導師帶徒師傅發(fā)言稿

不斷創(chuàng)新活動載體提高導師帶徒活動的質(zhì)量和水平

新疆地礦局第一區(qū)域地質(zhì)調(diào)查大隊(以下簡稱第一區(qū)調(diào)大隊)前身為中華人民共和國地質(zhì)部第十三地質(zhì)大隊，成立于1955年5月，是全國最早建立的區(qū)調(diào)隊之一，擔負著全疆區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、尋找各種礦產(chǎn)資源重任，并獲得“全國地質(zhì)勘查功勛單位”榮譽稱號的區(qū)調(diào)隊伍。

單位現(xiàn)有職工343人，離退休職工414人。在職職工中各類專業(yè)技術人員220，具有高級職稱53人(含正高4人)，中級職稱68人，初級職稱87人，技術人員占全隊職工總數(shù)60%。設有14個職能科室，4個生產(chǎn)經(jīng)營單位。擁有各類交通運輸、地質(zhì)樣品加工測試和達到國內(nèi)先進水平的完整圖像、圖形處理系統(tǒng)等設備和豐富的涵蓋全疆的區(qū)域地質(zhì)、礦產(chǎn)地質(zhì)資料。區(qū)調(diào)工作專業(yè)配套，信息豐富，具有較強的競爭實力。56年來，第一區(qū)調(diào)大隊完成各種比例尺地質(zhì)填圖面積204.23萬平方千米。提交各種區(qū)調(diào)報告385份，重大科技成果78項，其中43項榮獲省部級以上獎勵。發(fā)現(xiàn)了新礦物“青河石”和在國內(nèi)首次發(fā)現(xiàn)了“四方銅金礦”。出版各種比例尺地質(zhì)礦產(chǎn)圖245幅，發(fā)現(xiàn)和評價各種礦產(chǎn)地4000余處，直接發(fā)現(xiàn)具有工業(yè)遠景意義的礦產(chǎn)地155處，尤其是阿希特大型金礦床、羅布泊大型鉀鹽礦床的發(fā)現(xiàn)，為新疆經(jīng)濟建設與社會發(fā)展做出了突出貢獻。

第一

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技術大練兵”活動，大隊地調(diào)所精心組織了五名野外經(jīng)驗豐富、地質(zhì)理論扎實的高級地質(zhì)工程師為師傅，團委對12名青年技術人員開展以老帶新的“導師帶徒”活動，進行有針對性的專業(yè)技術培訓。在野外項目實施過程中，五位師傅在野外地質(zhì)工作方法、野外資料收集、整理以及資料的綜合研究等方面結(jié)合遙感、地化、區(qū)調(diào)、礦產(chǎn)、物探等方面的知識對青年技術人員進行指導和培訓。通過此次練兵活動，為參加地礦局地質(zhì)勘查工程技術人員技能大賽奠定了基礎，在首屆技能大賽中，參賽的四名選手有三名來自該項目。

(三)引入競賽機制，豐富活動載體，為青工成長成才搭建舞臺。

為提升導師帶徒活動實效，各基層單位堅持開展崗位練兵、技能競賽，以賽為練，寓教于樂，檢驗導師帶徒活動培訓成果，增強業(yè)務技能，鍛煉青工隊伍。我們不失時機的抓住局每兩年舉辦一次地質(zhì)勘查工程技術人員技能大賽為契機開展好導師帶徒活動。為了在比賽中取得好的成績，今年，第一區(qū)調(diào)大隊團委積極協(xié)助地調(diào)所，為重點參賽人員簽定導師帶徒合同10份�？偣こ處煛⒏笨偣こ處熡H自帶徒弟，從立項、設計編審、野外施工、到成果報告，形成全方位“傳、幫、帶”態(tài)勢。為了使活動更加務實化，結(jié)合徒弟的實際情況，本著需要什么補什么的態(tài)度，站在生產(chǎn)經(jīng)營實際需要的角度，師傅親自制定培訓計劃，全程的參與計劃的實施，不僅增強徒弟的業(yè)務技術能力，還要加強徒弟的工作經(jīng)驗和閱歷，每位師傅做到對自己的`徒弟心中有數(shù)。

(三)積極整合社會資源，推進導師帶徒活動順利進行，使活動更具特色化。

為了使導師帶徒活動更具特色化，我們充分注重活動銜接，利用現(xiàn)有教育資源，采勸請進來，送出去”的辦法，完善導師帶徒機制，為青年職工提供學習交流平臺。

在我們這種特殊的性質(zhì)的行業(yè)里，不斷增加的青年職工隊伍和導師帶徒活動的資源的矛盾長期存在，要想使導師帶徒活動得到進一步加強和充分發(fā)揮，我們積極采勸請進來，送出去”的這種方式營造一個良好的活動氛圍。例如：我們先后邀請了全國政協(xié)委員、中國地質(zhì)科學院地質(zhì)力學所研究員王小鳳來大隊進行“阿爾金——昆侖山成礦地質(zhì)條件與遠景預測研究”學術報告;邀請美國密西根大學地球科學系終生教授(博士)、北京大學講座教授、國家教育部長江學者獲得者張有學教授來大隊進行《氣體驅(qū)動的火山與湖泊噴發(fā)的動力學》專題講授;邀請成都理工大學核技術系主任賴萬昌教授來大隊進行多元素X射線熒光儀學習講座等。通過一系列“請進來”，增強了大隊內(nèi)部學術氛圍，同時也促使廣大技術人員對于新科技、新技術對于配合地質(zhì)、物探、化探找礦方法有了新的認識。

在市場經(jīng)濟中，優(yōu)勝劣汰，適者生存，給企業(yè)青工帶來了緊迫感和危機感，若不思進取，就很難跟上企業(yè)發(fā)展步伐，時刻都有被淘汰的危險。第一區(qū)調(diào)大隊黨政積極為全隊青工創(chuàng)造條件，并提出培訓計劃，為他們提供提升學歷層次的平臺和資源。大隊出資近100萬元與長安大學聯(lián)合開辦為期四年的“區(qū)域地質(zhì)調(diào)查及礦產(chǎn)普查”大專班，此次參加學習的44名同志，均為四十歲以下身體健康的工人，從而增強他們適應和參與市場競爭的能力。通過為期四年的學習，44名學員完成了全部學業(yè)，為了使這44名同志順利轉(zhuǎn)崗。地調(diào)所積極開展導師帶徒活動，分別采取崗前培訓、思想教育、觀念轉(zhuǎn)變、樹立信心、技術提高等方面教育，促使他們快速適應崗位的轉(zhuǎn)變，以崗位轉(zhuǎn)變?yōu)槠鯔C，提高自身素質(zhì)，加快成長為一名合格地質(zhì)技術人員。同時我們采取參觀地質(zhì)博物館、典型礦山來豐富活動效果。

三、取得的實際工作效果

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