公司人事部門工作崗位職責(zé)要求（通用13篇）

　　一間公司的人事部門究竟要做哪些工作?他們的崗位職責(zé)是怎樣的?以下是小編收集整理的公司人事部門工作職責(zé)，希望對你有幫助。

　　公司人事部門工作崗位職責(zé)要求 篇1

　　職責(zé)描述：

　　1、崗位職責(zé)職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；

　　2、人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù)；

　　4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的`流失；

　　5、相關(guān)人事報表制作：根據(jù)人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關(guān)信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等

　　行政工作：

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放；復(fù)印機，傳真機維護及修理工作；工服、工牌、門禁卡等定制工作；

　　2、組織、協(xié)調(diào)員工活動及各類會議；

　　3、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的采購工作與發(fā)放；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　公司人事部門工作崗位職責(zé)要求 篇2

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、具備較強的'數(shù)據(jù)處理與分析能力，對excel函數(shù)運用熟練;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，有團隊協(xié)作精神。

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

　　2、收集績效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結(jié)果;

　　3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，反饋晉升結(jié)果，跟進流程審批;

　　4、其他臨時性工作

　　公司人事部門工作崗位職責(zé)要求 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施；

　　2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；

　　3、負(fù)責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實激勵機制；

　　4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

　　4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

　　公司人事部門工作崗位職責(zé)要求 篇4

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)編制計算公司每月的薪資核算工作，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助進行績效考核方案的.整體推進，數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負(fù)責(zé)進行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對數(shù)據(jù)。

　　4.負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的建立，建立匯總資料庫。

　　5.協(xié)助進行薪酬調(diào)研，了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

　　6.協(xié)助上級進行其他事宜處理

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有基金公司工作經(jīng)驗加分。

　　2.熟練運用office系列辦公軟件，精通excel及相關(guān)函數(shù)。

　　3.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

　　4.全面掌握人力資源績效考核工具，熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法。

　　5.有一定的抗壓力，能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

　　公司人事部門工作崗位職責(zé)要求 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)營銷中心需求，進行人力資源規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化營銷中心組織架構(gòu)、各部門職責(zé)、崗位職責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范;

　　4、負(fù)責(zé)營銷中心人員招聘申請的評估、審核、招聘作業(yè);

　　5、負(fù)責(zé)建立健全營銷中心的.薪酬福利、績效考核管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等)

　　7、負(fù)責(zé)制定營銷中心培訓(xùn)計劃，進行培訓(xùn)效果評估與考核;

　　8、負(fù)責(zé)營銷中心內(nèi)部會議的組織與管理;

　　9、負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它事項。

　　崗位要求:

　　1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專(含)以上學(xué)歷;

　　2、五年以上人事經(jīng)驗，三年以上同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉勞動法等相關(guān)的法律法規(guī);

　　4、愛崗敬業(yè)、積極進取、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)、樂于奉獻、注重效率;

　　5、具備判斷與決策力、溝通力、計劃與執(zhí)行力。

　　公司人事部門工作崗位職責(zé)要求 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

　　5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算；

　　6、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強的語言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　公司人事部門工作崗位職責(zé)要求 篇7

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

　　3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員招聘工作，簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

　　4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的'每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標(biāo)識及歸檔工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大專以上學(xué)歷，2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗，物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神，工作積極主動，有較強的執(zhí)行力、責(zé)任心，能夠承受工作壓力;

　　3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。

　　公司人事部門工作崗位職責(zé)要求 篇8

　　職責(zé)描述:

　　1.建立人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬體系、績效體系;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展策略、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)調(diào)查報告，制定年度、月度培訓(xùn)計劃，績效考核計劃，調(diào)薪計劃，薪酬福利計劃;

　　3.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;

　　4.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完善本部門員工工作考核和團隊建設(shè)等工作

　　5.負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險管理;

　　任職要求:

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.日語1級以上，可日語工作熟練交流

　　3.5年以上專注招聘的`日企制造業(yè)人事工作經(jīng)驗;

　　4.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧

　　5.熟悉勞動法法律法規(guī)、有處理過勞務(wù)事件經(jīng)驗;

　　6.具備較強人際溝通、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)理解以及一定項目管理能力

　　公司人事部門工作崗位職責(zé)要求 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

　　3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；

　　4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉行政工作流程，；

　　4、良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的分析、解決問題能力；

　　5、良好的'團隊精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力；

　　6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

　　公司人事部門工作崗位職責(zé)要求 篇10

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃，人員配置計劃與人力資源成本預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)進行招聘渠道的`選擇，招聘費用預(yù)算，構(gòu)建人才招聘評價體系;

　　3、協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人擬定績效考核指標(biāo)和制度，完善績效管理體系，定期組織績效考核并對考核結(jié)果進行分析反饋;

　　4、負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系，執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)后備干部梯隊培養(yǎng)，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上財富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗;

　　3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;

　　4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段，設(shè)計和推行合理的人力資源管理體系;

　　公司人事部門工作崗位職責(zé)要求 篇11

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);

　　2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來文件的`收發(fā)、記錄;

　　3.負(fù)責(zé)公司會議安排及會議室使用管理;

　　4.負(fù)責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

　　5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1.普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象端正，大方得體，有親和力;

　　2.服務(wù)意識強，熱情有責(zé)任心，具備良好的溝通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英語可作為工作語言。

　　公司人事部門工作崗位職責(zé)要求 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)海外子公司的HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化；

　　4、負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；

　　5、負(fù)責(zé)海外勞動用工合規(guī)管理；

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強的`學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；

　　4、英語可作為工作語言；

　　5、能適應(yīng)海外派駐或出差。

　　公司人事部門工作崗位職責(zé)要求 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn)；

　　2、受理會議室預(yù)約，協(xié)調(diào)會議時間，下發(fā)會議通知，布置會議室；

　　3、負(fù)責(zé)訂水、信件、包裹的安排及與快遞公司的`聯(lián)系；

　　4、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料；

　　5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息；

　　6、行政事務(wù)的管理，包括文具的采購等。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，英文熟練，CET—6以上；

　　2、熟練運用MSOffice，尤其是Excel；

　　2、思維敏捷，有較強的邏輯思維能力；

　　4、執(zhí)行力強，遇到問題時能積極主動地尋求解決方案。

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