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最新的請假扣款制度有哪些規(guī)定
請假扣款是怎樣的制度呢?請假扣款的計(jì)算公式是怎樣的呢?請假的范本是怎樣?下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的請假扣款制度內(nèi)容,希望大家喜歡。
請假扣款制度是怎樣
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,請假15天,出勤15天是不可能的,請假期間要扣除法定公休日,具體計(jì)算方法如下:
a.制度工作時間的計(jì)算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算:
工作小時數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請假應(yīng)扣工資的計(jì)算:
實(shí)際請假的工作時間(小時)×小時工資
實(shí)際請假的工作時間(天數(shù))×日工資
3.他的問題不少企業(yè)管理人員可能都存在,雖然他關(guān)于請假怎么扣工資與加班工資的計(jì)算方法,說得并不正確,但確實(shí)提出了一個問題。
關(guān)于請假怎么扣工資,這個勞動法有詳細(xì)的.規(guī)定,并在上述兩篇專欄文章中有詳細(xì)的敘述,在這里,只是簡單的說明一下:
請事假是工人未提供勞動,可以不支付工資,但不能倒扣工資,所以,只能不發(fā)當(dāng)天工資,請病假的時候,還需要按勞動法支付一定的最低生活費(fèi),體現(xiàn)人性化。
而加班如果發(fā)生在平時或者是周六日,可以不用支付工資,倒班就行了。如果不能安排倒班,由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下,超額提供的勞動,所以,要額外支付比正常工資更高加班工資。
加班工資在周一至周五為1.5倍工資,在周六日為2倍工資。
國家法定假日加班,更是工人犧牲個人休息與家人團(tuán)聚的時間,為企業(yè)提供勞動,所以,要給予3倍加班工資,并且不能倒休,因?yàn)閲曳ǘ偃,如春?jié)、元旦等,一旦錯過是無法替代的。
作為企業(yè)的管理人員,一方面要充分地學(xué)習(xí)勞動法,因?yàn),違反的成本是很高的,勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認(rèn)識到,只有以人為本的管理才能夠持久,只有真正為工人著想,工人才會為企業(yè)著想
病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是:工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
公司請假扣工資怎么算
1、基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請假天數(shù))不合理;
2、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
一、制度工作時間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的.規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
請假扣款范文
xx部
我因_____而不能參加年會,于____年____月____日至____年____月____日,請假____天,請批準(zhǔn)。
請假人:xxx
____年____月____日
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