真誠(chéng)表現(xiàn)在感謝別人時(shí)
自我表揚(yáng)，就此正名
書面總結(jié)往往形式大于內(nèi)容，含金量非常有限，無論你是厚著臉皮夸大其辭還是滿不在乎敷衍了事，玩兒的都是文字，只要在“大限”之前交上去，這事兒就算結(jié)了，領(lǐng)導(dǎo)是點(diǎn)頭贊同還是搖頭反對(duì)，完全可以做到自欺欺人，眼不見心不煩。
但是，要是面對(duì)面地總結(jié)陳述，那考驗(yàn)的可就是諸位同仁的情商了。雖然發(fā)言不用像書面文章那樣面面俱到，要求卻更高，既不能講得太過火，也不能妄自菲薄，須知，你的發(fā)言內(nèi)容將直接“影響”眾人對(duì)你的形象分。
小童所在部門的總結(jié)會(huì)整整開了一個(gè)下午，不過5個(gè)人，但每個(gè)人都要在自我總結(jié)之后聽別人如何評(píng)價(jià)你。在這樣的一個(gè)信息發(fā)布平臺(tái)上，好的印象可以繼續(xù)加強(qiáng)，有非議的可以借此正名。這就好比民主生活會(huì)，表揚(yáng)與自我表揚(yáng)，批評(píng)與自我批評(píng)，都是現(xiàn)場(chǎng)直播，“可是，當(dāng)對(duì)方在對(duì)面直勾勾盯著你的時(shí)候，你還敢一本正經(jīng)地提出否定意見?”
“我覺得吧，小童特別勤奮，兢兢業(yè)業(yè)，加班不叫苦、小事不推托，做什么都是盡心盡力的。比如，有一次……”
在他人評(píng)議這個(gè)環(huán)節(jié)中，劉姐是第一個(gè)表態(tài)夸獎(jiǎng)小童的。接下來，其他人基本就會(huì)根據(jù)第一個(gè)人定的調(diào)子，在表示完全同意的前提下，進(jìn)一步加碼，比如結(jié)合自身經(jīng)歷再講“不叫苦叫累”、“認(rèn)真負(fù)責(zé)”之類。
這樣赤裸裸的贊譽(yù)，讓小童心中難安，她覺得自己沒有那么高尚的情操�？墒�，難道你能跳出來講大實(shí)話嗎?回家也是我一個(gè)人，還不如在單位里愛崗敬業(yè)呢。
所以，她只能羞澀地“笑納”了。
硬傷要自己挑才能避免難堪
當(dāng)然，即便上述模式是大部分年終總結(jié)會(huì)的常規(guī)內(nèi)容，但是，那個(gè)作主要發(fā)言的人也得有自知之明。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一樣地暗箭難防，誰也不敢拍著胸脯保證那些同事都是鐵哥們兒。
因此，面對(duì)諸如缺勤這類看在所有人眼中的“硬傷”，高明的做法不是找各種主觀客觀的理由，而是要自揭其短，一錘定音地把握好程度輕重，這才是真正棋高一招的做法。
“同志們的工作成績(jī)讓我有些無地自容。我過去這一年因?yàn)橐恍﹤�(gè)人私事，工作上難免有點(diǎn)懈怠，跟大家相比，我的差距不�！边@是康可的開篇，他表示，來年一定不會(huì)瑣事纏身，一定會(huì)把今年耽誤的時(shí)間搶回來，向大家看齊。
康可這半年請(qǐng)假早退已成常態(tài)，聚餐聯(lián)絡(luò)感情的活動(dòng)從不參加，基本上是神龍見首不見尾，這般蹤跡難尋的后果之一就是給大家留下消極怠工的印象。而且，每個(gè)人都或多或少地替過康可的工，尤其是小童，一肚子的苦水，不知道跟其他同事說了多少遍。
可是，康可那些小勵(lì)志式的表態(tài)，顯然有點(diǎn)“一笑泯恩仇”的'意思。人家都主動(dòng)承認(rèn)了，誰還好意思落井下石?小童想了想，秋后算賬不可取，人家都說了來年要拼命趕超了，再揪著不放，反倒顯得錙銖必較小家子氣。除非你今后撕破臉不好好相處了，不然，還是退一步海闊天空吧。
果然，誰都沒有再就這個(gè)話題橫涂豎抹，包括領(lǐng)導(dǎo)，眼里也透著理解和贊許，并沒有繼續(xù)康可的“檢討”獨(dú)角戲。自我表揚(yáng)，就此正名
書面總結(jié)往往形式大于內(nèi)容，含金量非常有限，無論你是厚著臉皮夸大其辭還是滿不在乎敷衍了事，玩兒的都是文字，只要在“大限”之前交上去，這事兒就算結(jié)了，領(lǐng)導(dǎo)是點(diǎn)頭贊同還是搖頭反對(duì)，完全可以做到自欺欺人，眼不見心不煩。
但是，要是面對(duì)面地總結(jié)陳述，那考驗(yàn)的可就是諸位同仁的情商了。雖然發(fā)言不用像書面文章那樣面面俱到，要求卻更高，既不能講得太過火，也不能妄自菲薄，須知，你的發(fā)言內(nèi)容將直接“影響”眾人對(duì)你的形象分。
小童所在部門的總結(jié)會(huì)整整開了一個(gè)下午，不過5個(gè)人，但每個(gè)人都要在自我總結(jié)之后聽別人如何評(píng)價(jià)你。在這樣的一個(gè)信息發(fā)布平臺(tái)上，好的印象可以繼續(xù)加強(qiáng)，有非議的可以借此正名。這就好比民主生活會(huì)，表揚(yáng)與自我表揚(yáng)，批評(píng)與自我批評(píng)，都是現(xiàn)場(chǎng)直播，“可是，當(dāng)對(duì)方在對(duì)面直勾勾盯著你的時(shí)候，你還敢一本正經(jīng)地提出否定意見?”
“我覺得吧，小童特別勤奮，兢兢業(yè)業(yè)，加班不叫苦、小事不推托，做什么都是盡心盡力的。比如，有一次……”
在他人評(píng)議這個(gè)環(huán)節(jié)中，劉姐是第一個(gè)表態(tài)夸獎(jiǎng)小童的。接下來，其他人基本就會(huì)根據(jù)第一個(gè)人定的調(diào)子，在表示完全同意的前提下，進(jìn)一步加碼，比如結(jié)合自身經(jīng)歷再講“不叫苦叫累”、“認(rèn)真負(fù)責(zé)”之類。
這樣赤裸裸的贊譽(yù)，讓小童心中難安，她覺得自己沒有那么高尚的情操。可是，難道你能跳出來講大實(shí)話嗎?回家也是我一個(gè)人，還不如在單位里愛崗敬業(yè)呢。
所以，她只能羞澀地“笑納”了。
硬傷要自己挑才能避免難堪
當(dāng)然，即便上述模式是大部分年終總結(jié)會(huì)的常規(guī)內(nèi)容，但是，那個(gè)作主要發(fā)言的人也得有自知之明。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一樣地暗箭難防，誰也不敢拍著胸脯保證那些同事都是鐵哥們兒。
因此，面對(duì)諸如缺勤這類看在所有人眼中的“硬傷”，高明的做法不是找各種主觀客觀的理由，而是要自揭其短，一錘定音地把握好程度輕重，這才是真正棋高一招的做法。
“同志們的工作成績(jī)讓我有些無地自容。我過去這一年因?yàn)橐恍﹤�(gè)人私事，工作上難免有點(diǎn)懈怠，跟大家相比，我的差距不�！边@是康可的開篇，他表示，來年一定不會(huì)瑣事纏身，一定會(huì)把今年耽誤的時(shí)間搶回來，向大家看齊。
康可這半年請(qǐng)假早退已成常態(tài)，聚餐聯(lián)絡(luò)感情的活動(dòng)從不參加，基本上是神龍見首不見尾，這般蹤跡難尋的后果之一就是給大家留下消極怠工的印象。而且，每個(gè)人都或多或少地替過康可的工，尤其是小童，一肚子的苦水，不知道跟其他同事說了多少遍。
可是，康可那些小勵(lì)志式的表態(tài)，顯然有點(diǎn)“一笑泯恩仇”的意思。人家都主動(dòng)承認(rèn)了，誰還好意思落井下石?小童想了想，秋后算賬不可取，人家都說了來年要拼命趕超了，再揪著不放，反倒顯得錙銖必較小家子氣。除非你今后撕破臉不好好相處了，不然，還是退一步海闊天空吧。
果然，誰都沒有再就這個(gè)話題橫涂豎抹，包括領(lǐng)導(dǎo)，眼里也透著理解和贊許，并沒有繼續(xù)康可的“檢討”獨(dú)角戲。
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