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服裝店員保證書
一、前言
1）聘任崗位：＿＿＿＿商場店長
2）受聘人： ＿＿＿＿ 工作地點(diǎn)：＿＿＿＿
3）直接上級：商務(wù)部主管
4）直接下級：營業(yè)員
5）工作范圍：負(fù)責(zé)專柜的銷售管理，協(xié)助經(jīng)理完成本專柜的銷售任務(wù)。
二、崗位責(zé)任
1）對本店鋪及所管轄員工的銷售任務(wù)及出勤情況完全負(fù)責(zé)。
2）對本店鋪的帳務(wù)及貨品安全負(fù)責(zé)；
3）對本店貨品品種，價(jià)格、款式，貨號、規(guī)格、銷售、庫存等情況負(fù)責(zé)；
4）對銷售信息掌握的及時(shí)性和反饋的實(shí)效性負(fù)責(zé)；
5）對合理安排員工的工作，并進(jìn)行及時(shí)的跟蹤檢查、培訓(xùn)、指導(dǎo)，和向上級反饋負(fù)責(zé)；
6）對處理顧客退貨，換貨及投訴等事宜負(fù)責(zé)；
7）對做好員工政治思想，鼓舞士氣，帶動(dòng)銷售并完成任務(wù)負(fù)責(zé)；
8）對公司的組織實(shí)施調(diào)價(jià)，促銷等活動(dòng)開展負(fù)責(zé)；
9）對店內(nèi)貨品陳列及貨品的質(zhì)量管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
10）對做好與上級部門和其他有關(guān)部門協(xié)調(diào)，溝通及領(lǐng)導(dǎo)安排的工作負(fù)責(zé)；
11）對店面團(tuán)訂信息的收集，并及時(shí)反饋給上級主管和有關(guān)部門負(fù)責(zé)。
三、權(quán)利
1）對本店員工的招聘有參與權(quán)并對貨品行駛管理權(quán)；
2）對店面的費(fèi)用有申請和使用權(quán)；
3）對店面的員工的工作業(yè)績有考核權(quán)，并根據(jù)業(yè)績和表現(xiàn)惡劣的員工對其有建議辭退權(quán)；
4）行駛對員工日常工作協(xié)調(diào)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律的管理處罰權(quán)（有權(quán)對予員工50元以內(nèi)的處罰）；
5）對店面的環(huán)境衛(wèi)生、貨品布局、商品陳列等有管理權(quán)；
6）有權(quán)對銷售和管理更加合理化，提出建議；
7）有權(quán)拒收有質(zhì)量問題的貨品并可參與店面之間貨品的調(diào)換；
8）根據(jù)貨品的銷售情況，有權(quán)提出商場的特賣和補(bǔ)充貨源權(quán)；
9）對店內(nèi)突發(fā)事件有應(yīng)急處理權(quán)；
10）對八折以上商品有再進(jìn)行打九折的權(quán)利。
四、薪資構(gòu)成
底薪＋銷售提成＋工齡工資＋全勤獎(jiǎng)＋業(yè)務(wù)提成＋業(yè)務(wù)信息提成＋半年考核排名獎(jiǎng)＋全年考核排名獎(jiǎng)＋管理獎(jiǎng)
1）底薪 1000元/月 每月休假二天（帶薪）
2）銷售提成：銷售提成＝當(dāng)月實(shí)際銷售額×1.5％（按班平均分配）
3)工齡工資：100元/月；150元/月；200元/月
要求：正式轉(zhuǎn)正入店長職
滿一年（月對月）：每月100元
滿二年（月對月）：每月150元
滿三年（月對月）：每月200元
發(fā)放時(shí)間：每月發(fā)放
4）全勤獎(jiǎng)：（沒人每月100元，每月發(fā)放）
要求：除公司規(guī)定的公休假以外，每月無遲到、無請假、無早退
五、業(yè)務(wù)提成
1）銷售價(jià)在7.5折以下，貨款不允許交款臺（按內(nèi)購計(jì)算，記入本月專柜銷售并參加商場排名）；
2）5件以上規(guī)定為團(tuán)訂批發(fā)，可享受團(tuán)訂價(jià)格；
3）各柜組團(tuán)購訂單價(jià)格在6.5折以上（含6.5折）記入零售銷售額排名；價(jià)格在6.5折以下按團(tuán)訂提成發(fā)放；
發(fā)放比例：團(tuán)訂實(shí)際成交額×1％
發(fā)放時(shí)間：貨款全面到帳后，48小時(shí)內(nèi)發(fā)放。
六、業(yè)務(wù)信息提成
各專柜新通報(bào)的團(tuán)訂信息合同成交后，成交價(jià)格在零售價(jià)的4.5折以上（含4.5折）信息費(fèi)提成為1％；成交價(jià)在零售價(jià)的4.5折以下，信息費(fèi)提成為0.5％；信息費(fèi)由當(dāng)班出勤人員平均分配，在定單成交款到帳時(shí)，隨當(dāng)月工資發(fā)放；如本柜自己成交的定單，無信息費(fèi)提成。
七、半年考核排名獎(jiǎng)
全男裝商場3個(gè)月份累計(jì)排名進(jìn)入前10，獎(jiǎng)勵(lì)店長1000元。
八、管理費(fèi)
3000元（年終發(fā)放）中途因辭職或辭退不發(fā)管理費(fèi)。
考核標(biāo)準(zhǔn)：
1） 必須完成公司制定的全年保底任務(wù)；
2） 本店無出現(xiàn)重大顧客安全事件的；
3） 無被公司其它部門投訴并因服務(wù)問題而被媒體曝光的；
4） 專柜內(nèi)員工無重大違紀(jì)的，并對公司造成重大損失的；
5） 本柜員工無跳槽到其他同行品牌就業(yè)現(xiàn)象的（一年內(nèi)）；
6） 本人及所管轄專柜的員工出勤率達(dá)98％以上者（除公司規(guī)定的節(jié)假日以外）并無礦工現(xiàn)象；
7） 本人因違反了公司條例而被公司辭退，無獎(jiǎng)勵(lì)；
8） 因個(gè)人原因給公司造成不良聲譽(yù)或重大經(jīng)濟(jì)損失，無獎(jiǎng)勵(lì)；
9） 視為不合格店長無獎(jiǎng)勵(lì)。
本人＿＿＿＿＿＿＿＿對以上條款清楚明白，并愿意遵守以上各項(xiàng)條款。
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