洛陽實習報告新鄉(xiāng)學院

實習報告

一、學習目的： 為了發(fā)揮企業(yè)、學生雙方積極性，加強校企合作，使學生明確自己的職業(yè)目標，激發(fā)同學們的學習動力。

二、實習時間： 2012年5月16-5月17

三、實習地點： 新鄉(xiāng)心連心化肥有限公司、新鄉(xiāng)華瑞化工有限公司、新鄉(xiāng)雙鷺藥業(yè)股份有限公司。

五、實習內容：

我們一行于5月16號上午9點左右乘坐公交車到達心連心三廠，按照心連心公司的安排，我們首先在公司會議室接受一個小時的參觀學習前培訓。5月17號上午9點左右乘坐公交車到新鄉(xiāng)華瑞化工有限公司與新鄉(xiāng)雙鷺藥業(yè)股份有限公司參觀學習。 心連心公司簡介：河南心連心化肥有限公司地處黃河故道，受中原文化的熏陶，儒家思想的洗禮，在市場經(jīng)濟的今天，她以良心連著農民的心，以誠心連著客戶的心，以愛心連著職工的心，以感恩的心連著社會公眾的心，以其獨特的魅力，匯聚了越來越多的目光，成為我國化肥行業(yè)一顆耀眼的明星。河南心連心化肥有限公司位于新鄉(xiāng)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，北距京廣鐵路1公里，南距107國道3公里，交通便捷。公司占地面積60多萬平方米，擁有員工3500多名，其中研究生學歷20余人，本科學歷人員230余人，大專學歷人員1100余人，各類中高級專業(yè)技術人員500余人；為國家百萬噸化肥生產(chǎn)基地，擁有合成氨70萬噸、尿素125萬噸、復合肥60萬噸、甲醇30萬噸的年生產(chǎn)能力。公司曾獲得“全國石油化工肥料制造業(yè)百強企業(yè)”、 “河南省明星民營企業(yè)”、“河南省管理創(chuàng)新最佳單位”、“河南省誠信納稅大戶”等多項榮譽稱號，“心連心”化肥榮獲 “河南省名牌產(chǎn)品”， “心連心”商標被河南省工商行政管理局認定為“河南省著名商標”；心連心公司在同行業(yè)內率先通過ISO9001：2000體系認證與ISO14001：2004體系認證，為國家環(huán)�？偩�、中國氮肥工業(yè)協(xié)會確認的環(huán)保優(yōu)秀企業(yè)。2015年6月20日，河南心連心化肥有限公司成為中國第一家在新加坡上市的化肥企業(yè)。2015年12月8日，心連心公司又在香港成功上市。為了客戶的明天更美好，為了員工的明天更美好，為了社會的明天更美好，心連心公司將堅持肥、化、電一體化的煤化工發(fā)展方向，做強做大主導產(chǎn)業(yè)，向上下游領域延伸，將“心連心”品牌做成國內名牌，把心連心公司建成一個大型的煤化工企業(yè)集團。

心連心，這顆化肥行業(yè)的璀璨明星，肩負著“為了明天更美好”的光榮使命，承擔著為農民增收、為股東增利、為客戶增效、為社會造福的歷史責任，將不斷創(chuàng)造更大的輝煌！然后有公司生產(chǎn)部門的兩個主管詳細介紹了化肥的生產(chǎn)工藝流程。

生產(chǎn)尿素的原料是氨和二氧化碳，后者是合成氨廠的副產(chǎn)品。尿素合成反應分兩步進行：①氨與二氧化碳作用生成氨基甲酸銨(簡稱甲銨)；②甲銨脫水生成尿素，其反應式為：

2NH3+CO2NH2CO2NH4+159.47kJ (1)

NH2CO2NH4NH2CONH2+H2O-28.49kJ (2)

式(1)是強放熱反應，在常壓下反應速度很慢,加壓下則很快。式(2)是溫和的吸熱反應。

當溫度為170～190℃,氨與二氧化碳的摩爾比為2.0，壓力高到足以使反應物得以保持液態(tài)時，甲銨轉化成尿素的轉化率(以CO2計)為 50％；其反應速率隨溫度的提高而增大。當溫度不變時，轉化率隨壓力的升高而增大，轉化率達到一定值后，繼續(xù)提高壓力，不再有明顯增大，此時，幾乎全部反應混合物都以液態(tài)存在。

提高氨與二氧化碳的摩爾比，可增大二氧化碳的轉化率，降低氨的轉化率。在實際生產(chǎn)過程中，由于氨的回收比二氧化碳容易，因此都采用氨過量，一般氨與二氧化碳的摩爾比≥3。反應物料中,水的存在將降低轉化率，在工業(yè)設計中要把循環(huán)物料中的水量降低到最小限度。少量氧（空氣）的存在能阻緩材料的腐蝕。增加反應物料的停留時間能提高轉化率,但并不經(jīng)濟,工藝設計中最佳條件的選擇是在經(jīng)濟合理的情況下，追求單位時間的最大產(chǎn)量。典型的工藝操作條件是溫度180～200℃、壓力13.8～24.6MPa、氨與二氧化碳摩爾比2.8~4.5、反應物料停留時間25~40min。

生產(chǎn)工藝 氨和二氧化碳在合成塔內，一次反應只有55％～72％轉化為尿素(以CO2計),從合成塔出來的物料是含有氨和甲銨的尿素溶液（簡稱尿液）。在進行尿液后加工之前，必須將氨和甲銨分離出去。甲銨分解成氨和二氧化碳是尿素合成反應中式(1)的逆反應,是強吸熱反應，用加熱、減壓和氣提等手段能促進這個反應的進行。圍繞著如何回收處理從合成塔里出來的反應混合物料，曾發(fā)展了尿素的多種生產(chǎn)工藝。①不循環(huán)工藝和部分循環(huán)工藝:不循環(huán)工藝是指從合成塔出來的物料,經(jīng)減壓至常壓并用蒸汽加熱,將氨和二氧化碳分離出來,尿液送去后加工系統(tǒng)，氨用于生產(chǎn)其他的銨鹽。部分循環(huán)工藝是把從甲銨分解器內分解出來的部分氨和二氧化碳，以甲銨水溶液的形式循環(huán)回合成塔。不循環(huán)和部分循環(huán)工藝較簡單，投資較省、操作費用也較低，缺點是要附設龐大的銨鹽加工系統(tǒng),經(jīng)濟上不合理,新的尿素廠則采用全循環(huán)工藝。②全循環(huán)工藝：是把未轉化成尿素的氨和二氧化碳，經(jīng)分離后全部循環(huán)返回尿素合成系統(tǒng)。這類工藝因分解、循環(huán)的方法不同而有不同，但主要是水溶液循環(huán)法和氣提法。最后通過閃蒸的方法，生產(chǎn)尿素顆粒成品。

接下來心連心公司招聘主管給我們講了很多就業(yè)和人生的道理。他以小故事大道理為切入點，為我們分析了在校大學生最關心的一個問題：企業(yè)到底需要什么樣的人。他說首先我們要找好自己的定位，比如說你是一個什么類型的人。功課坐得好的以后可能在技術員的崗位上，綜合能力強的人以后更適合做管理人員等，但常常抱怨環(huán)境的人，以后可能就是社會的棄兒。

合成氨的生產(chǎn)工藝圖：

新鄉(xiāng)市華瑞精細化工有限公司地處黃河之濱，是國內生產(chǎn)橡膠助劑的骨干企業(yè)之一。公司擁有一流的研發(fā)和生產(chǎn)團隊，先進的生產(chǎn)和檢測設備，推崇綠色可持續(xù)發(fā)展理念，主要產(chǎn)品有橡膠防焦劑CTP(PVI)，氯代環(huán)己烷，二硫化物、硫化促進劑DTDM，NOBS，MBT，DCBS，防老劑RD等，其中橡膠防焦劑為公司的主導產(chǎn)品，年產(chǎn)量達到5000噸。二硫化物年產(chǎn)量達到10000噸.在華瑞我們通過師兄的講解學到了很多東西，讓我們從理論到實際跨出了一大步。

新鄉(xiāng)雙鷺生物技術有限公司是北京雙鷺藥業(yè)有限公司（002038）的子公司。公司注冊資金：2400萬元，總投資3億元，占地面積120畝，位于新鄉(xiāng)工業(yè)園區(qū)，北臨新長公路，面臨京珠高速。

經(jīng)營范圍：生物工程和新醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營；生物技術咨詢，技術服務，技術轉讓。

新鄉(xiāng)雙鷺生物技術有限公司母公司北京雙鷺藥業(yè)有限公司1994年成立，位于北京八大高科技園區(qū)中9號，是中國唯一一家以基因藥物工程研發(fā)，生產(chǎn)為主的上市公司，是中國新藥創(chuàng)新示范基地（G20）之一，有較強的新醫(yī)藥研發(fā)能力，已開發(fā)了幾十種國家一二類新藥，每年都能獲得衛(wèi)生部食品藥品監(jiān)督管理局頒發(fā)新藥證書一項以上，獲得新藥批準文號兩個以上。企業(yè)成長性好，盈利能力強，2015年實現(xiàn)利潤近3億元。通過在雙鷺藥業(yè)的參觀學習我們看見了我們以后工作的環(huán)境，內容，這為我們以后的發(fā)展起了一定的奠基左右，我們很感謝企業(yè)給我們的見習機會以及老師們對我們的引導與指揮。

通過此次參觀學習，首先讓我明白了一個企業(yè)的文化對企業(yè)發(fā)展的重要性。21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業(yè)文化的重要性將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內容。企業(yè)文化的重要性擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大，為全社會服務的基礎。

企業(yè)文化的重要性是反映現(xiàn)代化生產(chǎn)和市場經(jīng)濟一般規(guī)律的新興的管理理念，企業(yè)文化的重要性是在管理科學和行為科學基礎上逐步演變產(chǎn)生的一種現(xiàn)代管理理論，是在科學技術迅速發(fā)展，社會化水平不斷提高，市場競爭日趨激烈的條件下發(fā)展起來的。它的目的，就是以精神的（感情的）、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，以提高企業(yè)的向心力和凝聚力，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)經(jīng)濟效益�？茖W技術的飛速發(fā)展，對企業(yè)的管理提出了更高的要求。過去那種機械的、僵硬的、命令式的管理，已經(jīng)不適應現(xiàn)代管理的要求。企業(yè)管理只有建立在企業(yè)文化這個根基上，企業(yè)文化的重要性運用文化的力量和非經(jīng)濟的手段對員工進行管理，完成由過去管“身”到現(xiàn)在管“心”的轉變，才有管理的現(xiàn)代化。只有把尊重人、激勵人、培養(yǎng)人作為管理的出發(fā)點和落腳點，才能使企業(yè)形成遵章守紀、明禮誠信、團結友愛、敬業(yè)奉獻，具有健康向上、勃勃生機的內部氛圍，企業(yè)管理才具有更高的層次。 所以，一個追求利潤最大化的企業(yè)，想要具有良好的、持續(xù)的經(jīng)濟效益，就要不斷增加對本企業(yè)忠誠的客戶群體，提高他們對本企業(yè)的信賴度，因此就必須樹立良好的企業(yè)形象。也就是說，良好的經(jīng)濟效益來源于良好的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象則是依賴于優(yōu)秀的企業(yè)文化。

其次深化了就業(yè)認識，只要自己專業(yè)知識過硬，找工作是沒有問題的，只是在起步階段不能只關注好工作，其實真正鍛煉自己的實在基層，實在生產(chǎn)一線，當自己積累了足夠的工作經(jīng)驗，工作性質當然也會隨之變化。

最后，總結起來，通過這次參觀學習，提高了我對專業(yè)知識的認知，激勵自己勇敢地學好科學文化知識學習的前提下，聯(lián)系實際，鍛煉自己，提升自己，為今后的就業(yè)做好準備！

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