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學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé)（精選24篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 1
人事干部協(xié)助校長管好學(xué)校人事及檔案。
1、堅持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)和堅持執(zhí)行黨和國家的人事政策、制度和規(guī)定，認(rèn)真貫徹上級有關(guān)人事工作的指示。
2、負(fù)責(zé)本校教職工的調(diào)配、借用、聘用、辭職等有關(guān)工作的報批、審核并辦理有關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)接收大、中專畢業(yè)生工作以及新進(jìn)人員的報到、轉(zhuǎn)正和晉升職務(wù)等工作。
3、負(fù)責(zé)本校教職工的工資、基金核算、福利、資金、津貼以及升晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各種統(tǒng)計報表。
4、負(fù)責(zé)承辦本單位教職工離退休、退職人員的報批和管理，協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核、聘任、材料收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計并辦理聘任手續(xù)，負(fù)責(zé)干部任免的報批工作。
5、負(fù)責(zé)本校教職工人事檔案的.登記、整理和歸檔管理工作，指導(dǎo)和協(xié)助教務(wù)處做好專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)考核檔案的管理。
6、熱心為教職工服務(wù)，了解和關(guān)心本校教職工的要求和困難，協(xié)助做好知識分子政策落實(shí)工作，解決好教職工的實(shí)際困難問題，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好教職工的思想工作和有關(guān)政策的宣傳、解釋工作。
7、負(fù)責(zé)做好本校專業(yè)技術(shù)人員的需求預(yù)測以及教職工的業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)的計劃安排工作。
8、負(fù)責(zé)本校的安全保衛(wèi)工作。認(rèn)真執(zhí)行上級有關(guān)安全保衛(wèi)的規(guī)定，制定本校安全保衛(wèi)規(guī)章制度以及單項(xiàng)安全規(guī)定，督促門衛(wèi)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，經(jīng)常檢查督促校有關(guān)部門做好危險品、貴重物品、財務(wù)的保管工作，定期檢查消防器材，安排夜間、節(jié)假日和寒暑假的值班。
9、協(xié)助做好本校的計生工作，負(fù)責(zé)做好本校的計生報表和建卡檢查工作。
10、負(fù)責(zé)本校文件的收發(fā)、傳閱、保管和清退工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 2
一、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。
二、負(fù)責(zé)教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導(dǎo)和協(xié)助各處(室)做好專業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。
三、辦理教職工的調(diào)動、借用、退休等手續(xù)，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。
四、負(fù)責(zé)教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各項(xiàng)人事工資等統(tǒng)計報表。
五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)檔案管理員做好上級和學(xué)校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導(dǎo)做好檔案(主要是文書檔案、人事檔案)的.收集、整理、保管工作，指導(dǎo)各處室做好教育教學(xué)檔案、財務(wù)檔案等的整理、保管工作。
六、負(fù)責(zé)做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對專業(yè)技術(shù)人員要求的預(yù)測供校長決策。
七、協(xié)助做好教職工勞動保護(hù)，協(xié)助做好計劃生育工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 3
1、嚴(yán)格按照組織、人事工作的方針、政策及上級有關(guān)具體規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)的要求開展工作。
2、負(fù)責(zé)擬訂黨總支部工作計劃與總結(jié)、政治學(xué)習(xí)計劃、人事、分配制度改革方案等。
3、負(fù)責(zé)全所職工工資、津貼的.調(diào)整與管理。
4、負(fù)責(zé)本所人事檔案管理。
5、制訂本所勞動人事管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)全所職工的考勤管理，勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查，職工請、銷假有關(guān)審批手續(xù)的辦理。
6、負(fù)責(zé)辦理工作人員錄(聘)用、轉(zhuǎn)正定級與人事調(diào)配、辭職等事宜。
7、負(fù)責(zé)工作人員年度考核方案的制訂并組織實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)職工的政審，有關(guān)來信、來訪的接待、出證工作。
9、承辦工作人員職務(wù)任免、獎懲、申請執(zhí)業(yè)資格等手續(xù)。
10、承擔(dān)黨建、組宣、紀(jì)檢、監(jiān)察及政研會等具體工作。
11、負(fù)責(zé)辦理職工離退休手續(xù)和老干部管理的日常工作。
12、負(fù)責(zé)臨時勞動用工的聘用與管理。
13、負(fù)責(zé)黨員、干部、工資、編制等報表的填報。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)制定人事工作計劃，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動工資工作，負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作；
3、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作；
4、負(fù)責(zé)大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作；
5、按干部管理權(quán)限和程序，負(fù)責(zé)對直屬事業(yè)單位的校級領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的管理、考察、聘任工作；
6、在職稱主管部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各級各類學(xué)校教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作；
7、審核各類學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn)；
8、規(guī)劃并指導(dǎo)教師和教育行政干部隊伍建設(shè)，負(fù)責(zé)組織校長培訓(xùn)及教師資格認(rèn)定工作；
9、協(xié)助并指導(dǎo)教育系統(tǒng)人事制度改革工作；
10、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)干部、職工的'檔案管理工作，負(fù)責(zé)離退休人員手續(xù)的報批工作；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 5
1、主持學(xué)校辦公室工作，處理學(xué)校日常事務(wù)。
2、傳達(dá)校長指令，收集執(zhí)行情況并向校長匯報。
3、組織校辦公室人員搞好本職工作，加強(qiáng)行政后勤管理人員的思想政治工作，組織政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)學(xué)習(xí)，不斷提高他們的政治業(yè)務(wù)水平。
4、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校檔案管理人員工作，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。
5、加強(qiáng)對因公派車、租車的管理。
6、負(fù)責(zé)學(xué)校行政的公布、公告工作，加強(qiáng)校務(wù)公開工作的.領(lǐng)導(dǎo)，并做好材料的收集整理工作。
7、負(fù)責(zé)學(xué)校重大事件的記載，組織學(xué)校會議的布置工作并做好會議記錄。
8、堅持原則，管理好學(xué)校公章。
9、及時處理來信來訪接待工作，及時向校長匯報教職工的婚、病等情況并做好慰問工作。
10、積極做好學(xué)校形象宣傳工作，大力維護(hù)學(xué)校形象。
11、及時向校長匯報上級指示，做好文件收發(fā)和傳閱工作，整理文書檔案和上報文字材料。
12、協(xié)調(diào)、配合學(xué)校其它部門的工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 6
1、擬定、組織實(shí)施教務(wù)處工作計劃。
2、安排教研組的活動，檢查教研組的工作。
3、深入課堂了解教師的教學(xué)情況，指導(dǎo)教學(xué)工作。
4、檢查教師執(zhí)行教學(xué)計劃的情況，考核教師的教學(xué)工作。
5、組織教學(xué)理論的研究工作，評審教學(xué)論文。
6、加強(qiáng)對圖書館、微機(jī)室、閱覽室及電教設(shè)備的'管理。
7、組織本校教師的觀摩課、評優(yōu)課。
8、做好學(xué)校有關(guān)考試組織和考務(wù)工作。
9、完成教學(xué)檔案的收集、整理工作。
10、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 7
一、在分管校長領(lǐng)導(dǎo)下，以教學(xué)科研為中心，為黨校教育教學(xué)工作提供后勤保障，切實(shí)為學(xué)員、為教職工、為領(lǐng)導(dǎo)搞好后勤服務(wù)。
二、負(fù)責(zé)校產(chǎn)及設(shè)施的管理和維護(hù)，定期檢查校產(chǎn)、設(shè)備及固定資產(chǎn)的使用情況。參與大型設(shè)施的購置，新增固定資產(chǎn)要及時入帳、統(tǒng)計。定期清物查帳，為學(xué)校教學(xué)科研工作正常開展提供保障。
三、負(fù)責(zé)黨校辦公、教學(xué)、生活物品的采購供應(yīng)，做到精打細(xì)算，節(jié)約開支。
四、負(fù)責(zé)全校辦公用品的管理。新置辦公用品要驗(yàn)收、登記、入帳；對分發(fā)各處室使用的辦公用品有分戶帳，每年清查一次；負(fù)責(zé)辦公用品的'分配和回收等事宜。
五、協(xié)助分管校長辦理教職工生活福利和學(xué)員生活上的有關(guān)事宜。
六、負(fù)責(zé)對教室、公寓、食堂的公物配備、維修。
七、負(fù)責(zé)檢查水、電、暖等設(shè)施使用情況，保證安全，及時維修，做到正常供電供水。
八、負(fù)責(zé)食堂餐廳管理，努力提高飯菜質(zhì)量和服務(wù)水平，改善學(xué)員和教職工生活。
九、負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部接待工作。
十、負(fù)責(zé)黨校的綠化和衛(wèi)生工作。
十一、負(fù)責(zé)黨�；üぷ�。
十二、負(fù)責(zé)黨校衛(wèi)生室管理和服務(wù)。
十三、負(fù)責(zé)黨校車輛燃油管理和養(yǎng)路費(fèi)交納。
十四、負(fù)責(zé)社會培訓(xùn)和業(yè)余辦班，積極為黨校創(chuàng)收。
十五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 8
1、協(xié)助校長制定學(xué)校學(xué)年和學(xué)期德育工作計劃，認(rèn)真做好政教處工作計劃，檢查總結(jié)學(xué)校政治思想道德工作，審定班主任學(xué)期德育工作計劃。協(xié)調(diào)學(xué)校各部門的德育工作，編制全校各部門德育活動總?cè)粘瘫怼?/p>
2、協(xié)助校長選配年級組長、班主任，組織年級組長和班主任的德育理論學(xué)習(xí)，努力提高教師隊伍的`政治、業(yè)務(wù)水平。定期組織年級組長和班主任工作會議或理論科研活動。
3、制定學(xué)校德育工作的各項(xiàng)制度。
4、具體負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《小學(xué)生守則》等有關(guān)德育文件，嚴(yán)格校風(fēng)校紀(jì)，加強(qiáng)良好校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、教風(fēng)建設(shè)，并使之層次化、系列化、具體化、規(guī)范化。
5、具體負(fù)責(zé)各年級各教學(xué)班德育領(lǐng)導(dǎo)工作，定期召開年級組長、班主任會，針對各個年級的學(xué)生的具體情況和問題提出思想教育和管理的要求和建議。組織學(xué)習(xí)教育理論，探索德育科研的路子，推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
6、具體負(fù)責(zé)年級、班級德育工作考評及獎懲工作，組織評選德育先進(jìn)集體和個人，每學(xué)年組織評選“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等活動，并將評選結(jié)果上報學(xué)校，經(jīng)審批后進(jìn)行表揚(yáng)。
7、加強(qiáng)德育常規(guī)活動和實(shí)踐環(huán)節(jié)的管理。組織領(lǐng)導(dǎo)全校階段性、層次性的德育活動，負(fù)責(zé)日常行為的常規(guī)管理和社會活動管理，做到有計劃、有布置、有檢查考核，重點(diǎn)落實(shí)，堅持不懈，提高質(zhì)量。
8、配合教務(wù)處負(fù)責(zé)課外活動和社會實(shí)踐活動的組織和管理工作。
9、負(fù)責(zé)安排值周教師、值周班工作，解決學(xué)生中的偶發(fā)事件。
10、領(lǐng)導(dǎo)全校后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作，開展心理咨詢活動，處理學(xué)生中嚴(yán)重違紀(jì)問題。
11、協(xié)助校長抓好學(xué)校、家庭、社會三位一體活動，組織協(xié)調(diào)社會各方面的力量支持學(xué)校德育工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 9
1.學(xué)校付款及員工報銷審核，負(fù)責(zé)成本費(fèi)用支出審核;
2.負(fù)責(zé)學(xué)校往來賬對賬管理，處理各項(xiàng)銀行事務(wù)，網(wǎng)銀制單付款，資金核對及資金預(yù)測;
3.制作學(xué)費(fèi)繳款通知書并負(fù)責(zé)催收工作;
4.負(fù)責(zé)學(xué)校會計賬務(wù)處理，進(jìn)行學(xué)校收入、支出及成本費(fèi)用等財務(wù)核算，出具各類會計報表;
5.編制學(xué)校年度預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況;
6.負(fù)責(zé)發(fā)票購買，按月報稅及年度匯算清繳及稅務(wù)部門的聯(lián)絡(luò)工作等等涉稅事務(wù)
7.協(xié)助公司內(nèi)外部審計并為集團(tuán)審計提供相關(guān)資料;
8.負(fù)責(zé)學(xué)校資產(chǎn)管理工作，根據(jù)總部要求按時盤點(diǎn)和處理固定資產(chǎn)，存貨等，并按預(yù)算要求控制并及時登記相應(yīng)臺賬;
9.負(fù)責(zé)配合教育局及其他主管部門的檢查工作;
10.學(xué)校董事會報告
11.領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事項(xiàng)。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)制度建設(shè),組織和擬定相關(guān)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)起草學(xué)校綜合性行政工作報告、計劃、總結(jié),并做好文書的管理工作。
3、負(fù)責(zé)學(xué)校相關(guān)證件/印章的辦理、管理等工作。
4、負(fù)責(zé)組織、安排和落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)工作會議、校內(nèi)外重要會議、重要活動。
5、負(fù)責(zé)校長辦公會、全體教職工大會等校級會議/活動的`策劃組織工作。
6、協(xié)助校長做好外聯(lián)管理工作,接待來訪單位/團(tuán)體/個人。
7、負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù),協(xié)調(diào)學(xué)校各部門工作,成為校長與教職工之間的橋梁,做好上情下達(dá),下情上傳。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 11
一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門的開展規(guī)劃和年度工作方案，并組織實(shí)施，和部門成員一起做好各項(xiàng)工作，確保完成工作任務(wù)。
二、按照學(xué)院的開展規(guī)劃，有方案做好學(xué)院的機(jī)構(gòu)設(shè)置，核定各類人員編制，做好資源的充分利用和合理調(diào)配。
三、負(fù)責(zé)師資管理工作，制定師資隊伍建立規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。
四、加強(qiáng)師資隊伍建立，配合教務(wù)處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
五、按照學(xué)院三級管理、四級目標(biāo)責(zé)任制的管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類人員的考核工作。
六、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進(jìn)、管理政策和制度。
七、負(fù)責(zé)學(xué)院的.人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。
八、負(fù)責(zé)學(xué)院的管理工作，設(shè)計制定適合學(xué)院開展的薪資分配制度，探討分配制度改革。
九、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部建立，包括部門人員隊伍建立、規(guī)章制度建立、根底性工作建立，切實(shí)提高工作效率和整體素質(zhì)。
十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 12
1、調(diào)研業(yè)務(wù)部門招聘需求，完成招聘任務(wù);
2、研究招聘策略，制定招聘計劃;
3、開發(fā)招聘渠道，落實(shí)完成招聘任務(wù);
4、跟進(jìn)招聘成果，優(yōu)化招聘方案;
5、負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)所有內(nèi);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其它事務(wù)。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 13
二、負(fù)責(zé)檔案的借閱,并嚴(yán)格把關(guān)。
三、及時準(zhǔn)確向上級有關(guān)單位和部門提出所需的資料。
四、抓好安全措施,注意防火、防盜。
五、積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出檔案管理中發(fā)現(xiàn)的問題,并提出解決辦法。
六、熟悉業(yè)務(wù),不斷提高檔案管理水平。
七、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校職改、干部年報、人事方面的`報表工作以及職工進(jìn)修培訓(xùn)方面的報表工作。
八、辦理每月工資表的打印工作。
九、完成科領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 14
人事方面
1. 根據(jù)招聘計劃，進(jìn)行多渠道的招聘
2，配合各部門人員用人、育人、留人。
3. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。
4. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
5、其他上級安排的.事項(xiàng)。
行政方面
1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進(jìn)行活動策劃和安排落地。
2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。
3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務(wù)工作處理。
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1、維護(hù)、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負(fù)責(zé)人有效溝通;
2、協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;
3、能夠深入招聘工作細(xì)節(jié)部分，提出合理化建議和想法，不斷優(yōu)化招聘流程;
4、具有一定的簡歷鑒別能力，極強(qiáng)的親和力及職業(yè)素養(yǎng)。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 16
1、負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實(shí)施，完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織績效管理工作，確�？冃Э己藬�(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤管理;
4、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作，如環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、如公文撰寫、檔案管理等。
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1、對處長負(fù)責(zé)，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；
2、協(xié)助處長，做好有關(guān)方面的'協(xié)調(diào)工作；
3、積極開展人事調(diào)研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當(dāng)好處長的參謀；
4、負(fù)責(zé)管理全校各部門的加班審核和補(bǔ)助的發(fā)放工作；
5、負(fù)責(zé)耐心細(xì)致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務(wù)工作；
6、處長外出，受托負(fù)責(zé)全處的工作；
7、負(fù)責(zé)處理其他相關(guān)工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 18
負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)職等流程。
負(fù)責(zé)員工休假管理及商保社保等福利操作。
維護(hù)人力資源系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建新員工檔案并及時更新員工信息。
與當(dāng)?shù)剡\(yùn)營團(tuán)隊及其他職能部門緊密配合提供人力資源相關(guān)解決方案。
其他由直線經(jīng)理分配的任務(wù)。
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一. 在校長領(lǐng)導(dǎo)下，制訂教師隊伍建立規(guī)劃。
二. 負(fù)責(zé)研究分配及勞動人事。
三. 做好教職工的、引進(jìn)、使用、與獎懲的`管理工作。
四. 負(fù)責(zé)辦理全校教職工的聘用、調(diào)動、等手續(xù)。
五. 負(fù)責(zé)教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。
六. 加強(qiáng)人事信息管理，做好各類統(tǒng)計工作。
七. 完善教職工人事檔案管理。
八. 認(rèn)真做好上級部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 20
1、收集審核并整理各部門員工考勤、加班、休假等信息;
2、做好考勤補(bǔ)卡登記及審核報批工作;
3、負(fù)責(zé)建立并及時更新員工檔案;
4、做好月度人事變動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)制定人事股工作計劃，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動工資工作，負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作；
3、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作；
4、負(fù)責(zé)大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作；
5、按干部管理權(quán)限和程序，負(fù)責(zé)對直屬事業(yè)單位的校級領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的管理、考察、聘任工作；
6、在職稱主管部門的`指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各級各類學(xué)校教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作；
7、審核各類學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn)；
8、規(guī)劃并指導(dǎo)教師和教育行政干部隊伍建設(shè)，負(fù)責(zé)組織校長培訓(xùn)及教師資格認(rèn)定工作；
9、協(xié)助并指導(dǎo)教育系統(tǒng)人事制度改革工作；
10、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負(fù)責(zé)離退休人員手續(xù)的報批工作；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 22
1、負(fù)責(zé)全校進(jìn)人計劃的匯總，審核和報批；
2、負(fù)責(zé)人才的引進(jìn)聘任等各項(xiàng)工作，關(guān)注擬聘任人員的學(xué)歷證書、職稱資格證書等的資格審查；
3、負(fù)責(zé)辦理全校各單位人員調(diào)配、辭退手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)教職工的'月度報表和年終人事統(tǒng)計工作；
5、負(fù)責(zé)辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續(xù)簽；
6、負(fù)責(zé)各系部、處室及相關(guān)科室工作職責(zé)的確定；
7、負(fù)責(zé)人事處辦公用品的領(lǐng)用及相關(guān)財產(chǎn)的添置與管理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員編制的申報，審批、審定工作；
2、負(fù)責(zé)學(xué)校教師的聘任工作；
3、負(fù)責(zé)制定學(xué)校師資培養(yǎng)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的調(diào)配工作；
5、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工工資、福利分配調(diào)整工作；
6、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考核工作；
7、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項(xiàng)；
8、辦理全校教職工人事證件的.換發(fā)；
9、填報各類人事統(tǒng)計報表；
10、管理全校教職工的人事檔案；
11、草擬有關(guān)人事方面的工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、考評等文件，并檢查督促貫徹執(zhí)行；
12、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
學(xué)校人事干部工作崗位職責(zé) 24
本崗工作人員應(yīng)本著恪盡職守、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，嚴(yán)格履行本崗工作職責(zé)，認(rèn)真做好以下工作：
一．提前一個月辦理退休手續(xù)，并通知勞資人員和財務(wù)處。
�。ㄒ唬┚幫馄赣萌藛T的管理
1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同
2．隨時將編外聘用人員情況進(jìn)行以便統(tǒng)計。
�。ǘ⿲W(xué)院人事變動
1．呈報本月人員變化。
2．根據(jù)當(dāng)月人員變動情況維護(hù)所有人員信息庫數(shù)據(jù)（全院人員 、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結(jié)本月人員變化、預(yù)計下月人員變化）
二．階段性工作：
（一）有關(guān)報名和年檢工作
1．技術(shù)工人考核、教育理論培訓(xùn)班、普通話培訓(xùn)等報名。
2．法人證書及組織機(jī)構(gòu)條碼證的年檢工作。
�。ǘ└鞣N報表
按時填報干部統(tǒng)計年報、教育事業(yè)統(tǒng)計報表等各種報表。
�。ㄈ┙處熉毞Q評定工作
1．結(jié)合本年度的職稱評審工作后，仔細(xì)篩選符合申報條件的人員，及時呈報院務(wù)會、學(xué)術(shù)委員會審批。結(jié)果保密。
2．對申報材料進(jìn)行的審核、加蓋公章、上報、補(bǔ)充、領(lǐng)取、返還、歸檔。
3．按時辦理職稱證、及時下發(fā)
三．學(xué)院人員隊伍狀況的定期分析
對學(xué)院師資隊伍、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面以及所占用編制情況進(jìn)行定期分析。
四．考核工作
1．根據(jù)考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。
2．對學(xué)院考核工作適時提出建立性意見。
五．培訓(xùn)工作
負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類在職的培訓(xùn)工作。
六．臨時性工作
積極主動完成臨時性工作。 薪酬管理崗崗位職責(zé)
本崗工作人員應(yīng)本著克盡職守、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，嚴(yán)格按照以下職責(zé)保值保量地完成全年工作目標(biāo)。
一、薪酬制度的建立與完善
1．識別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；
2．協(xié)助部門負(fù)責(zé)人起草薪酬福利方面的規(guī)章制度，評價現(xiàn)行體系的有效性、實(shí)用性，適時地對原有制度進(jìn)行修訂和完善；
3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)章制度；
二、薪金計算與管理
1．根據(jù)相關(guān)政策，計算員工的薪金報酬；
2．根據(jù)異動變化，調(diào)整員工的薪金報酬；
3．調(diào)查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的'異議；
4．向員工反應(yīng)其本人的薪酬信息；
5．本地區(qū)同業(yè)薪酬信息，了解員工意向，收集建立性意見；
6．工資檔案的登載、保管與轉(zhuǎn)移；隨時更新電子信息；
三、管理
1．考勤管理制度的建立與修訂；
2．考勤的下發(fā)、收集、匯總與保管；
3．對各部門考勤員進(jìn)行指導(dǎo)；
4．不定期抽查考勤；
四、保險與福利
1．年初核定保險基數(shù)；平日各種人員變動的申報；醫(yī)療保險各項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦與報銷；
2．執(zhí)行國家規(guī)定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內(nèi)部福利措施；
五、勞動統(tǒng)計
各種勞動、統(tǒng)計報表的填報，辦理勞動年檢；
六、完成各項(xiàng)臨時性工作
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