縣工會(huì)工作匯報(bào)
一、抓規(guī)范，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)
鎮(zhèn)工會(huì)是一個(gè)承上啟下，擔(dān)負(fù)著管理和指導(dǎo)基層工會(huì)開(kāi)展工作的中間組織，隨著非公企業(yè)的迅猛發(fā)展。鎮(zhèn)工會(huì)的作用、地位日益顯現(xiàn)。加強(qiáng)鎮(zhèn)王會(huì)班子建設(shè)，發(fā)揮好鎮(zhèn)工會(huì)作用，至關(guān)重要。為此，我們積極爭(zhēng)取鎮(zhèn)黨委和上級(jí)工會(huì)的重視、支持，在狠抓非公企業(yè)工會(huì)組建的同時(shí)，適時(shí)調(diào)整，充實(shí)鎮(zhèn)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，經(jīng)過(guò)近幾年的多次調(diào)整和充實(shí)，現(xiàn)鎮(zhèn)工會(huì)委員共21名，其中專職主任1名，兼職副主任3名，兼職委員17名。他們分別來(lái)自重點(diǎn)骨干非公企業(yè)及聯(lián)合工會(huì)和教育工會(huì)。他們熱心工運(yùn)事業(yè)，不計(jì)較個(gè)人報(bào)酬，不計(jì)較個(gè)人得失，個(gè)體素質(zhì)優(yōu)秀，整體配合良好，形成了堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體。他們除了積極完成本單位工會(huì)工作任務(wù)，如工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳、互助保險(xiǎn)、推行集體合同、建家活動(dòng)等等。同時(shí)協(xié)助鎮(zhèn)工會(huì)抓好重大活動(dòng)，如“五一”活動(dòng)，會(huì)議通知等等，使鎮(zhèn)工會(huì)工作原由一人抓，變?yōu)榇蠹夜餐袚?dān)。其次，大力抓好非公企業(yè)工會(huì)組建工作，非公企業(yè)建工會(huì)是我鎮(zhèn)工會(huì)工作的主戰(zhàn)場(chǎng)和突破口。為了夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)，我們采取強(qiáng)有力的措施推進(jìn)非公企業(yè)建會(huì)工作。每年鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府召開(kāi)應(yīng)建會(huì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)或廠長(zhǎng)(經(jīng)理)培訓(xùn)班，縣工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)親自到會(huì)指導(dǎo)，講清法律、法規(guī)、政策要求，解除思想顧慮， 明確建會(huì)的重要性和必要性。廣泛開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)，通過(guò)電視、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語(yǔ)、刊登板報(bào)、墻報(bào)，贈(zèng)送《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì)章程》等資料，進(jìn)行全方位、多層次地宣傳發(fā)動(dòng)，爭(zhēng)取全社會(huì)的支持。抽調(diào)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)干部和縣工會(huì)、鎮(zhèn)工會(huì)干部組成工作小組，到企業(yè)一家一家地抓落實(shí)。從1995年采取20多家企業(yè)一起召開(kāi)工會(huì)成立大會(huì)，到1998年的“橫向到邊，縱向到底”以及后來(lái)的“哪里有企業(yè)、哪里有職工，哪里就要組建工會(huì)”的要求，狠抓非公企業(yè)工會(huì)組建。第三，抓工會(huì)工作機(jī)制，推進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化。一是組織制度。針對(duì)非公企業(yè)工會(huì)干部流動(dòng)性大特點(diǎn)，我們及時(shí)督促和指導(dǎo)企業(yè)做好工會(huì)換屆改選工會(huì)，對(duì)屆中工會(huì)委員特別是工會(huì)主席缺額的企業(yè)，我們及時(shí)與企業(yè)老板聯(lián)系、協(xié)商，按民主程序選配新的工會(huì)干部。二是目標(biāo)責(zé)任制度。根據(jù)縣工會(huì)和鎮(zhèn)委要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，提出具體的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求，做到年初有計(jì)劃、年終有檢查總結(jié)。三是會(huì)議制度信—-每年年初召開(kāi)一次鎮(zhèn)工會(huì)委員擴(kuò)大會(huì)，總結(jié)工作，布置任務(wù)；每季召開(kāi)一次委員例會(huì)匯報(bào)工作，起到互通信息，加強(qiáng)溝通，相互學(xué)習(xí)的作用。四是培訓(xùn)制度。每年采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去的方法，培訓(xùn)工會(huì)干部，以提高工會(huì)干部的素質(zhì)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，我們決定從今年開(kāi)始組織鎮(zhèn)工會(huì)委員和重點(diǎn)企業(yè)工會(huì)干部外出旅游觀光或參觀學(xué)習(xí)，以進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)感情，開(kāi)闊視野，增強(qiáng)工會(huì)活力和凝聚力。五是上墻制度主工會(huì)班子概況，工會(huì)目標(biāo)任務(wù)，會(huì)員權(quán)利、義務(wù)，工會(huì)四項(xiàng)社會(huì)職能，調(diào)解委職責(zé)上墻公布，使工會(huì)工作有方向、有目標(biāo)。六是檔案臺(tái)帳制度。我們建立了近10種臺(tái)帳和會(huì)員手冊(cè)，使工會(huì)工作底子清、進(jìn)度明，有據(jù)可查。
二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會(huì)作用
維權(quán)是工會(huì)重中之重的工作。針對(duì)維權(quán)工作中的突出問(wèn)題，我們通過(guò)推行平等協(xié)商、集體合同，職代會(huì)制度和送溫暖活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性。
l、推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)職工合法權(quán)益。推行平等協(xié)商、集體合同制度這是工會(huì)的“牛鼻子”王作。2015年我們?cè)诳h工會(huì)和勞動(dòng)部門(mén)的指導(dǎo)下，確定規(guī)模較大，企業(yè)老板民主意識(shí)較強(qiáng)，工會(huì)班子健全的5家非公企業(yè)作為試點(diǎn)單位，在積累了一定經(jīng)驗(yàn)后在全鎮(zhèn)逐步推開(kāi)。為了抓好這項(xiàng)工作，我們加強(qiáng)培訓(xùn)王作，2015年組織20多位企業(yè)工會(huì)主席參加盛市總舉辦工資協(xié)商培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，去年我們又舉辦了工會(huì)主席和企業(yè)人事干部參加的《勞動(dòng)法》及集體合同等方面知識(shí)的培訓(xùn)，鎮(zhèn)工會(huì)組織人員到企業(yè)開(kāi)展面對(duì)面指導(dǎo)。經(jīng)過(guò)努力，去年末全鎮(zhèn)已有260家企業(yè)推行了集體合同制度，覆蓋職工21546人。
同時(shí)，我們抓住集體合同的核心問(wèn)題，探索在非公企業(yè)中開(kāi)展工資協(xié)商工作。現(xiàn)全鎮(zhèn)已簽訂工資叢叢36份，覆蓋職工7800人。去年我們配合縣總工會(huì)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)局對(duì)工資平等協(xié)商履約情況進(jìn)行督促檢查。從檢查的'情況看，凡簽訂了工資協(xié)議的企業(yè)，在過(guò)去一年都沒(méi)有發(fā)生重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和拖欠工資現(xiàn)象，職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生落實(shí)得較好，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實(shí)現(xiàn)了雙贏。
2、積極探索非公企業(yè)職工民主管理新路子，依法維護(hù)職工民主權(quán)利。在非公企業(yè)推行職工(代表)大會(huì)制度，有利于培養(yǎng)員工的參與意識(shí)和合作意識(shí)，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造精神。近幾年來(lái)，我鎮(zhèn)規(guī)模較大、管理規(guī)范的企業(yè)在民主管理方面作了有益的嘗試， 并取得了較好的效果。如浙江熊貓乳品有限公司于2002年建立了職代會(huì)制度，并制定了《職工(會(huì)員)代表大會(huì)實(shí)施辦法》，規(guī)定企業(yè)有關(guān)職工利益的重大事項(xiàng)，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。同時(shí)建立《員工(會(huì)員)代表大會(huì)手冊(cè)》等管理臺(tái)帳12種，《職工代表提案表》等6種表格。
為了讓員工真正參與企業(yè)的民主管理、民主決策，該公司工會(huì)還發(fā)出《致全體員工的信》：?jiǎn)T工有什么建議、有什么意見(jiàn)，包括員工困難都可以向工會(huì)傾訴。同時(shí)還設(shè)立了“公開(kāi)欄”、“意見(jiàn)箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。又如蒼南儀表廠采用召開(kāi)座談會(huì)、征求意見(jiàn)等形式，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工對(duì)話，使員工及時(shí)了解企業(yè)各項(xiàng)管理決策。該廠還把《企業(yè)用乒制度改革實(shí)施方案》、《企業(yè)分配制度改革方案》在職工(員工)大會(huì)上討論，增加了企業(yè)用工和工資分配制度的透明度，使企業(yè)與職工之間的權(quán)、責(zé)、利更加明確。目前我鎮(zhèn)已有10多家非公企業(yè)建立了職工(員工)代表大會(huì)制度。2015年6月份，全總副主席、書(shū)記處書(shū)記倪豪梅和全總民管部的同志到我縣調(diào)研時(shí)，對(duì)我鎮(zhèn)非公企業(yè)民主管理工作給予了充分肯定。
3、以送溫暖為載體，為困難職工辦實(shí)事。送溫暖活動(dòng)是工會(huì)心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會(huì)增強(qiáng)凝聚力的重要措施。為了做好這項(xiàng)工作，我們根據(jù)縣總的要求，建立健全了特困職工檔案，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。每年春節(jié)，我們積極籌措資金，配合縣工會(huì)、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府進(jìn)行慰問(wèn)。此外各基層單位紛紛撥出�？铋_(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。如靈溪教育學(xué)區(qū)慰問(wèn)款項(xiàng)達(dá)10萬(wàn)元；縣恒豐塑料有限公司工會(huì)發(fā)動(dòng)員工為一四川籍生重病職工捐款1.5萬(wàn)元；浙江星炬電子有限公司為遭火災(zāi)的員工黃某捐款4000多元，幫助渡過(guò)難關(guān)。積極開(kāi)展職工互助保險(xiǎn)工作，通過(guò)多年的努力，目前，我鎮(zhèn)參保的職工1890人，有8人因意外傷害事故得到及時(shí)理賠，減輕職王的經(jīng)濟(jì)損失。
三、抓活動(dòng)載體，增強(qiáng)工會(huì)活力
l、開(kāi)展“建家”活動(dòng)，共謀企業(yè)發(fā)展。為了促進(jìn)“建家”活動(dòng)的深入開(kāi)展，達(dá)到“兩個(gè)滿章”。即“維護(hù)職工合法權(quán)益，職工滿意；調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，投資、經(jīng)營(yíng)者滿意”。我們根據(jù)縣工會(huì)的部署和要求，以鎮(zhèn)府的名義召開(kāi)了由企業(yè)負(fù)責(zé)人和工會(huì)主席參加的100多人會(huì)議，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府領(lǐng)導(dǎo)親自到會(huì)作動(dòng)員報(bào)告，縣工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，會(huì)上還向與會(huì)人員下發(fā)了“建家”標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)表格。會(huì)后鎮(zhèn)工會(huì)干部到企業(yè)指導(dǎo)，年終各企業(yè)對(duì)照“建家”標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展了自查，縣工會(huì)進(jìn)行抽查。目前，全鎮(zhèn)有合格職工之家60家，縣級(jí)先進(jìn)職工之家20家，市級(jí)先進(jìn)職工之家5家。
2、以勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，調(diào)動(dòng)職工積極性。各基層工會(huì)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，并取得了一定的效果。浙江熊貓乳品公司100多名員工積極開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提出各種建議129條，其中回收余料、改進(jìn)包裝、改進(jìn)機(jī)器三項(xiàng)建議，每年可節(jié)省成本65萬(wàn)元。
1999年以來(lái)，浙江天信儀表有限公司建立了“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組”，并制定了《職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)施細(xì)則0、《職工科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等11類制度，通過(guò)努力3項(xiàng)被評(píng)為國(guó)家和省級(jí)“創(chuàng)新基金項(xiàng)目”，l項(xiàng)被評(píng)為“浙江省職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果”，研發(fā)的12大系列產(chǎn)品累計(jì)為企業(yè)創(chuàng)稅利2200萬(wàn)元，職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組成員(工人)3名破格晉升為工程師、11名破格晉升為助理工程師和技術(shù)員。該企業(yè)被評(píng)為“2003年度省職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)單位”，并在全總召開(kāi)的“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新研討會(huì)”上作典型發(fā)言。
【縣工會(huì)工作匯報(bào)】相關(guān)文章：
工會(huì)工作匯報(bào)09-11
縣雙擁工作匯報(bào)材料05-08
縣扶貧工作匯報(bào)材料11-30
2016縣扶貧工作匯報(bào)11-30
縣2016扶貧工作匯報(bào)11-30
縣 社區(qū)矯正工作匯報(bào)06-16
縣校車(chē)安全工作匯報(bào)06-16
縣醫(yī)院安全工作匯報(bào)06-16