工會(huì)工作報(bào)道
抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)
“寧夏經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度連續(xù)8年高于全國(guó)平均水平，地方財(cái)政收入6年增長(zhǎng)兩倍，工業(yè)增加值和實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)5年分別增長(zhǎng)1.2倍和6.6倍。2007年自治區(qū)第十次黨代會(huì)提出了寧夏跨越式發(fā)展的目標(biāo)，這些都為工會(huì)發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)。”
寧夏回族自治區(qū)政協(xié)副主席、自治區(qū)總工會(huì)主席陶源接受記者采訪時(shí)表示，隨著工業(yè)化、城市化進(jìn)程的加快，新情況、新問題層出不窮，給工會(huì)工作帶來了新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇。面對(duì)機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)的唯一選擇就是從思路到機(jī)制的全面創(chuàng)新，惟有創(chuàng)新發(fā)展才能適應(yīng)時(shí)代要求，不辜負(fù)黨和政府的信任及廣大職工群眾的期盼。
2015年8月，寧夏回族自治區(qū)黨委召開全區(qū)工會(huì)工作會(huì)議，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)工作的意見》，對(duì)工會(huì)基層建設(shè)、職能發(fā)揮以及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)等一系列問題提出了具體要求。
意見明確要求，各級(jí)黨組織要把工會(huì)組建作為基層黨建工作的重要內(nèi)容，納入到黨建工作的目標(biāo)考核;要優(yōu)選配強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，市、縣(區(qū))總工會(huì)主席一般由同級(jí)副職擔(dān)任;每屆黨委任期內(nèi)應(yīng)召開一次工會(huì)工作會(huì)議;各級(jí)政府每年至少召開一次政府與工會(huì)聯(lián)系會(huì)議;要支持工會(huì)依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)受法律保護(hù)，任何組織、個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
全區(qū)工會(huì)工作會(huì)議的召開和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)工作的意見》推出，在寧夏工運(yùn)史上還是首次，具有里程碑式的重要意義。體現(xiàn)了自治區(qū)黨委對(duì)工會(huì)工作的高度重視，為工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展提供了良好的環(huán)境，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)干部的使命感和責(zé)任感，使自治區(qū)工會(huì)工作進(jìn)入了一個(gè)新階段。
哪里有職工哪里就建工會(huì)
為了擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組建的大發(fā)展，寧夏各級(jí)工會(huì)近年來依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“黨建帶工建、黨工共建”，以非公企業(yè)和社區(qū)為重點(diǎn)，建立與黨政有關(guān)部門共同推進(jìn)非公企業(yè)黨建和工會(huì)組建的工作機(jī)制，通過不斷創(chuàng)新工會(huì)組織形式和建會(huì)方式，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組建工作的大發(fā)展。
針對(duì)小型企業(yè)多、個(gè)體商戶集中的特點(diǎn)，近來，一大批樓宇工會(huì)、市場(chǎng)工會(huì)、一條街工會(huì)等模式的工會(huì)組織如雨后春筍在寧夏各地一些城市的社區(qū)誕生，這是寧夏工會(huì)大力推行職工(農(nóng)民工)維權(quán)進(jìn)社區(qū)工作后出現(xiàn)的一個(gè)新成果。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各類新經(jīng)濟(jì)組織、小企業(yè)、私營(yíng)業(yè)主以及進(jìn)城務(wù)工人員紛紛落戶城市社區(qū)，傳統(tǒng)的`以機(jī)關(guān)、企業(yè)、單位為主的工會(huì)組織體系，面臨新的挑戰(zhàn)。適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，將工會(huì)觸角快速延伸到城市社區(qū)，為工會(huì)組織建設(shè)打開了新天地。2015年初，寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)推出了職工(農(nóng)民工)維權(quán)進(jìn)社區(qū)的工作新思路，按照“試點(diǎn)先行，全面展開”的要求，在全區(qū)全力部署推進(jìn)。這一具有首創(chuàng)性的工作實(shí)踐也成為寧夏工會(huì)工作一大亮點(diǎn)。
職工(農(nóng)民工)維權(quán)進(jìn)社區(qū)工作的核心內(nèi)容是，以組建社區(qū)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或聯(lián)合基層工會(huì)為主要形式，重點(diǎn)建立區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)，把社區(qū)內(nèi)包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類務(wù)工人員組織到工會(huì)組織中來，通過維權(quán)服務(wù)工作站這個(gè)窗口，廣泛開展就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、法律援助、生活救助和勞務(wù)輸出等維權(quán)工作，打造社區(qū)維權(quán)平臺(tái)，有效維護(hù)包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社區(qū)的和諧發(fā)展。為了推動(dòng)社區(qū)工會(huì)工作的健康發(fā)展，自治區(qū)總工會(huì)制定出臺(tái)了社區(qū)工會(huì)工作規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，要求社區(qū)實(shí)現(xiàn)“有工會(huì)，像工會(huì)，是工會(huì)”目標(biāo)，真正肩負(fù)起使命，切實(shí)履行職責(zé)。社區(qū)工會(huì)工作建設(shè)只是寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)創(chuàng)新工會(huì)組織建設(shè)的一個(gè)代表。為了加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)，自治區(qū)總工會(huì)以貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》為抓手，全面鋪開企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè);為了發(fā)揮縣級(jí)工會(huì)的作用，增強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)的實(shí)力和活力，借鑒外省的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，全面推進(jìn)縣級(jí)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
統(tǒng)計(jì)顯示，5年來，全區(qū)工會(huì)會(huì)員由2015年的52.2萬人發(fā)展到現(xiàn)在的82.79萬人，基層工會(huì)由2015年的4675個(gè)發(fā)展到現(xiàn)在的8308個(gè)，基層工會(huì)涵蓋法人單位達(dá)到18778個(gè)，建會(huì)工作連續(xù)3年受到全總的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。在今年5月召開的寧夏回族自治區(qū)工會(huì)第十次代表大會(huì)上，自治區(qū)總工會(huì)對(duì)今后5年的工會(huì)自身建設(shè)提出了明確要求，提出用3年時(shí)間使全區(qū)的縣級(jí)工會(huì)全部達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求;在未來5年，國(guó)有、集體及其控股企業(yè)和規(guī)模以上非公企業(yè)工會(huì)全部達(dá)到規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn);鄉(xiāng)、鎮(zhèn)全部達(dá)到“六有”工會(huì)標(biāo)準(zhǔn);80%的社區(qū)達(dá)到合格工會(huì)要求;在街道、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)全面推行工會(huì)主席職業(yè)化。打造一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍為了適應(yīng)基層工會(huì)組織的迅速發(fā)展，大力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，2015年1月，寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)制定下發(fā)了基層工會(huì)主席職業(yè)化實(shí)施方案，首次面向社會(huì)公開選聘36名職業(yè)化工會(huì)主席候選人人選，拉開了工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化的序幕。今年4月1日，入選的36名職業(yè)化工會(huì)主席經(jīng)過崗前培訓(xùn)，全部被分配到各街道、工業(yè)園區(qū)工會(huì)。
“工會(huì)主席職業(yè)化，是工會(huì)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，推進(jìn)自身組織領(lǐng)導(dǎo)體制改革與發(fā)展的一項(xiàng)重要的探索性實(shí)踐�！睂幭幕刈遄灾螀^(qū)總工會(huì)常務(wù)副主席楊釗說，職業(yè)化工會(huì)主席可以擺脫對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)和人事關(guān)系上的束縛，從根本上解決不敢維權(quán)、難以維權(quán)的問題。推進(jìn)工會(huì)主席職業(yè)化，對(duì)于提高工會(huì)維權(quán)能力，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，增強(qiáng)工會(huì)吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升工會(huì)社會(huì)地位，具有重要意義。寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)計(jì)劃年底之前，再向社會(huì)公開招聘一批職業(yè)化工會(huì)主席。從完善工會(huì)主席產(chǎn)生的機(jī)制，解決基層工會(huì)主席維權(quán)難、難維權(quán)問題入手，以建設(shè)和培育一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，自治區(qū)總工會(huì)今年將進(jìn)一步推進(jìn)基層工會(huì)主席職業(yè)化試點(diǎn)工作。工會(huì)主席職業(yè)化只是寧夏工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)不斷創(chuàng)新的一個(gè)縮影。“事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人�！弊灾螀^(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)自治區(qū)跨越式發(fā)展對(duì)工會(huì)干部的思維方式、工作方式、辦事效率都提出了新的更高的要求，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)在必行。
近年來，寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)積極推行崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)工作制、AB崗零缺位工作制、限時(shí)辦結(jié)制等工作制度，完善年度考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，把績(jī)效考核與工作目標(biāo)考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核等有機(jī)地結(jié)合起來，將考核的結(jié)果作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)，不斷營(yíng)造“想干事、能干事、會(huì)干事、快干事、干成事”濃厚氛圍，努力形成一種“講激情、比貢獻(xiàn)，講服務(wù)、比貢獻(xiàn)，講執(zhí)行、比效率，講清正、比形象”的風(fēng)氣。
為了進(jìn)一步提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力，自治區(qū)總工會(huì)不斷加大培訓(xùn)力度，不僅將干部培訓(xùn)班辦進(jìn)了北京，而且針對(duì)重點(diǎn)工作開展一系列專題培訓(xùn)。統(tǒng)計(jì)顯示，5年來，全區(qū)各級(jí)工會(huì)共舉辦培訓(xùn)班500余期，培訓(xùn)工會(huì)干部2萬多人次。寧夏工會(huì)十大報(bào)告在回顧5年工作時(shí)，提到三個(gè)變化，即最顯著的變化是工會(huì)法律法規(guī)體系和維權(quán)機(jī)制初步得到確立;最重要的變化是工會(huì)的工作環(huán)境明顯改善;最可喜的變化是工會(huì)干部的思想觀念正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新意識(shí)不斷增強(qiáng)。這三個(gè)變化令人印象深刻，勾勒出了寧夏工會(huì)所處的時(shí)代坐標(biāo)，繪制出寧夏工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的軌跡。
【工會(huì)工作報(bào)道】相關(guān)文章：
檢查工會(huì)工作報(bào)道09-05
運(yùn)動(dòng)會(huì)報(bào)道06-22
校園報(bào)道消息作文06-19
運(yùn)動(dòng)會(huì)的報(bào)道06-10
春節(jié)報(bào)道策劃方案11-12
西安中考成績(jī)有關(guān)報(bào)道06-27
英語報(bào)道詞匯：停電，限電01-25