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工會經(jīng)費管理優(yōu)秀工作總結(jié)范文（精選7篇）
為進一步加強工會經(jīng)費管理，規(guī)范經(jīng)費的收繳、開支，根據(jù)工會有關財務管理制度，寫一份工會經(jīng)費管理總結(jié)吧!下面就讓百分網(wǎng)小編給大家分享幾篇工會經(jīng)費管理工作總結(jié)吧，希望能對你有幫助!
工會經(jīng)費管理優(yōu)秀工作總結(jié) 1
根據(jù)集團公司工會轉(zhuǎn)發(fā)的《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》精神和要求，材料公司工會認真開展了工會經(jīng)費管理自查工作。現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下。
一、認真學習宣傳，提高思想認識。
材料公司工會自20xx年9月22日開展工會經(jīng)費管理自查工作。工會辦公室組織工會財務管理人員，認真學習宣傳和貫徹落實工會財務管理工作的.新規(guī)定，不斷提高財務人員業(yè)務能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過場。
二、完善工會經(jīng)費管理制度，加強內(nèi)部管理控制。
1、材料公司工會成立以來，結(jié)合《工會法》和企業(yè)實際，制定了相關財務規(guī)章制度，并不斷完善。通過建立健全《材料公司工會經(jīng)費審查委員會工作條例》、《材料公司工會財務管理規(guī)定》、《材料公司工會經(jīng)費管理規(guī)定》、《材料公司工會會費管理規(guī)定》、《材料公司幫扶救助專項資金使用管理規(guī)定》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范了工會經(jīng)費管理工作。
2、材料公司工會經(jīng)費審查委員會每年都按照規(guī)定對工會經(jīng)費進行年度審計，監(jiān)督工會經(jīng)費管理工作。材料公司工會經(jīng)費審查委員會認為公司工會在財務管理及會員繳納會費等方面，能夠認真執(zhí)行國家的財經(jīng)紀律，工會經(jīng)費收支明細賬及記錄，各項支出均符合《工會法》和工會經(jīng)費管理等相關規(guī)定;會計工作規(guī)范，賬目清楚，憑證齊全、數(shù)據(jù)準確，開支手續(xù)完備，經(jīng)費使用合理;做到了量入為出，收支平衡。
經(jīng)本次自查，材料公司工會經(jīng)費使用都能夠在規(guī)定支出范圍之內(nèi)，每筆業(yè)務開支屬實，審批程序符合規(guī)定。沒有違反工會經(jīng)費使用規(guī)定。
通過這次工會財務自查，進一步嚴肅了財務紀律，強化了財務管理，確保了工會經(jīng)費的正確合理使用。
陜西延長石油材料有限責任公司工會委員會
工會經(jīng)費管理優(yōu)秀工作總結(jié) 2
為進一步加強工會經(jīng)費管理，規(guī)范經(jīng)費的收繳、開支，根據(jù)工會有關財務管理制度，制定工會經(jīng)費管理方案。
第一條本行工會經(jīng)費由本行行政按員工年度工資總額的2%撥給，其中50%按季上繳市總工會，50%作為本行工會經(jīng)費使用。
第二條本行工會會員應按月工資0.5%向本行工會繳納工會會費。為便于會費的收繳，每月由本行辦公室人事勞資科從員工工資直接扣繳，由工會財務委員在本行營業(yè)部開立專戶統(tǒng)一管理。
第三條工會會費的開支必須在事前報告本行工會主席。報銷會費時，必須有雙人經(jīng)辦簽字，主席審批。所有會費開支由財務委員建立開支序時帳，每半年向全體會員公布。
第四條工會會費主要用于工會活動的開展、節(jié)日慰問、“六必訪”制度慰問金，以及繳納市總工會協(xié)會費用等開支。
第五條總部工會每半年按100元/人的'標準向基層工會小組劃撥活動經(jīng)費，由各工會小組組長在本行營業(yè)網(wǎng)點開立專戶管理。小組經(jīng)費主要用于本小組會員婚、喪、病、育的慰問和活動的開展。開支時必須雙人經(jīng)手，在開支票據(jù)上須有兩個經(jīng)手人簽字，工會小組長審批，并建立開支序時帳，年末報總部工會查驗。
第六條本方案由本行工會負責修改、解釋。
第七條本方案自印發(fā)之日起執(zhí)行。
工會經(jīng)費管理優(yōu)秀工作總結(jié) 3
一、地方稅務部門代征工作開展情況
早在20XX年初，我局即主動加強與縣總工會聯(lián)系，積極開展地方稅務局代收工會經(jīng)費的準備工作。與工會負責人和職能部門召開座談會，共同商討對工會經(jīng)費的征收意見，把握好法規(guī)政策并進行聯(lián)合下文;對欠解工會經(jīng)費的單位發(fā)出催撥催繳通知書，及時追繳入庫。每季度對未交工會經(jīng)費的單位，由縣總工會分別制作基層工會組織覆蓋的納稅企事業(yè)單位情況表、縣級工會收繳工會經(jīng)費情況調(diào)查表、工會經(jīng)費代收對照明細表;首先，安裝開票系統(tǒng)，培訓開票人員;同時，與總工會人員一起深入企業(yè)逐戶送達上級地方稅務局和總工會聯(lián)合下發(fā)的文件及有關代收工會經(jīng)費的宣傳資料。通過上門宣傳服務，增強了企業(yè)主動申報繳納工會經(jīng)費的積極性;其次，我縣于20XX年及時將代收工會經(jīng)費軟件前后臺安裝并調(diào)試完畢。并督促縣總工會及時將有關信息采集送我縣地方稅務局，從而保證了我縣代收工會經(jīng)費工作的如期開展。
二、地方稅務代收工會經(jīng)費取得的成效顯著
(一)地方稅務代收工會經(jīng)費提高了工會各項工作效率。
以往工會專職人員少，事情多，一年到頭忙于收經(jīng)費，沒有更多的時間、精力投入到工會的工作重點，實行稅務代收，集中精力研究和解決帶有全局性工作的難點熱點問題，集中人力引導廣大職工為改革發(fā)展建功立業(yè)，切實維護好職工的合法權益，協(xié)調(diào)好勞動關系，發(fā)揮工會組織在社會穩(wěn)定大局中的'作用。
(二)地方稅務代收工會經(jīng)費增強工會經(jīng)費征繳的法律權威。
一是隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，以往工會干部靠“感情”、靠“面子”、靠“關系”收繳，有失于收繳工會經(jīng)費的嚴肅性，而且工作難度極大，稅務代收解決了這個難點;二是通過稅務代收，借助稅務部門的優(yōu)勢和手段，突破非公有制企業(yè)的盲區(qū)，對非公有制企業(yè)工會經(jīng)費進行依法收繳，解決了對非公有制企業(yè)收繳經(jīng)費的難題。
(三)地方稅務代收工會經(jīng)費實現(xiàn)依法高效收費。
一是稅務部門充分發(fā)揮了點多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡健全的優(yōu)勢，簡化程序，方便企業(yè)，擴大工會經(jīng)費收繳面，實現(xiàn)依法高效收費。二是加強工會經(jīng)費稅前扣除意識。國家從財稅政策上對工會組織的支持。三是強化繳費基層工會設立獨立帳戶。做到建工會、立帳戶、撥經(jīng)費三同步。有利于嚴格執(zhí)行《稅法》、《會計法》《票據(jù)法》、〈工會法〉等法律法規(guī)，從而加強工會財務管理，使工會經(jīng)費更好地為職工服務。
(四)通過地方稅務代收，強化社會對工會經(jīng)費收繳意識。稅務代收，增強了企事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費的法律意識，使單位繳費按照統(tǒng)一標準，使他們感到“稅負”更加公平。
三、存在的問題
由地方稅務部門代收工會經(jīng)費雖然取得了初步成效，但目前仍然存在許多亟待解決的問題。只有經(jīng)營規(guī)模較大的國有、集體企業(yè)繳納較為主動，而大部分私營企業(yè)繳費認識不足，積極性較低，存在拖欠甚至拒繳現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在:
1、部分單位不按時甚至不向地稅申報撥繳;
2、未建立工會組織的單位(特別是非公企業(yè))不想交工會經(jīng)費，經(jīng)常回避工會派員指導，工會籌建組織不能及時成立。不能正常繳納工會經(jīng)費;
3、特別是非公企業(yè)(中小型民營企業(yè))，工會沒有經(jīng)費可以管理、使用，錢是老板的，經(jīng)費開支由他直接掌管控制，代征工作難于開展;
4、部分企事業(yè)單位經(jīng)濟效益不好，工會活動開展不夠正常，近幾年新調(diào)進職工對工會的認識不足，沒有自愿申請入會，繳費單位應按每月全部職工(包括未入會職工數(shù))工資總額的2%計提撥繳工會經(jīng)費，單位主要領導在認識上模糊不清，認為入會是自愿，部分職工不加入工會，怎么又從工資總額中扣除2%，思想不通有意見，對依法繳納工會經(jīng)費認識不足;
5、部分企業(yè)已關閉，但廠里雖有留守人員2至3人，工會組織仍掛著，工會和地方稅務部門派員上門經(jīng)常找不到廠長或經(jīng)理，吃閉門羹;
四、工作建議
1、加強對《工會法》等相關法律法規(guī)的宣傳力度，特別是地稅代收工會經(jīng)費的宣傳，深入走訪繳費難單位，讓全社會特別是非公有制企業(yè)懂得工會的性質(zhì)、職責和作用，進一步擴大工會組織的影響，深入人心，人人皆知。
2、加強對工會干部業(yè)務素質(zhì)和工作能力培訓。工會干部要掌握對工會經(jīng)費的代收范圍、計提依據(jù)、分級管理屬地收繳、代收代管等有關法律、法規(guī)和政策，在實際工作中才能做到得心應手。
3、制定激勵機制，改變過去那種經(jīng)費交多交少、工作抓與不抓都一樣的做法。適當組織部分企事業(yè)單位人員外出學習，通過這些活動，達到互相學習、相互理解、相互支持，有力地調(diào)動了企事業(yè)行政撥繳工會經(jīng)費的積極性。
4、正確把握工會經(jīng)費使用原則，突出工會的維護職能。把經(jīng)費用于特別是困難企事業(yè)單位、非公企業(yè)職工教育培訓、送溫暖、文體娛樂等活動，由于堅持為職工群眾服務，為基層服務，使企事業(yè)單位管理者自覺樹立依法撥繳工會經(jīng)費的觀念，更加重視支持工會工作，更加自覺主動依法撥繳工會經(jīng)費。
5、切實加強工會與地稅部門的聯(lián)系合作。定期或不定期互通情況，抓住管理環(huán)節(jié)不放松，分析收繳中存在的問題，解決在日常代收工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，制定相應對策，建立健全與委托代收的長效工作機制，不斷地總結(jié)、探索，提高工會經(jīng)費收繳率的各種辦法�？傊�，實施稅務部門代收工會經(jīng)費工作以后，我們還會遇到許多新情況和新問題，這就需要我們地方稅務部門和縣級工會一定要與時俱進，不斷地增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，探索出創(chuàng)新工作思路和工作方式方法，推進我縣稅務代收工會經(jīng)費工作的新局面。
工會經(jīng)費管理優(yōu)秀工作總結(jié) 4
xx社區(qū)工會在社區(qū)黨委的直接領導下，經(jīng)過半年的努力，成績可喜。目前社區(qū)工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特專款專用于工會外出活動的開支。真正吸引轄區(qū)職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結(jié)在一起，為社區(qū)的文明和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定打下了堅實的基礎。
一、今年上半年社區(qū)工會主要開展了以下工作：
(一)進一步完善了社區(qū)工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調(diào)整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內(nèi)容，大大提高了會員自身素質(zhì)和參加社區(qū)各項活動的能力。
(二)社區(qū)工會協(xié)助居委會民政為轄區(qū)失業(yè)人員推薦就業(yè)5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社區(qū)志愿者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現(xiàn)金1421.20元，用實際行動發(fā)揚了工會的團結(jié)互助精神。
(三)不定期在轄區(qū)黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區(qū)群眾主動參加社區(qū)各項活動，促進社區(qū)的發(fā)展和建設。今年指導轄區(qū)非公有制企業(yè)建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。
(四)今年3月30日，社區(qū)組織轄區(qū)工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內(nèi)容主要是就如何協(xié)助社區(qū)開展好社區(qū)工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。
(五)今年4月16日，社區(qū)工會組織會員到廣安xxx故鄉(xiāng)進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結(jié)更進一步增強，集體榮譽感也得到發(fā)揮。
(六)從去年12月22日至1月21日，在春節(jié)來臨之際，社區(qū)工會響應黨委號召，有25名會員參加了社區(qū)義務巡邏月活動，為確保轄區(qū)平安做出了主動貢獻。
(七)今年1月19日，社區(qū)黨委、居委會及社區(qū)工會共同組織了一次社區(qū)拔河比賽，轄區(qū)的企業(yè)工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的`圓滿成功。
(八)今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區(qū)服務日活動，活動內(nèi)容豐富多彩，通過活動的開展在轄區(qū)居民中收到了優(yōu)良的效果。
(九)建立了轄區(qū)單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區(qū)單位和社區(qū)共有困難職工人數(shù)24人，并全部進入系統(tǒng)管理。
二、存在的問題及今后努力方向：
(一)工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區(qū)建設，如何發(fā)揮一個會員在社區(qū)各項活動中的作用參與不夠。
(二)互助友愛是工會守則的主要內(nèi)容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數(shù)還不夠多。
我們今后將克服一切困難阻礙，發(fā)揚已取得的成功經(jīng)驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區(qū)的各項建設中，以豐富轄區(qū)的文體活動為主要內(nèi)容，主動配合文化工作和精神文明建設，調(diào)動會員主動因素，為打造“文明和諧社區(qū)”而努力奮斗。
工會經(jīng)費管理優(yōu)秀工作總結(jié) 5
20xx年，集團經(jīng)審會在集團工會的領導和上級經(jīng)審會的指導下，以規(guī)范工會經(jīng)審工作為抓手，以監(jiān)督服務為主線，以制度建設為重點，按照年初目標任務，結(jié)合自身工作職能，圍繞維護集團穩(wěn)定發(fā)展。完善工會經(jīng)審工作機制，充分發(fā)揮審計審查監(jiān)督職能，促進了經(jīng)濟活動健康有序的開展。
一、認真履行職責，加強工會經(jīng)費審查工作
集團經(jīng)審在工會的領導下，堅持定期開展工會經(jīng)費審查工作，強化監(jiān)督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。在經(jīng)審工作中從下?lián)堋⑹褂�、管理等各個環(huán)節(jié)加大對各類專項資金的審查監(jiān)督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領、損失浪費等行為，確保專項資金的安全與效益。依據(jù)有關規(guī)定重點檢查重大項目決策、資金使用、資產(chǎn)處置等方面的情況，促進領導干部的科學理財和民主理財。建立健全切實可行的內(nèi)控和監(jiān)督管理制度，促進工會系統(tǒng)的.黨風廉政建設。
為強化審計監(jiān)督力度，工會經(jīng)審由行政財務工作業(yè)務熟悉、資深的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規(guī)范化操作給予認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工作規(guī)范化、制度化。
二、加強經(jīng)費審查規(guī)范化建設，不斷提高審查水平
在工會經(jīng)費審查工作中，集團工會經(jīng)審委堅持嚴格按照審計工作
要求開展工作，審計時間上做到：下審一級，各基層單位工會每三年輪一次；同級審計，各級工會每年二次；審計過程中做到：審計前一周，下發(fā)編制工會統(tǒng)一文號，由領導簽發(fā)的審計通知書，審計結(jié)束，出具審計報告書，手續(xù)齊全規(guī)范。通過不斷完善，真正做到工作有目標、辦事有程序、審查有依據(jù)責任明確，敢于監(jiān)督，善于監(jiān)督，不斷提高經(jīng)審工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮了經(jīng)審監(jiān)督的職能。在擴大審計覆蓋面、大力開展審計活動的同時，更新審計理念，調(diào)整審計思維，自覺把審計工作的重點放在對工會本級工會經(jīng)費的收、管、用，做到事前、事中、事后的審查監(jiān)督。不斷提高審計質(zhì)量、審計監(jiān)督水平、審計實效。加大檢查監(jiān)督力度，建立健全落實審計整改的各項制度。對嚴肅工會財經(jīng)紀律，提高財務管理水平起到了積極的作用
三、加強宣傳，積極協(xié)助財務部門做好工會經(jīng)費收繳工作
為了推進、集團經(jīng)費收繳工作，大力推行和努力探索工會經(jīng)費計撥審計的有效途徑，努力提高工會經(jīng)費收繳率，經(jīng)審協(xié)助集團工會財務部門做好基礎工作。如進一步加大依法收繳工會經(jīng)費的宣傳力度；協(xié)助做好了基礎數(shù)據(jù)的摸底工作，并通過基層財務、人事等部門對各單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經(jīng)費，基本做到了心中有數(shù)；清理有上解經(jīng)費任務的基層工會數(shù)、職工人數(shù)及應繳經(jīng)費數(shù)；參與了與基層財務部門的協(xié)商。工會經(jīng)費審查委員會主動發(fā)揮審查、監(jiān)督作用，加強與各級經(jīng)審部門的聯(lián)合審計審查力度，及時對未上繳工會經(jīng)費的單位進行督查，規(guī)范收繳工會經(jīng)費三聯(lián)單的填寫，杜絕三聯(lián)單不填、漏填現(xiàn)象，從源頭上堵塞工會經(jīng)費收繳漏洞。
四、針對經(jīng)審問題提出建議，扎實推進整改工作
檢查是手段，提高工會財務整體業(yè)務水平是目的。通過一年間陸續(xù)對集團各單位工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況（決算）進行檢查和審計后，集團經(jīng)審對存在的問題提出了意見，對今后如何改進工會財務管理工作提出了一些建設性的建議。對審計報告中提及的問題，各單位工會財務工作人員紛紛表示及時整改；對一些共同存在的問題和有些疑難問題大家也進行了探討，特別是對新的會計制度在探討周不斷提高了認識和理解，使整改結(jié)果真正落到實效，有效地促進工會財務會計管理規(guī)范化建設工作。
工會經(jīng)費管理優(yōu)秀工作總結(jié) 6
在過去的一年中，我司工會在公司領導的關心支持下，秉持嚴謹規(guī)范、服務職工的原則，對工會經(jīng)費進行了科學有效的管理，取得了顯著的成效�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
1. 完善制度建設：我們依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》以及國家相關財經(jīng)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，修訂并完善了《工會經(jīng)費管理辦法》，明確經(jīng)費收入、支出范圍，審批權限，預算編制與執(zhí)行等關鍵環(huán)節(jié)，確保經(jīng)費使用有章可循，合規(guī)透明。
2. 強化預算管理：年初，工會組織各部門充分討論，編制了詳實的年度經(jīng)費預算，涵蓋職工福利、文體活動、教育培訓、困難幫扶等多個方面。預算執(zhí)行過程中，定期進行預算執(zhí)行情況分析，及時調(diào)整優(yōu)化，確保經(jīng)費合理分配，精準投入。
3. 規(guī)范收支管理：嚴格執(zhí)行“收繳分離”原則，工會經(jīng)費由財務部門統(tǒng)一收繳，�？顚Ｓ�。收入方面，按時足額收取會費，積極爭取公司行政撥款及上級工會補助；支出方面，所有開支均遵循“一事一議”、“三重一大”決策機制，嚴格履行審批手續(xù)，確保每一分錢都用在刀刃上。
4. 提升資金效益：在保證基本工會活動開展的同時，我們積極探索資金增值途徑，如投資穩(wěn)健型理財產(chǎn)品、參與工會互助保險等，實現(xiàn)工會經(jīng)費的'保值增值，為職工提供更多福利保障。
5. 加強審計監(jiān)督：定期開展工會經(jīng)費內(nèi)部審計，對經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等情況進行全面審查，確保賬目清晰、手續(xù)完備、無違規(guī)違紀現(xiàn)象。同時，主動接受上級工會和公司財務部門的審計監(jiān)督，對外公示經(jīng)費使用情況，接受全體職工的監(jiān)督，提升工會經(jīng)費使用的公信力。
6. 增進職工滿意度：通過科學、高效的經(jīng)費管理，我們成功舉辦了各類職工喜聞樂見的活動，如職工運動會、技能競賽、節(jié)日慰問等，有效提升了職工的歸屬感和工作積極性。年度職工滿意度調(diào)查顯示，職工對工會工作的認可度達到95%，對工會經(jīng)費使用的滿意度達到90%以上。
總結(jié)過去，展望未來，我們將繼續(xù)以服務職工為中心，進一步提升工會經(jīng)費管理水平，為構建和諧勞動關系、推動公司持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量
工會經(jīng)費管理優(yōu)秀工作總結(jié) 7
工會經(jīng)費管理工作是確保工會正常運行、有效履行職能、維護職工權益的重要環(huán)節(jié)。在過去的一年中，我司工會在公司領導的關心支持下，秉持嚴謹規(guī)范、服務職工的原則，對工會經(jīng)費進行了科學有效的管理，取得了顯著的成效�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、強化制度建設，規(guī)范經(jīng)費使用
本年度，我們進一步完善了工會經(jīng)費管理制度，依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及國家有關財務法規(guī)，細化經(jīng)費預算、收支、審批、審計等各環(huán)節(jié)的操作流程和標準，形成了一套嚴謹、透明、可操作性強的經(jīng)費管理體系。同時，定期組織工會干部學習相關法規(guī)政策，提升其財經(jīng)法規(guī)意識和財務管理能力，確保所有經(jīng)費使用合法合規(guī)，符合工會工作實際需求。
二、科學編制預算，實施精準管理
在經(jīng)費預算編制上，我們堅持“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，根據(jù)工會年度工作計劃、職工需求調(diào)研結(jié)果以及歷年經(jīng)費收支情況，進行精細化、項目化的預算編制。預算執(zhí)行過程中，通過月度、季度分析，動態(tài)監(jiān)控預算執(zhí)行進度和效果，及時調(diào)整優(yōu)化，確保資金高效利用，服務于工會核心工作和職工切身利益。
三、嚴格經(jīng)費收支，確保公開透明
嚴格執(zhí)行經(jīng)費收支兩條線管理，所有收入均納入工會賬戶統(tǒng)一管理，杜絕體外循環(huán)。在支出方面，實行嚴格的審批制度，大額支出須經(jīng)工會委員會集體研究決定，小額支出也需按照規(guī)定程序?qū)徟�，確保每筆開支有據(jù)可查、有法可依。此外，我們定期通過工會會員大會、公示欄、內(nèi)部通訊等方式，公開經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督，增強經(jīng)費使用的透明度和公信力。
四、強化審計監(jiān)督，保障資金安全
建立健全內(nèi)部審計機制，定期對工會經(jīng)費收支情況進行全面審計，重點審查經(jīng)費使用的合規(guī)性、合理性、效益性。同時，積極配合上級工會、財政、審計等部門的外部審計檢查，對審計發(fā)現(xiàn)的'問題及時整改，不斷完善經(jīng)費管理機制。通過內(nèi)外部審計的雙重監(jiān)督，有效保障了工會經(jīng)費的安全、完整。
五、創(chuàng)新服務方式，提升經(jīng)費效能
我們積極探索工會經(jīng)費使用的創(chuàng)新模式，如設立職工關愛基金、開展職工技能提升培訓、組織豐富多彩的文體活動等，將經(jīng)費更多地用于直接惠及職工、提升職工素質(zhì)、增強職工凝聚力的項目上，使有限的經(jīng)費發(fā)揮出最大的社會效益。同時，引入信息化手段，推進工會財務管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過線上審批、電子賬單、數(shù)據(jù)分析等功能，提高經(jīng)費管理效率，提升資金使用精準度。
總結(jié)過去一年的工作，我們在工會經(jīng)費管理方面取得了顯著成效，制度體系更加健全，預算編制與執(zhí)行更加科學，收支管理更加規(guī)范，審計監(jiān)督更加有力，服務職工的方式更加多元。未來，我們將繼續(xù)秉持依法理財、民主理財、科學理財?shù)睦砟睿粩嗵嵘?jīng)費管理水平，更好地服務于工會工作大局和廣大職工群眾。
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