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部門工作手冊怎么寫

時間:2023-07-19 10:45:21 振濠 部門工作總結(jié) 我要投稿
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部門工作手冊模板怎么寫(精選17篇)

  部門工作手冊是指導(dǎo)部門工作開展的文件性資料。那么如何寫部門工作手冊呢?下面是小編給大家整理的關(guān)于部門工作手冊模板怎么寫,歡迎閱讀!

  部門工作手冊怎么寫 1

  一、 協(xié)助中心負(fù)責(zé)人擬訂中心發(fā)展規(guī)劃,設(shè)備購置、設(shè)備維修、保養(yǎng)計劃,經(jīng)報批后實施。

  二、 協(xié)助中心負(fù)責(zé)人做好學(xué)年、學(xué)期、月度工作計劃和學(xué)期年終工作總結(jié)。

  三、 負(fù)責(zé)中心的文秘、檔案、管理工作。

  四、 協(xié)助中心負(fù)責(zé)人做好中心與內(nèi)外其他部門、單位的'業(yè)務(wù)聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。

  五、 協(xié)助中心負(fù)責(zé)人做好管理、分配、督促檢查等工作、負(fù)責(zé)統(tǒng)計等工作作。

  六、 負(fù)責(zé)中心文件資料的起草、打英收發(fā)、登記、存檔等工作。

  七、 協(xié)助中心負(fù)責(zé)人制定管理制度,報審批后貫徹執(zhí)行,并協(xié)助中心負(fù)責(zé)人管理。

  八、 做好中心財務(wù)支出的預(yù)算、報批、核算等工作。

  九、 協(xié)助中心負(fù)責(zé)人做好中心內(nèi)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評選和上報工作。

  十、 做好中心大小會議的記錄、整理好會議總結(jié)存檔。

  部門工作手冊怎么寫 2

  1、對工作進(jìn)行定位和崗位職責(zé)的劃分,明確崗位職責(zé)。在管理工作中對每一個事情都要明確到具體的責(zé)任人,避免出現(xiàn)管理上的空白,但是也要注意可以一個人負(fù)責(zé)多件事,絕不能幾個人同時分管一件事情。

  2、強化公司相關(guān)制度,以及相關(guān)使用表格。文件正式的格式,文件發(fā)放與回收管理流程,物品采購審批流程,車輛管理容易出現(xiàn)弊端。制度的強化,使工作中的矛盾與弊端就會越少。

  (1)公司文件管理制度。統(tǒng)一公司的正式文件編號與格式,認(rèn)真做好文件、合同、資料、報刊、雜志的收發(fā)與存檔。

  (2)公章使用管理規(guī)定。認(rèn)真監(jiān)督、管理公司印章的使用。

  (3)規(guī)范公司的會議管理,實行會議實名簽到制,做好各項會議記錄,檢查督促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作的'落實情況 。

  (4)采購物品審批流程。落實專人負(fù)責(zé)辦公用品的登記、采購、發(fā)放。

  (5)財務(wù)報銷制度。強化財務(wù)各項費用的報銷制度,完善財務(wù)報銷流程。

  (6)完善車輛使用管理制度。根據(jù)公司的實際情況,強化車輛管理,確保公司業(yè)務(wù)正常用車,做好駕駛員的日常管理工作,文明駕駛,確保行車安全。

  3、積極配合好財務(wù)部做好固定資產(chǎn)管理工作,嚴(yán)格按資產(chǎn)的管理流程辦理審批手續(xù),杜絕因管理不善造成的固定資產(chǎn)損壞或者丟失等不良現(xiàn)象發(fā)生。

  4、根據(jù)各部門的實際人員需求與公司領(lǐng)導(dǎo)對整體編制的規(guī)劃,組織實施人員招聘。

  5、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)知識,配合業(yè)務(wù),財務(wù)等部門工作。根據(jù)實際情況制定方案,落實好制定的工作計劃,并認(rèn)真組織實施。

  6、做好監(jiān)督辦公場所,樓道衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生。

  7、安保問題重點就是辦公室的鑰匙保管問題,以及同物業(yè)公司配合做好三防工作。

  8、完成福利項目與激勵政策;滿勤獎,交補,話補、福利,并報公司總經(jīng)理審批,通過后進(jìn)行有組織地宣傳貫徹。

  9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作,認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。我個人認(rèn)為對政策的制定要軟,對政策的落實要硬。因此在制定政策時要根據(jù)需要征求相關(guān)人員的建議,深思熟慮而定有利于政策的完善,更切合實際,更有利于執(zhí)行。每一個政策的出臺很難讓所有的人全部接受,畢竟人的素質(zhì)、能力、理解力不同,因此我們在管理時要有強勢執(zhí)行力。

  部門工作手冊怎么寫 3

  一、負(fù)責(zé)公司本部的行政管理和日常事務(wù),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),加強對各項工作的督促和檢查,建立并完善各項規(guī)章制度,促進(jìn)公司各項工作的規(guī)范化管理。

  二、負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報道工作,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報。

  三、負(fù)責(zé)公司來往文電的處理和文書檔案的管理工作,負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實。

  四、加強對外聯(lián)絡(luò),拓展公關(guān)業(yè)務(wù),促進(jìn)公司與社會各界的廣泛合作和友好往來,樹立良好的企業(yè)形象。

  五、產(chǎn)銷計劃設(shè)立修訂及產(chǎn)銷績效統(tǒng)計分析。

  六、全公司組織系統(tǒng)及單位工作職責(zé)、編制人數(shù)的規(guī)劃、研討、修訂。

  七、下列各項管理制度的`建議、推行與修訂。

  1、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理制度。

  2、技術(shù)管理、開發(fā)管理制度。

  3、物資管理制度。

  4、會計帳務(wù)、成本管理制度。

  5、人事、總務(wù)管理制度。

  6、其化有關(guān)管理制度。

  7、管理有關(guān)異常事項的檢核、報告、追蹤與改善。

  8、管理有關(guān)呈核、呈報案件的分析、審核。

  9、全公司教育訓(xùn)練計劃的匯總與推行。

  10、大專以上程度人員及管理人員的招募、甄選、訓(xùn)練計劃的擬訂。

  11、廠部間有關(guān)事項的協(xié)調(diào)。

  12、材料編號、成品編號的設(shè)(修)訂。

  13、標(biāo)準(zhǔn)成本設(shè)立修訂及單元成本分析與推行。

  14、經(jīng)營資料分析、異常反應(yīng)及改善方案的提供。

  15、預(yù)算編制協(xié)助建立及管理。

  16、專案性成本及產(chǎn)品利益分析。

  17、投資計劃方案的審核、編制及執(zhí)行、追蹤。

  18、新產(chǎn)品的成本預(yù)估及售價擬訂。

  19、負(fù)責(zé)公司的印章管理。

  20、負(fù)責(zé)公司的報關(guān)事務(wù)。

  21、負(fù)責(zé)公司的禮品管理。

  22、負(fù)責(zé)公司的合同管理和法律事務(wù)。

  23、負(fù)責(zé)公司的營業(yè)證照管理。

  24、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  部門工作手冊怎么寫 4

  1、負(fù)責(zé)起草學(xué)生會各項規(guī)章制度,管理學(xué)生會的物資,同時對學(xué)生會固定資產(chǎn)進(jìn)行登記及學(xué)期盤點、報廢等;

  2、負(fù)責(zé)校學(xué)生會質(zhì)量管理體系建立、運行與監(jiān)督記錄;建立并管理學(xué)生會各類資料、檔案,每學(xué)期檔案整理及電子檔案網(wǎng)盤管理

  3、出席學(xué)生會整體工作層面各類會議及培訓(xùn),并負(fù)責(zé)做好會議記錄,出版學(xué)生會的各種簡報及相關(guān)宣傳工作;

  4、負(fù)責(zé)會議及相關(guān)工作中對校學(xué)生會各部門及二級學(xué)院相關(guān)人員進(jìn)行考勤登記及請銷假管理,做好對學(xué)生會成員的考核;

  5、負(fù)責(zé)學(xué)生會內(nèi)部及校院學(xué)生會協(xié)調(diào)及督辦工作,發(fā)揮好主席團與各部門、各二級學(xué)院之間的橋梁作用;

  6、做好各種學(xué)生活動的會務(wù)工作,如會場、桌簽、攝影、錄像等;

  7、圍繞學(xué)校中心工作,開展學(xué)團公眾號、官方微博等公眾平臺日常運營、校園采訪、節(jié)目拍攝錄制視頻制作等線上線下宣傳工作,協(xié)同各級學(xué)生組織通過各種形式開展宣傳教育活動;

  8、負(fù)責(zé)廣播站日常運行管理、活動主持協(xié)調(diào)及主持人培訓(xùn);

  9、負(fù)責(zé)宣傳各類先進(jìn)人物、典型事跡、國內(nèi)外時事政治,及時安排并完成上級交辦的宣傳工作;

  10、負(fù)責(zé)“青馬工程”之大學(xué)生骨干調(diào)練的'日常組織;

  11、協(xié)助整理學(xué)生檔案

  12、負(fù)責(zé)對各二級學(xué)院學(xué)生會辦公室工作的服務(wù)、監(jiān)督與考核。

  部門工作手冊怎么寫 5

  1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記;固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護;

  2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運作(車輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的'開展等;

  3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待,負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

  4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理;

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  6、完成上級交代的工作。

  部門工作手冊怎么寫 6

  1、宣傳、貫徹、執(zhí)行國家、行業(yè)和作業(yè)所在地的安全環(huán)保法規(guī)和上級單位的安全環(huán)保管理制度及相關(guān)要求。

  2、對安全環(huán)保管理工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察責(zé)任。

  3、負(fù)責(zé)組織、實施安全物資、安全防護設(shè)施、特種設(shè)備等的驗收和檢查。

  4、負(fù)責(zé)組織、實施員工安全教育培訓(xùn)、特種作業(yè)人員的取證和復(fù)審、安全技術(shù)交底,協(xié)同有關(guān)部門實施員工安全技術(shù)職責(zé)。

  5、積極組織、開展形式多樣的安全環(huán)保宣傳活動,營造良好的安全生產(chǎn)和文明施工的氛圍。

  6、深入作業(yè)現(xiàn)場,掌握安全動態(tài),對人、機物、環(huán)境不安全行為和不安全動態(tài),及時采取糾正預(yù)防措施。

  7、組織制定事故預(yù)防措施,并督促落實。

  8、負(fù)責(zé)公司的日常后勤事務(wù),保障公司正常運轉(zhuǎn)。

  9、負(fù)責(zé)公司后勤管理制度的制定,監(jiān)督執(zhí)行,確保后勤管理的順利進(jìn)行。

  10、負(fù)責(zé)食堂管理,確保職工飲食安全;負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理。

  11、負(fù)責(zé)制定本部門各級人員的職責(zé)與權(quán)限。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督本部門人員的業(yè)務(wù)工作。

  12、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的`工作調(diào)動和分配,完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

  13、負(fù)責(zé)公司綜治工作。

  14、負(fù)責(zé)公司消防設(shè)備的定期更換、年檢。

  15、負(fù)責(zé)公司的保衛(wèi)工作。

  部門工作手冊怎么寫 7

  1、全面負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)以及資金運營管理,會計核算、財務(wù)收支管理等工作;

  2、為公司財務(wù)決策提供完整、及時、準(zhǔn)確的財務(wù)分析報告;

  3、精通office辦公軟件使用,可以利用excel進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

  4、現(xiàn)金及銀行收付處理,制作日記賬、記帳憑證,銀行對帳,單據(jù)審核;

  5、協(xié)助財會文件的`準(zhǔn)備、歸檔和保管;

  6、負(fù)責(zé)公司日常費用報銷,嚴(yán)格按照公司財務(wù)制度、流程辦理。

  7、負(fù)責(zé)倉庫盤點及基本賬務(wù)的核對;

  8、協(xié)助完成其他日常事務(wù)性工作;

  9、負(fù)責(zé)與往來公司的帳務(wù)結(jié)算與統(tǒng)計。

  部門工作手冊怎么寫 8

  1、負(fù)責(zé)團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、超齡團員的離閉手續(xù)辦理及新團員發(fā)展材料初審工作;

  2、協(xié)助開展團課和團的組織生活會、主題團日活動的安排,檢查落實情況;

  3、負(fù)責(zé)檢查各班級團支部執(zhí)行校團委的決議、計劃或指示的情況及青年學(xué)生履行團員義務(wù)、遵守團內(nèi)紀(jì)律的情況;

  4、負(fù)責(zé)對團內(nèi)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的表彰、違紀(jì)團員處分工作的資料記錄、整理及歸檔工作;

  5、負(fù)責(zé)團員信息的收集、管理和團員統(tǒng)計工作,做好團員證和團徽的'發(fā)放和管理、團員證年度注冊等工作;

  6、負(fù)責(zé)按時收繳團費;

  7、負(fù)責(zé)學(xué)生會培訓(xùn)等人員組織及檔案資料的收集及整理;

  8、負(fù)責(zé)對青年志愿者活動的組織管理及青年志愿者的管理;

  9、協(xié)助開展心理委員的整體培訓(xùn)組織;

  10、協(xié)助開展心理健康教育、青春健康教育相關(guān)工作的宣傳;與策劃、同伴主持人的培訓(xùn)等工作;

  11、負(fù)責(zé)寒、暑假社會實踐登記表的發(fā)放及優(yōu)秀社會實踐報告的初步審核評選;

  12、負(fù)責(zé)對各二級學(xué)院學(xué)生會組織部工作的服務(wù)、監(jiān)督與考核。

  部門工作手冊怎么寫 9

  1、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立薪酬、績效管理體系,推動薪酬和績效體系地落地;

  2、測算薪酬福利成本,定期分析薪酬績效管理體系狀況,編寫相關(guān)分析,提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;

  3、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案,制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

  4、有良好的溝通能力,配合業(yè)務(wù)和管理的需求,保持與各區(qū)域公司的`溝通,處理體系落地事宜;

  5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā),社保繳納,檔案保管情況,內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;

  6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;

  7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析,根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動計劃;

  8、推動企業(yè)文化建設(shè),制定員工關(guān)懷方案,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

  部門工作手冊怎么寫 10

  1、按照檢驗要求及規(guī)范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗,并做好檢驗記錄,對記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

  2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題;

  3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的保管及圖紙的.維護等;

  4、檢驗現(xiàn)場的5S管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  部門工作手冊怎么寫 11

  1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)所屬的出納(番禺出納)員、記帳員、會計員按時、按要求記帳收款,如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動和財務(wù)收支情況,保證各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)合情、合理、合法。

  2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核本組成員的工作,及時處理解決工作中發(fā)生的問題,保證本組的會計核算工作正常進(jìn)行。

  3、按時編制月、季、年度會計表,做到數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時。

  4、根據(jù)會計制度,定期匯總會計憑證(登記總帳不超過10天),并與科目明細(xì)帳核對相符。

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)治理費核算,認(rèn)真審核收支原始憑證,帳務(wù)處理符合制度規(guī)定,帳目清楚,數(shù)字準(zhǔn)確,結(jié)算及時。

  6、負(fù)責(zé)專用款項的明細(xì)核算,正確反映各項專用資金運用和結(jié)余情況以及專項工程支出和完工情況。專用資金的往來款項要及時對帳清算。

  7、負(fù)責(zé)每月各項按規(guī)定進(jìn)行預(yù)提和待攤費用的核算。

  8、負(fù)責(zé)公司稅金臺帳的登記和稅金的交納。

  9、負(fù)責(zé)接受審計、稽核、稅務(wù)和有關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)部門工作檢查;

  10、負(fù)責(zé)公司各部門的費用報銷業(yè)務(wù)手續(xù)。

  11、按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制生產(chǎn)部生產(chǎn)管理分析報表;

  12、對公司的會計憑證、帳薄報表、財務(wù)計劃和重要經(jīng)濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊,登記編號,按照《會計檔案治理辦法》的規(guī)定妥善保管,并按照規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù)。

  13、定期組織對公司固定資金和流動資產(chǎn)的清查、核實,確保財產(chǎn)的準(zhǔn)確性,加強對固定資產(chǎn)和流動資金的`治理,提高資金利用率。

  14、嚴(yán)格按照財務(wù)治理制度的要求,認(rèn)真做好記帳憑證的稽核,組織會統(tǒng)報表的編審工作,保證財務(wù)結(jié)算的正確、及時和真實,為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的經(jīng)營治理資料。

  15、及時把握流動資金使用和周轉(zhuǎn)的情況,定期向負(fù)責(zé)人匯報工作。

  16、督導(dǎo)所負(fù)責(zé)崗位的工作情況,并對工作完成的效果負(fù)有直接的責(zé)任。

  17、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與處理與各部門的糾紛、配合各部門處理好財務(wù)部的相關(guān)事宜。

  18、定期組織所屬部門員工學(xué)習(xí)有關(guān)國家財政政策、法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律和財會制度,不斷提高員工的思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。

  部門工作手冊怎么寫 12

  1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作,辦理、、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。

  2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司員工社保的.購買、停保等相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的接待,信件、快遞的收發(fā)管理。

  6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

  7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

  8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

  9、負(fù)責(zé)公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

  10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

  12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

  13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他相關(guān)工作。

  14、性格開朗、有較強的原則性。

  15、熟練辦公軟件的使用。

  部門工作手冊怎么寫 13

  1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。

  ①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項工作任務(wù)。

  ②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂。

  ③嚴(yán)禁以任何方式惡意對抗公司管理。

  2、負(fù)責(zé)公司文件材料的審核辦理,公司年度計劃、總結(jié)等各種綜合材料的擬草,公司對外和上報材料的修改、把關(guān)。

  3、負(fù)責(zé)公司思想政治工作、黨的建設(shè)、企業(yè)文化、綜合治理、普法工作、文明景區(qū)創(chuàng)建、文明單位創(chuàng)建等方案制定。

  4、負(fù)責(zé)黨總支辦公室日常工作,按時召開黨總支及黨員會議,協(xié)助抓好黨員教育管理活動和黨員陣地建設(shè)。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助工會和有關(guān)部室組織好職工代表大會、工會代表大會、員工培訓(xùn)大會等。負(fù)責(zé)做好會議記錄、印發(fā)會議紀(jì)要,整理好會議資料檔案。

  6、負(fù)責(zé)公司對外宣傳活動的組織,具體落實好《武陵源》報組稿及發(fā)行、文化墻內(nèi)容更新、“黨團園地”欄目維護等工作,協(xié)調(diào)與宣傳媒體的'關(guān)系,建立和管理好公司通訊員隊伍,制作、收集、整理、保管公司各種對外宣傳材料。

  7、負(fù)責(zé)公司辦公車輛的使用管理,辦公車輛和生產(chǎn)輔助車輛的維修管理和費用控制。

  8、公司辦公設(shè)施、用品的采購管理、公司總部的財產(chǎn)物資的配備與管理。

  9、負(fù)責(zé)公司三項國際認(rèn)證工作的落實。

  10、負(fù)責(zé)公司行政成本的控制、管理、落實。

  11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

  部門工作手冊怎么寫 14

  1、嚴(yán)格遵守國家財務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

  2、組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關(guān)的財務(wù)指標(biāo)計劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情,結(jié)合經(jīng)營實際,及時調(diào)整和控制計劃的實施;

  3、負(fù)責(zé)制定公司財務(wù)、會計核算管理制度、建立健全公司財務(wù)管理、會計核算、稽核審計等有關(guān)制度,督促、各項制度的'實施和執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行成本核算。定期編制年、季、月度各類財務(wù)會計報表,搞好年度會計決算工作;

  5、負(fù)責(zé)編寫財務(wù)分析及經(jīng)濟活動分析報告。會同信息部、經(jīng)營部等有關(guān)部門,組織經(jīng)濟活動分析會,總結(jié)經(jīng)驗,找出經(jīng)營活動中產(chǎn)生的問題,提出改進(jìn)意見和建議。同時,提出經(jīng)濟報警和風(fēng)險控制措施,預(yù)測公司經(jīng)營發(fā)展方向;

  6、有權(quán)參加各類經(jīng)營會議,參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策;

  7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及專項基金的管理。會同經(jīng)營、技術(shù)、行政、后勤等管理部門,辦理固定資產(chǎn)購建的、轉(zhuǎn)移、報廢等財務(wù)審核手續(xù),正確計提折舊,定期組織盤點,做到帳卡物相符;

  8、負(fù)責(zé)流動資金的管理。會同營業(yè)、倉庫等部門,定期組織清查盤點,做到帳卡物相符。同時,區(qū)別不同部門和經(jīng)營部門,層層分解資金占用額,合理地有計劃地調(diào)度占用資金;

  9、負(fù)責(zé)對公司低值易耗品盤點核對。會同辦公室、信息、行政、后勤、技術(shù)等做好盤點清查工作,并提出日常采購、領(lǐng)用、保管等工作建議和要求,杜絕浪費;

  10、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品成本的核算工作。制定規(guī)范的成本核算方法,正確分?jǐn)偝杀举M用。制定適合公司特點和管理要求的核算方法,逐步推行公司內(nèi)部二級或三級經(jīng)濟核算方式。指導(dǎo)各種核算單位正確進(jìn)行成本費用及內(nèi)部經(jīng)濟核算工作,力爭做到成本核算標(biāo)準(zhǔn)化、費用控制合理化險化;

  11、負(fù)責(zé)公司資金繳、撥,按時上交稅款。辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳,保管庫存現(xiàn)金,保管好有關(guān)印章、空白收據(jù)、空白支票;

  12、負(fù)責(zé)公司財務(wù)審計和會計稽核工作。加強會計監(jiān)督和審計監(jiān)督,加強會議檔案的管理工作,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對公司財務(wù)收支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和執(zhí)行;

  13、負(fù)責(zé)進(jìn)銷物資貨款把關(guān)。對進(jìn)銷物資預(yù)付款要嚴(yán)格審核,采購貨款支付除按計劃執(zhí)行外,還需經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理、董事長審核簽字同意,方可支付;

  14、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  部門工作手冊怎么寫 15

  1、根據(jù)年度重點工作,協(xié)助推進(jìn)重點專項培訓(xùn)項目的.策劃及實施。

  2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓(xùn)項目的實施。

  3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。

  4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

  5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

  部門工作手冊怎么寫 16

  1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá);

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團隊建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;

  4、負(fù)責(zé)合同、和款項的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交;

  5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的.管理,及租金發(fā)票的遞交等;

  6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護;

  7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃;

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地;

  9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

  部門工作手冊怎么寫 17

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;

  2、建立并完善公司體系,完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

  3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理,協(xié)助管理公司的`職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

  5、協(xié)助開展員工考評工作,對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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