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集體合同簽訂情況匯報總結(jié)范文
匯報以若干判斷材料為根據(jù)，斷定另一個判斷材料為真的思維形式。集體合同簽訂情況匯報具體包括哪些內(nèi)容呢?那么，下面是小編給你介紹的集體合同簽訂，希望對你有幫助。
集體合同簽訂情況匯報篇一
企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。
一、集體合同草案先討論后通過
集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并以舉手表決的'方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。
二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過
物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書，在目標(biāo)責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標(biāo)進(jìn)行討論并通過后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽約;又如在今年對四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定;在《采購管理制度》、《物品領(lǐng)用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。
三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度
物業(yè)公司根據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動合同;同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進(jìn)行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(除按勞動法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外)達(dá)到了元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出元，再加上隱性工資(即工資附加如社會保險、福利、食宿等)每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。
四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間
物業(yè)公司因工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調(diào)休和其他形式進(jìn)行補(bǔ)助：
⒈調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)行平衡;如今年月疏通下水只能在大廈經(jīng)營結(jié)束后才可進(jìn)行，工程部部分員工為了及時完成維修任務(wù)，下班后進(jìn)行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進(jìn)行了調(diào)休;
�、步o予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進(jìn)行，如在今年月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的保潔專項服務(wù)合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時間進(jìn)行天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實際情況，經(jīng)工會討論通過由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當(dāng)月工資總額加分(合多元)。
集體合同簽訂情況匯報篇二
為深入貫徹落實《勞動法》、《工會法》，按照上級工會的要求，雞西礦業(yè)集團(tuán)工會于1996年9月在全公司推行了平等協(xié)商制度，1997年初簽訂了集體合同。近XX年里，這“兩項”制度在雞西礦業(yè)集團(tuán)的各級組織和廣大干部職工中，經(jīng)歷了學(xué)習(xí)認(rèn)識、實踐提高、再學(xué)習(xí)深化認(rèn)識、再實踐完善制度的發(fā)展過程，到目前全公司所有單位都推行了平等協(xié)商制度，有29個直屬單位簽訂了集體合同，履約率不斷提高。在調(diào)整企業(yè)勞資關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工隊伍穩(wěn)定和解困發(fā)展上，起到了應(yīng)有作用。
一、平等協(xié)商和集體合同工作基本情況
1、學(xué)習(xí)貫徹《勞動法》，建立“兩項”制度。1996年9月，建立了企業(yè)內(nèi)部《平等協(xié)商試行辦法》，成立了平等協(xié)商委員會。在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，1997年初，經(jīng)職代會討論通過后，簽訂了集體合同，有31個直屬單位也建立了“兩項”制度，為工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益提供了法規(guī)性保證。但當(dāng)時雞西礦業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營處于危困時期，原煤產(chǎn)量低，資金緊缺，職工開支不及時，煤炭銷售不暢。既使在這種生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境下，我們會同有關(guān)部門，對企業(yè)貫徹《勞動法》進(jìn)行了調(diào)查研究。當(dāng)時按照《勞動法》標(biāo)準(zhǔn)我們公司有19條難以兌現(xiàn)。主要是拖欠職工工資，加班延點工資、勞動保護(hù)、福利待遇等涉及職工切身利益的事情難兌現(xiàn)。但根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，我們起草了《集體合同》文本，與行政進(jìn)行協(xié)商，在考慮到企業(yè)實際困難，職工基本要求，又不有悖于《勞動法》。雖然當(dāng)時的集體合同低于《勞動法》規(guī)定和職工的要求，但也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)的承受能力，使“兩項”制度在企業(yè)得到了推行。
2、實善“兩項”制度，嚴(yán)格運作標(biāo)準(zhǔn)。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢的逐步好轉(zhuǎn)，XX年對全公司“兩項”制度建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，各基層工會和職工普遍反映，實行了5年的集體合同標(biāo)準(zhǔn)低、水平低，并結(jié)合企業(yè)實行全員勞動合同制的'試點工作，我們在1個煤礦、2個廠處進(jìn)行補(bǔ)充、規(guī)范集體合同試點工作。指導(dǎo)、幫助電力分公司工會起草了集體合同文本，在其職代會通過實施后，公司工會將《電力分公司集體合同》轉(zhuǎn)發(fā)到各直屬單位學(xué)習(xí)借鑒。在總結(jié)幾年來實行“兩項”制度經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合3個試點單位的經(jīng)驗做法，XX年，公司工會經(jīng)查閱法律法規(guī)和中央文件，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，重新起草了《雞西礦業(yè)集團(tuán)集體合同》文本，幾經(jīng)協(xié)商，并召開有關(guān)部門負(fù)責(zé)人會議進(jìn)行修改補(bǔ)充，形成了較為完善的合同文本，共9章46條，在年末職代會上進(jìn)行了簽訂。同時，全公司29個直屬單位也都簽訂了集體合同，使“兩項”制度在企業(yè)進(jìn)入了制度化、規(guī)范化、法制化軌道。
二、平等協(xié)商集體合同工作的主要做法
雞西礦業(yè)集團(tuán)自1994年陷入困境以后，涉及到職工切身利益的事項難以兌現(xiàn)。如，工資拖欠嚴(yán)重，勞動保護(hù)發(fā)放不及時，福利待遇難兌現(xiàn)。XX年以后，企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢逐漸回升，有的單位在職工利益上做的較好，有個別單位不夠重視。針對這一狀況，根據(jù)《勞動法》的標(biāo)準(zhǔn)，在簽集體合同中做了統(tǒng)一規(guī)定。并明確規(guī)定，基層單位的集體合同標(biāo)準(zhǔn)不能低于公司的標(biāo)準(zhǔn)，如低于公司標(biāo)準(zhǔn)按公司集體合同文本執(zhí)行，使職工的切身利益得到了保護(hù)。主要做法是：
1、健全制度，跟蹤問效。為使“兩項”制度的有效實施，我們建立了部門分工負(fù)責(zé)制、季度協(xié)商制、履約調(diào)查整改制、職工代表專題視察制、合同兌現(xiàn)率向職工代表大會報告制等一些配套制度與規(guī)定，來對集體合同履約情況進(jìn)行制約，提高合同的履約率。
2、突出重點，階段推進(jìn)。XX年補(bǔ)充完善后的集體合同，基本上符合《勞動法》的標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)單位可以履行，但有一些單位也有一定的難度，為此，我們采取了逐條兌現(xiàn)，分階段推進(jìn)，先易后難的辦法，實施集體合同。
一是抓熱點，提高“兩堂一舍”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。組織職工代表對職工食堂、澡堂、宿舍、井下職工班中餐等涉及職工工作、生活福利方面的事情進(jìn)行視察，并提出整改建議，得到了行政重視，解決了“兩堂一舍”“臟、亂、差”，職工浴池?zé)o淋浴和作業(yè)服發(fā)放不及時的問題。特別是在10個煤礦恢復(fù)了中斷XX年之久的井下職工班中餐(保健面包)。使職工的勞動保護(hù)和福利待遇得到保障。
集體合同簽訂情況匯報篇三
一、 集體合同簽署情況
簽訂《集體合同》既是《工會法》的具體規(guī)定，也是“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的根本宗旨，同時更是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保障職工合法權(quán)益的有效途徑。為此，我們市政工會組織堅持每年都同行政法人簽訂《集體合同》或《雙保合同》，使職工權(quán)益獲得真正意義上的法律保護(hù)。年初，我處職工代表與行政代表就職工關(guān)心的勞動報酬、福利待遇、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)、作息時間等方面的問題在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，起草了本年度《集體合同》共十章、四十四條。本《合同》在4月16日我處召開的職工大會上通過并簽訂，目前履行情況良好。
二、 征求合理化建議情況
合理化建議活動是廣大職工群眾參與企業(yè)管理的一種形式，是發(fā)揮職工主人翁作用，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的有力舉措。為此，我們市政工會廣泛發(fā)動，積極鼓勵職工為單位生產(chǎn)經(jīng)營、建設(shè)管理、改革發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。在全處職工中開展的合理化建議征集活動，得到了廣大職工的積極響應(yīng)，下發(fā)263份合理化建議征集表，收回235份，人均提建議1.2條，歸納疏理后共91條。應(yīng)該說這91條建議是職工的91份心愿，是職工對企業(yè)的關(guān)心，更是對我們工會組織和黨政領(lǐng)導(dǎo)的信任!盡管有些建議尚不切實際，但對職工的熱情和積極性我們應(yīng)給予肯定和鼓勵。下一步我們將認(rèn)真評審，對可行性建議付諸實施，對不能采納的建議將對職工做好解釋工作，保證做到條條有著落，件件有回音。
三、工會與法人溝通情況及活動總體情況，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)典型情況
工會是職工利益的代表者，行政法人則是企業(yè)整體利益的代表者，二者的最終目的都是代表職工群眾的根本利益。工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，獨立自主地開展工作，是馬克思主義工運理論的基本原則，因此，工會組織在獨立工作的同時，得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的理解、支持和幫助，對于能否打開工作局面，開展好各項工作至關(guān)重要。基于此，工作中，我們能做到主動溝通。年初即將工會整體工作思路、活動計劃、實施方案報領(lǐng)導(dǎo)審批，并堅持經(jīng)常性地向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，反饋職工意見，以便領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握職工動態(tài)，更好的指導(dǎo)工會工作。我處黨政一把手A主任高度重視工會工作，在百忙之中堅持經(jīng)常過問工會工作并定期聽取職工代表的意見，對工會組織開展的各項活動給予大力支持。在他的關(guān)注與支持下，半年來，我們組織開展了以下幾項活動：1、迎新春職工聯(lián)歡活動;2、職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動，在此項活動中，一方面我們緊緊圍繞單位工作實際，進(jìn)行選題立項，另一方面我們廣泛發(fā)動職工開展“立足本職創(chuàng)新業(yè)，拼搏十五立新功”活動。今年，我們將水磨石道板磚生產(chǎn)確立為創(chuàng)新項目。該項目從引進(jìn)設(shè)備到試制生產(chǎn)，處主任A、分管主任B同志傾注了大量的心血和汗水，從原料配比到感光打磨等每道工序，他們都親自參與，反復(fù)實踐，經(jīng)過10余天的調(diào)試，5月8日該產(chǎn)品正式投入生產(chǎn)，目前已出成品3萬余塊，市場前景看好。3、安康杯競賽活動。制定并下發(fā)了實施方案;在各施工與生產(chǎn)部門設(shè)立了安全哨;各部門負(fù)責(zé)人與法人簽訂了責(zé)任狀;除此而外，還以印發(fā)資料的形式在職工中深入宣傳《安全生產(chǎn)法》。4、知識武裝工程活動。結(jié)合單位開展的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動，積極引導(dǎo)職工學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，廣泛開展創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)、建學(xué)習(xí)型班組、做知識化職工活動�？傊ㄟ^各項活動的開展，調(diào)動和激發(fā)了職工的積極性，促進(jìn)并推動了單位各項事業(yè)的發(fā)展。在活動中，涌現(xiàn)出被市總工會授予的“崗位技能帶頭人”A、“主人翁楷模”B、C，“優(yōu)秀女職工”D等一批典型人物。
四、安全生產(chǎn)情況(組織和制度)
“安全生產(chǎn)，常抓不懈”是我處和我工會組織所堅持的一貫方針。真正把安全生產(chǎn)工作納入工會工作議事日程，把組織、措施、規(guī)章制度等落到實處。具體體現(xiàn)在：第一、成立了工會安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，工會主席作為第一責(zé)任人，具體工作由工會生產(chǎn)委員負(fù)責(zé)，在施工、生產(chǎn)及運營部門建立安全哨并設(shè)立了安全員，本著層層負(fù)責(zé)的原則，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。第二、進(jìn)一步完善了各項規(guī)章制度。第三、協(xié)助單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對重點部位的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，消除隱患堵塞漏洞。第四、強(qiáng)化對職工的安全教育和安全管理，要求安全員經(jīng)常進(jìn)行崗位安全巡視，時刻提醒職工“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”。第五、在全處開展“安康杯”競賽活動。
五、廠、政務(wù)公開情況
實行廠務(wù)公開是推進(jìn)民主政治建設(shè)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，實現(xiàn)依靠工人階級辦企業(yè)方針的有力舉措。為將此項工作落到實處，年初以來，我們進(jìn)一步規(guī)范了廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式。公開內(nèi)容主要包括三方面：(一)重大決策;(二)日常管理;(三)人事任免。在公開形式上，我們以職工大會、中層干部會和公示制為基本形式。半年來，我們先后對道路工程施工方案、單位總體工作目標(biāo)、招待費使用情況、中層干部聘用、黨員組織發(fā)展等方面情況全部予以公開。通過公開，真正讓職工群眾享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
六、維權(quán)職能執(zhí)行情況
在工會四項職能中，維護(hù)職能是最基本的職能。工會在履行維護(hù)職能的同時，既要維護(hù)職工群眾的具體利益，又要維護(hù)單位的整體利益。因此，在涉及職工經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利、勞動權(quán)利等一些具體利益需要維護(hù)時，我們堅持的`原則，一是盡其所能地為職工群眾爭取到最大利益，二是凡事從單位實際出發(fā)，做到具體問題具體分析、具體決策。比如《勞動法》第四章、第三十六條明確規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。而市政工作的特點又是季節(jié)性施工與生產(chǎn)，因此，在忙季很難保證職工享受國家規(guī)定的八小時工時制待遇。為保證職工的休息權(quán)利，幾年來，我處一直采取為職工放冬假的辦法來補(bǔ)償職工的超時勞動。但這只是一項常規(guī)，沒以制度或條款的形式予以認(rèn)定。為切實保障一線廣大職工的休息和休假權(quán)利，在協(xié)商一致的前提下，將職工超時工作和休假日加班實行補(bǔ)休或串休的規(guī)定寫進(jìn)了集體合同。為切實維護(hù)和保障一線女職工孕期的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商，我們將一線女職工懷孕后可申請?zhí)崆跋硎軉挝恢贫纫?guī)定的兩年期產(chǎn)假待遇的規(guī)定同樣以條款的形式寫進(jìn)《合同》。這樣，在既不違背《勞動法》、切實保障職工合法利益，又不影響單位正常施工生產(chǎn)的前提下，使職工的超時勞動問題和女職工在孕期的三級體力勞動問題得到了妥善解決。
七、關(guān)心特困職工扶貧情況
為職工排憂、為群眾解難既是工會組織的責(zé)任，更是工會干部的義務(wù)。為此，每當(dāng)職工遇到病、困或婚、喪等大事之時，我處工會都能及時送去組織的溫暖和關(guān)懷。對病困職工實行生活上的關(guān)心和經(jīng)濟(jì)上的幫助。半年來，我工會共扶助病難職工10人，投入扶助資金3,000元;慰問患病職工8人次。為真實而準(zhǔn)確掌握職工情況，切實將扶助困難職工工作落到實處，半月前，我們在職工中開展了一次調(diào)查活動，重點了解職工本人及其家庭成員的健康狀況和人均收入情況，在被調(diào)查的共263名職工中，自身健康的251名，占95.4%，患有輕微血栓、心臟病、“腰脫”等一般性疾病的有12名，占4.6%，重癥疾病職工數(shù)為O。家庭經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查結(jié)果顯示：人均收入在200元以下的只有1人，200至250元的有9人，250至300元之間的有7人。此次調(diào)查為開展扶貧救助工作提供了詳實的依據(jù)，我們將以此為基礎(chǔ)，建立職工信息檔案，實行網(wǎng)絡(luò)管理。
八、科技練兵比武情況
今年下半年，我們擬根據(jù)各職能部門的工作特點，有針對性地開展一些崗位競賽活動，如在車隊開展車輛維修技術(shù)、百日安全行車、行車基本功競賽;在工程公司開展施工儀器使用、砌檢查井競賽;在油廠、板廠開展場地運磚、固定時間產(chǎn)磚競賽，然后評選出崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵、單項狀元等給予獎勵，并號召職工向標(biāo)兵、能手學(xué)習(xí)，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，以此達(dá)到鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提升正氣的目的。
九、工會經(jīng)費提繳及上結(jié)情況
上半年，我處共提繳工會經(jīng)費35,786.87元，其中單位撥繳30,682.87元，繳納會員會費5,104.00元，上結(jié)局工會經(jīng)費2萬元。按規(guī)定指標(biāo)26,000.00元只差6,000.00元。
十、工作難點、壓力及希望
說心里話，在工作中難點和壓力是不可避免的，但在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和各級工會領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注、支持和指導(dǎo)下，均能予以克服和緩解。說到希望，我想我們局工會能否在系統(tǒng)內(nèi)多組織一些學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和文體娛樂活動，以此活躍職工業(yè)余文化生活，提升我們工會組織在職工中的影響和地位，將我們工會建成真正的職工之家。
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集體合同簽訂情況匯報篇四
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，全力推行平等協(xié)商集體合同制度
幾年來，佳木斯市委、市政府從全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實際出發(fā)，在推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，抓住貫徹落實《勞動法》、《工會法》的有利契機(jī)，大力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度，目前，在我市864戶企業(yè)中，建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)734戶，占應(yīng)簽數(shù)的85%。在工作實踐中，我們采取了“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn);具體指導(dǎo)，規(guī)范動作，確保質(zhì)量;嚴(yán)格管理，加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實效的有力措施，使全市推行平等協(xié)商集體合同制度工作有了突破性進(jìn)展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：
一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，全力推進(jìn)
平等協(xié)商集體合同工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度
重視，運行機(jī)制是否完善，推進(jìn)措施是否得力。為此，我們在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的同時，進(jìn)一步完善運行機(jī)制，營造三個環(huán)境，保證三個到位。
1、 造輿論環(huán)境，保證認(rèn)識到信。在推進(jìn)工作中，市委始終把
統(tǒng)一思想，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識作為首要任務(wù)來抓，為推進(jìn)工作奠定比較扎實的思想基礎(chǔ)。做好這項工作，不僅僅是工會和勞動部門的事情，各級黨委政府以及各級宣傳部門必須齊心協(xié)力，齊抓共管。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，全市各新聞單位積極介入，加大宣傳力度，輿論先行，大造聲勢。廣泛深入地宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度的目的、意義、內(nèi)容及典型經(jīng)驗。為推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度營造輿論氛圍。組織有關(guān)單位開展《勞動法》、《工會法》宣傳日和勞動法律法規(guī)咨詢活動。為了促進(jìn)各企業(yè)《勞動法》的學(xué)習(xí)貫徹，我們印制下發(fā)了《勞動法》學(xué)習(xí)資料10000份，企業(yè)改制資料2000套和15000份宣傳單，組織干部深入企業(yè)，走上街頭，大力宣傳平等協(xié)商集體合同制度的重大意義，取得了良好的社會效果。我們開展“勞動法律知識競賽”活動，全市社會各界有近6000人參賽，在社會上引起了強(qiáng)烈的反響。各企業(yè)都充分利用板報、廠報、廣播、電視、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式來宣傳平等協(xié)商集體合同制度。同江市舉辦了“全市《勞動法》電視大獎賽”，市幾個班子領(lǐng)導(dǎo)親自參加，電視臺進(jìn)行實況轉(zhuǎn)播，使平等協(xié)商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。佳木斯紙業(yè)集團(tuán)、發(fā)電廠等單位舉辦了“貫徹《勞動法》推行平等協(xié)商集體合同知識大獎賽”受到職工的普遍歡迎。通過大力宣傳，進(jìn)一步提高黨政、工領(lǐng)導(dǎo)對推行平等協(xié)商集體合同制度的重要性和必要性的認(rèn)識。深切感到推行平等協(xié)商集體合同工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體實踐，是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的必然要求;是協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系的有效手段;是全心全意依靠工人階級，實現(xiàn)企業(yè)民主管理的有力措施;是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工隊伍穩(wěn)定和社會政治穩(wěn)定的重要保證。從而有效地增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)干部推行平等協(xié)商集體合同工作的.政治責(zé)任感和緊迫感。
2、營造工作環(huán)境，保證組織到位。市委、市政府站在實踐“三個代表”重要思想的高度，把平等協(xié)商集體合同推進(jìn)工作放在貫徹落實黨的“依靠”方針，貫徹依法治國方略，保護(hù)和調(diào)動廣大職工積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)籌安排，列入重要議程，擺上突出位置。市委為了加強(qiáng)對平等協(xié)商集體工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以市委主管副書記為組長，市政府副市長為副組長，市總工會、勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)委、體改委等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的“佳木斯市貫徹《勞動法》、《工會法》建立平等協(xié)商和簽訂集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組“，辦公室設(shè)在市總工會，建立健全組織機(jī)構(gòu)。全市6縣(市)、5區(qū)、16個局都分別組建了領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于平等協(xié)商集體合同工作情況的匯報。我們還建立了市政府與市總工會聯(lián)席會議制度。建立了由勞動行政部門、市總工會、經(jīng)貿(mào)委參加的勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，重新調(diào)整了佳木斯市勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)。形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政府組織實施，部門積極運作，各方齊抓共管的工作環(huán)境和組織領(lǐng)導(dǎo)體制。
集體合同簽訂情況匯報篇五
甲方(企業(yè))名稱:
住所:
法定代表人(委托代理人):
聯(lián)系電話:
乙方(企業(yè)工會)名稱:
住所:
法定代表人(委托代理人):
聯(lián)系電話:
四川省勞動和社會保障廳
印 制
四 川 省 總 工 會 本合同由企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂.
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益,促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國工會法》,《中華人民共和國勞動合同法》,《四川省集體合同條例》,《集體合同規(guī)定》等法律,法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同.
第二條 本合同是甲,乙雙方代表根據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利等事項,在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議.
第三條 本合同對甲,乙雙方和全體職工具有約束力.甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).
第四條 甲方尊重并支持乙方依法開展工作,聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權(quán)益.
第五條 乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理,依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),努力工作,圓滿完成甲方各項工作任務(wù).
第二章 勞動合同
第六條 甲方與職工建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同.
第七條 甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動合同必須遵守國家法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定.
第八條 乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同,并監(jiān)督勞動合同的履行.
第九條 甲方新招用職工,其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定.
第三章 勞動報酬
第十條 甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資,不得拖欠.
第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).
第十二條 甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資.
第十三條 職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資.職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資.
第十四條 甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時,保證職工收入的相應(yīng)增長.
第四章 休息休假
第十五條 甲方依法實行每日工作時間八小時,平均每周工作時間四十小時的工時制度.因生產(chǎn)特點,工作性質(zhì)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的工種和崗位,經(jīng)勞動行政部門審批,可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制.
第十六條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,最長不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.
第十七條 職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的`各項休息,休假權(quán)利.
第五章 勞動安全衛(wèi)生
第十八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家,四川省有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律,法規(guī),建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度.
第十九條 甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品.
第二十條 甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識,掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能.
第二十一條 甲方在生產(chǎn)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范.
第二十二條 職工對甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評,檢舉和控告.
第六章 社會保險和福利
第二十三條 甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險,基本醫(yī)療保險,工傷保險,失業(yè)保險和生育保險.
第二十四條 甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險.
第二十五條 甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費,每年向職代會報告當(dāng)年福利費使用情況.
第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇.
第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第二十七條 甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)甲方實際情況,建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作.
第八章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期,產(chǎn)期,哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同.
第二十九條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動.
第三十條 甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動.
第九章 裁員
第三十一條 甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,聽取乙方或者職工的意見,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員.
第三十二條 甲方裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員.
第十章 獎懲
第三十三條 甲方按照國家,四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵.
第三十四條 甲方對職工進(jìn)行處分時,應(yīng)事先征求乙方意見,乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見.
第十一章 集體合同期限
第三十五條 本合同期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止.
第十二章 變更,解除集體合同的程序
第三十六條 甲,乙雙方協(xié)商一致,可以變更或解除本合同.
第三十七條 有下列情形之一的,可以變更和解除本合同:
(一)因甲方被兼并,解散,破產(chǎn)等原因,致使本合同無法履行;
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
(四)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.
第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法
第三十八條 因履行本合同發(fā)生爭議,甲,乙雙方協(xié)商解決不成的,可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟.
第十四章 違反集體合同的責(zé)任
第三十九條 因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的,過錯方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任.
第十五章 附則
第四十條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查,勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效.
第四十一條 本合同未盡事宜,按照國家和四川省有關(guān)法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
甲方:(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人):(簽名)
年 月 日
乙方:(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人):(簽名)
年 月 日
集體合同簽訂情況匯報篇六
市總工會：
我縣收到《關(guān)于在全市開展勞動合同、集體合同簽約行動年”活動的通知》后，迅速組織人員，通過深入企業(yè)調(diào)查，召開座談會等形式，廣泛聽取各方面的意見，與企業(yè)人員一道研討了相關(guān)問題，實地摸清制度建設(shè)情況，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
一、基本情況
近年來，我縣勞動合同和集體合同制度的簽訂工作得到了進(jìn)一步落實。目前，xx縣國有企業(yè)61家，集體企業(yè)58家，股份合作企業(yè)4家，私營企業(yè)319家，外商投資企業(yè)1家。
勞動合同簽訂情況。公有制企事業(yè)單位的勞動合同簽訂工作比較規(guī)范完善，都能夠及時與職工簽訂勞動合同，比較典型的例子是我縣金蘭公司目前在崗人員110人，簽訂勞動合同110份，公司能夠及時簽訂集體合同，并對勞動合同、集體合同中的重要條款開展了平等協(xié)商，并及時報勞動局和縣總工會備案。對勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止等環(huán)節(jié)做到管理完善、內(nèi)容全面、合理合法，程序到位。大部分規(guī)模以上私營企業(yè)的能夠與職工簽訂勞動合同，日新電子塑膠有限公司、有華實業(yè)公司等私營企業(yè)都能夠與職工簽訂勞動合同。但是有相當(dāng)一部分小型企業(yè)用工合同簽訂不夠規(guī)范，甚至是不與工人簽訂勞動合同。在今年開展的整治非法用工打擊違法犯罪專項行動中，縣總工會配合勞動局等單位，在我縣在“四斜企業(yè)中督促補(bǔ)簽勞動合同1600余份。
集體合同制度建設(shè)情況。繼續(xù)推行平等協(xié)商簽訂集體合同工作，去年，我縣進(jìn)一步加大了集體合同和簽訂和續(xù)簽工作。全縣共簽訂集體合同119份，全縣國有企事業(yè)、集體、控股企業(yè)到期合同續(xù)簽率占應(yīng)簽的100%。建會的非公有制企業(yè)集體合同簽訂率達(dá) %以上。針對鄉(xiāng)屬企業(yè)規(guī)模孝人員少、企業(yè)相對集中的特點，在全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都簽訂了區(qū)域性集體合同，覆蓋非公有制企業(yè) 家，覆蓋職工 人。工資、女職工權(quán)益保護(hù)都涵蓋其中，目前，全縣共有 家簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議。在集體合同制度落實方面，簽訂集體合同雙方約定的大部分條款都得到了有效落實，有效地維護(hù)了職工的勞動和經(jīng)濟(jì)利益，又建立了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。但是一些企業(yè)的職工對平等協(xié)商簽訂集體合同的熱情也不高。對簽訂集體合同還存在著流于形式的情況。
二、幾點經(jīng)驗
一、部門協(xié)作是推進(jìn)勞動合同簽訂工作的有效方法。這幾年的工作中，我們多次協(xié)同勞動、安全、公安等部門開展專項檢查活動，有查處了一部分不簽勞動合同的單位，有的還給予了處罰。效的推進(jìn)了勞動合同簽訂工作。
二、貼近企業(yè)實際，解決好職工關(guān)切的問題是集體合同健康發(fā)展的關(guān)鍵的所在。在簽訂區(qū)域性集體合同時，xx縣總工會要求從企業(yè)的實際出發(fā)，針對職工權(quán)益易受侵犯并帶有共性的突出問題，著重解決好勞動用工、勞動報酬和勞動安全三個方面的問題，使職工的'基本勞動權(quán)利得到保障。由于采取了以上措施，有效的維護(hù)了職工的合法權(quán)益，我縣區(qū)域性集體合同取得了較好效果。
三、存在的問題
一是勞動合同一部分沒有得到勞動部門鑒證，另外存在部分農(nóng)民工怕受勞動合同限制，不愿同用人單位簽訂勞動合同。
二是集體合同問題。由于職工代表本身就是一名打工者，受制于企業(yè)方，他們很難理直氣壯地同企業(yè)平等談判、簽訂集體合同。職工代表多數(shù)未經(jīng)過集體合同方面的知識培訓(xùn)，以及對法律知識的欠缺，對集體合同的簽訂工作也有一定難度。另外，集體合同在一些企業(yè)存在落實難的問題，缺乏有效的制約措施。
三是職代會職能有所削弱。由于人員變動、缺少專職工會工作人員、黨政重視不夠等原因，部分企事業(yè)單位職代會作用發(fā)揮不到位，職代會權(quán)力有削弱趨勢。另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性職代會的工作任務(wù)、工作方法需要進(jìn)一步明確。
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