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思八達(dá)語(yǔ)錄
●人要不斷的提拔自己
●老板的領(lǐng)導(dǎo)是信仰！
●所有的老板的最初成功都是豁出去（即無(wú)中生有），有的老板后來(lái)不成功就是有了后害怕失去，所以豁不出去，也無(wú)法做大。
●老板的思維是：抓核心，放外圍。
●企業(yè)的客戶有兩類，一是內(nèi)部客戶，一是外部客戶，只有善待內(nèi)部客戶了，他才會(huì)善待外部客戶（內(nèi)部客戶是員工，外部客戶是顧客）。
●客戶為什么要買我們的產(chǎn)品？——因?yàn)槲覀兛梢詽M足客戶的需求。
●員工為什么熱愛企業(yè)熱愛老板？——因?yàn)閱T工對(duì)企業(yè)和老板形成了依賴。
●解決外部客戶的核心需求是什么？——讓員工感恩。
●老板最大的悲哀是權(quán)威的喪失，簡(jiǎn)稱“說(shuō)話不算話”。
●成長(zhǎng)在前，成功在后。
●成長(zhǎng)大于成功。
●人生處處是考場(chǎng)，人人皆是我老師。
●對(duì)于對(duì)著干的員工，你不消化他，他就消化你！
●老板在制定戰(zhàn)略時(shí)必問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題：
1、想過(guò)十年后自己是怎樣的？
2、想過(guò)十年后你的顧客因?yàn)槟愕呐Φ玫皆鯓拥母淖儯?/p>
3、想過(guò)十年后你內(nèi)部員工因?yàn)槟愕拇嬖诙玫皆鯓拥母淖儯?/p>
●什么是系統(tǒng)？系統(tǒng)就是同一事物按一定關(guān)系組成的整體。
●系統(tǒng)為何是成功的秘密？因?yàn)闀r(shí)間因系統(tǒng)而縮短，空間因系統(tǒng)而拉近。換言之，系統(tǒng)縮短和接近了時(shí)空。
●為啥老板想法很多而團(tuán)隊(duì)卻一無(wú)所知？因?yàn)槔习迦狈α藨?zhàn)略系統(tǒng)。
●戰(zhàn)略系統(tǒng)秉承的理念：四大理念：生死理念、存活理念、競(jìng)爭(zhēng)理念、持續(xù)理念。
●每個(gè)人就是不斷提高自己的被利用的價(jià)值
●要么組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要么加入一個(gè)團(tuán)隊(duì)。
●利用=用利（用之有利益可分享共贏）
●很多人在打麻將玩紙牌都知道要有游戲規(guī)則，搞企業(yè)卻忘了制定游戲規(guī)則。
●建機(jī)制的原則是：利他、永遠(yuǎn)試運(yùn)行、永遠(yuǎn)讓一部分人先富起來(lái)。
●讓哪部分人先富起來(lái)？首先“三緣人”開始富起來(lái)！三緣：血緣、情緣、事緣。
●只有分得清楚，才能和得愉快！
●分什么？分責(zé)任、分權(quán)利、分利益
●你找不到人，因?yàn)槟闶紫炔皇侨耍?/p>
●小老板經(jīng)營(yíng)事，大老板經(jīng)營(yíng)人。
●經(jīng)營(yíng)人的三境界：為老板干、為自己干、讓員工和老板一起干
●機(jī)制需要：快樂(lè)機(jī)制、合作機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、人才機(jī)制、自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
●客戶不是被搞定的，而是被感動(dòng)來(lái)的！
●薪酬制定如何合理？——問(wèn)他！用團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)答成答案，引導(dǎo)員工。
●成功——取決于你站的高度和努力的方向
●沒有人愿意承擔(dān)責(zé)任，除非變成我的責(zé)任。
●心中有結(jié)果，執(zhí)行有效果。
●不要相信沒有措施的承諾（要問(wèn)你準(zhǔn)備怎么辦？）
●沒有檢查，必生腐敗。
●巧設(shè)第三方，是檢查落地的法門
●公正公開的檢查結(jié)果比檢查本身還重要
●人的最大行動(dòng)動(dòng)力來(lái)自于結(jié)果的反饋
●好結(jié)果就獎(jiǎng)，沒結(jié)果壞結(jié)果就罰，獎(jiǎng)罰不相抵，獎(jiǎng)罰不過(guò)夜。
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