào)休，否則按曠工處理。
3、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：
(1)公假：(公假期間，工資照發(fā))
A、依照政府法令應(yīng)公假者;
B、因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。
(2)事假、病假：(事假、病假期間不發(fā)工資)
A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理;
B、請(qǐng)假1-3天需部門主任批準(zhǔn)，3天以上需單位主管領(lǐng)導(dǎo)批示;
C、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/26×事假天數(shù)。
(3)婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，
工資照發(fā)：
A、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;
B、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假21天(含3天法定婚假);
C、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;
D、婚假包括公休假和法定假;
E、再婚的`可享受法定婚假，不能享受晚婚假;
F、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件;
G、婚假不能分段申請(qǐng);
H、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
(4)產(chǎn)假：
A、按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，懷孕員工享有半年帶薪產(chǎn)假(含晚育3個(gè)月)，其中產(chǎn)前15天。休假天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。
B、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;
C、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
D、女職工流產(chǎn)的，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
E、產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放;
F、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定生育，男員工可申請(qǐng)看護(hù)假一個(gè)月，假期計(jì)算包括法定節(jié)假日在內(nèi);
G、看護(hù)假期間全額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資;
H、凡有未滿1周歲嬰兒的女員工每天可給予一小時(shí)的哺乳假，哺乳假期間享受全薪待遇。
請(qǐng)假制度通告范文
公司請(qǐng)假制度范本公司請(qǐng)假制度范本
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的.公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟�，并記錄�?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
2017員工休假管理辦法
探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
�、賳T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�、谖椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。
③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。
主體條件：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。
時(shí)間條件：工作滿一年。
事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。
①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的'員工，可享受3天婚假。
�、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。
�、劢Y(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。
�、茉倩榈膯T工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。
�、倥畣T工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。
�、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
�、凵喟サ�，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�、莓a(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。
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