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企業(yè)社會責(zé)任承諾書（通用5篇）
在不斷進(jìn)步的社會中，越來越多人會去使用承諾書，使用正確的寫作思路書寫承諾書會更加事半功倍。相信許多人會覺得承諾書很難寫吧，以下是小編整理的企業(yè)社會責(zé)任承諾書（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)社會責(zé)任承諾書 篇1
xx針織廠 ：
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾：
�。ㄒ唬┳袷噩斏瀼S社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定，包括：
l）禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動的供應(yīng)商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動。
3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4）推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7）合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
8）提供合理的'工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
10）公司遵守適用的環(huán)境管理條例、法規(guī)及準(zhǔn)標(biāo), 并遵守本地的環(huán)境慣例。
11）公司遵守適用的海關(guān)法令，并建立且持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)非法轉(zhuǎn)運(yùn)縫制產(chǎn)品海關(guān)法律的方案。
12）公司將保持工廠安全程序，以防未經(jīng)許可的貨物混入出口裝運(yùn)中（如毒品、危險品和／或爆炸物、生物其它違禁品）
（二）接受社會責(zé)任的現(xiàn)場審核檢查。并積極配合，真實(shí)完整提供所需審核之信息；
�。ㄈ┘皶r對違反瑪莎驗廠社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項采取糾正和補(bǔ)救行動；
供方簽名/蓋章：
接受方簽字：
日 期：
企業(yè)社會責(zé)任承諾書 篇2
xxx：
為保證依法經(jīng)營，維護(hù)企業(yè)之間合理有序、公平競爭的市場環(huán)境，共同抵制行業(yè)內(nèi)不正當(dāng)經(jīng)營行為，促進(jìn)直銷企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《直銷管理條例》、《禁止傳銷條例》等法律法規(guī)，特作出如下承諾：
一、遵循公平競爭原則，維護(hù)正常的市場秩序，遵守商業(yè)道德，不得以詆毀行業(yè)內(nèi)其他單位的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)及泄露其商業(yè)秘密等不正當(dāng)手段發(fā)展自己的直銷業(yè)務(wù)；不得冒用其他直銷企業(yè)或產(chǎn)品、商號、商標(biāo)及形象獲取不正當(dāng)利益。
二、互通信息、團(tuán)結(jié)互助、加強(qiáng)合作、共謀發(fā)展，共同維護(hù)直銷企業(yè)在全社會的良好形象。
三、完善企業(yè)內(nèi)部管控機(jī)制，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)員工、直銷員的教育、培訓(xùn)和保密管理，提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；倡導(dǎo)誠信、文明、和諧直銷。
四、嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售的有關(guān)法律法規(guī)，不生產(chǎn)不安全的產(chǎn)品，不銷售不合格產(chǎn)品。不對產(chǎn)品進(jìn)行弄虛作假、故意夸大、引人誤解或有歧義的.宣傳。
五、為顧客提供全面的購貨保障，嚴(yán)格執(zhí)行退換貨制度，切實(shí)保障消費(fèi)者權(quán)益。
六、嚴(yán)格執(zhí)行《直銷企業(yè)信息報備、披露管理辦法》，保證所報備和披露信息是及時、準(zhǔn)確、真實(shí)的。
七、嚴(yán)格直銷員的招募行為。杜絕招收《直銷管理條例》中規(guī)定的七種人員進(jìn)入直銷隊伍；本企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)不得授予其他單位和個人招募直銷員。本企業(yè)要保證直銷員只在所屬分支機(jī)構(gòu)所在的省、自治區(qū)、直轄市區(qū)域內(nèi)已設(shè)立服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的地區(qū)開展直銷活動。
八、本企業(yè)提供給擬招募直銷員有關(guān)直銷創(chuàng)業(yè)機(jī)會及相關(guān)權(quán)利義務(wù)的信息應(yīng)詳盡準(zhǔn)確，不得對有意申請直銷員發(fā)表無法證實(shí)的言論或做出無法實(shí)現(xiàn)的承諾，不得以錯誤或欺騙的方式，展示有關(guān)銷售機(jī)會的各種好處。
九、本企業(yè)不向其他直銷員或直銷員申請者收取入會費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、許可加盟費(fèi)、宣傳推廣資料的費(fèi)用或其他以加入直銷企業(yè)為條件的任何費(fèi)用。
十、本企業(yè)及本企業(yè)直銷員必須保護(hù)消費(fèi)者和直銷員提供的所有私人信息（依法應(yīng)當(dāng)披露的除外）
十一、本企業(yè)不強(qiáng)制、誤導(dǎo)或以不合理的條件要求直銷員購買直銷企業(yè)的產(chǎn)品。
十二、本企業(yè)直銷員對消費(fèi)者進(jìn)行個人拜訪或電話拜訪時，須選擇適當(dāng)時機(jī)，征得對方同意，且以尊重得體的態(tài)度，以避免妨礙對方，當(dāng)消費(fèi)者要求停止時應(yīng)立即中止商品示范或推銷。
十三、本企業(yè)直銷員不得欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者，不得提供虛假的企業(yè)信息、商品信息機(jī)服務(wù)信息。
十四、嚴(yán)格直銷員計酬制度。按月準(zhǔn)時支付直銷員報酬，不得有不合理扣留；直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品的收入計算；直銷員的報酬總額（含獎金、傭金等各種形式的獎勵以及其他經(jīng)濟(jì)利益等）不超過直銷員本人直接向消費(fèi)者銷售產(chǎn)品收入的30%；嚴(yán)禁團(tuán)隊計酬。
十五、嚴(yán)格直銷員的培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行《直銷員業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理辦法》，不以任何方式宣揚(yáng)直銷員以往的收入、大多數(shù)參與者將獲得成功等言論；不以召開研討會、激勵會、表彰會等形式變相對直銷員進(jìn)行培訓(xùn)；不從事違反國家憲法、法律法規(guī)和國家規(guī)定禁止的其他活動；不得在法律法規(guī)、規(guī)章禁止的場所舉辦培訓(xùn)。
十六、堅決杜絕《禁止傳銷條例》中所列的各類傳銷行為，自覺接受政府有關(guān)職能部門對其本企業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)督和管理，并主動配合政府有關(guān)職能部門的調(diào)查處理。
對以上所承諾內(nèi)容，本企業(yè)及本企業(yè)分支機(jī)構(gòu)和直銷員如有違反，愿意接受工商機(jī)關(guān)依法作出的處理。
承諾人：
年 月 日
企業(yè)社會責(zé)任承諾書 篇3
本公司嚴(yán)格執(zhí)行社會責(zé)任聲明中的各項條款，并依sa8000社會責(zé)任要求，及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求作以下承諾，愿意接受企業(yè)員工和相關(guān)職能部門的監(jiān)督。
一、法律法規(guī)
所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定，公司均嚴(yán)格遵守。
二、 自由結(jié)社與集體談判權(quán)利
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。
三、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
四、工資報酬
公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
五、工作時間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定，確保每個雇員連續(xù)工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿的`。
六、 工作場所和衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所，并確保每個雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。
七、不雇用童工
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。
八、 禁止強(qiáng)迫性勞動與懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
九、 環(huán)境安全
公司遵守國家及當(dāng)所有環(huán)境方面的法律法規(guī)，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少對環(huán)境的影響。
十、 管理體系
公司建立完善的管理體系確保sa8000標(biāo)準(zhǔn)的完全執(zhí)行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進(jìn)行公布，從而更好的達(dá)到及超越sa8000規(guī)定的要求。
企業(yè)負(fù)責(zé)人：
企業(yè)法人印章：
日期：
企業(yè)社會責(zé)任承諾書 篇4
為有效推動我貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)貴合投資發(fā)展有限公司認(rèn)真履行工作職責(zé)和社會責(zé)任，樹立良好的社會形象，進(jìn)一步提升公共服務(wù)水平。我公司現(xiàn)就切實(shí)履行社會責(zé)任做出公開承諾。
一、公司基本概況
我公司是由貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國有資產(chǎn)管理中心出資組建的具有法人資格的國有獨(dú)資公司，注冊資本5億元，現(xiàn)有員工30余人，目前實(shí)施和擬建項目19個，總投資54億元。公司主要職責(zé)是以投入的.資本為基礎(chǔ)，按照市場模式運(yùn)作，建設(shè)投融資體系，為開發(fā)區(qū)的總體發(fā)展籌措資金；以土地一級開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市配套設(shè)施建設(shè)等任務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)；遠(yuǎn)期將通過對各類資金進(jìn)行有效運(yùn)營、對各子公司進(jìn)行有效管理獲取投資收益。
二、承諾內(nèi)容
1、完善規(guī)章制度，維護(hù)員工權(quán)益。嚴(yán)格按照規(guī)定錄用員工，簽訂勞動合同。勞動合同的訂立與變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定；依法建立健全員工薪酬福利待遇規(guī)章制度，不拖延員工工資，按標(biāo)準(zhǔn)繳納“五險一金”，定期組織員工體檢，維護(hù)員工合法權(quán)利；根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃、有針對性地組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升員工綜合業(yè)務(wù)水平。
2、拓寬業(yè)務(wù)渠道，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。結(jié)合投、融、建、管業(yè)務(wù)發(fā)展思路，努力擴(kuò)寬發(fā)展渠道，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成各項任務(wù)，助推經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
3、嚴(yán)格依法經(jīng)營，堅守誠信興企。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法從事經(jīng)營管理，絕不謀取非法利益，依法繳納各種稅費(fèi)，自覺接受政府監(jiān)管和社會監(jiān)督；認(rèn)真踐行社會主義榮辱觀，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)誠實(shí)守信，把誠信理念落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營管理全過程。
4、關(guān)注弱勢群體，構(gòu)架和諧家園。積極融入社會大家庭，捐助幫扶他人，參與志愿服務(wù)，支持社會公益事業(yè)。
5、倡導(dǎo)環(huán)保理念，實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。大力推進(jìn)節(jié)能減排，切實(shí)保護(hù)生態(tài)環(huán)境。
三、措施保障
公司在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方針政策，圍繞公司新任務(wù)、新目標(biāo)，全力建設(shè)，努力拓展發(fā)展思路，推進(jìn)項目開發(fā)進(jìn)度，拓寬融資渠道，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
以上承諾，敬請廣大群眾、媒體和社會各界予以監(jiān)督。
監(jiān)督投訴電話：0851-3838219
承諾單位：貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
貴合投資發(fā)展有限公司
20xx年x月x日
企業(yè)社會責(zé)任承諾書 篇5
我公司知悉并理解xxx公司對于在供應(yīng)商端推行的企業(yè)社會責(zé)任，并承諾按照xxx公司提供的供應(yīng)商csr指導(dǎo)原則履行企業(yè)社會責(zé)任；
我們支持平等的用人制度，力求提供安全舒適的工作環(huán)境。
法律法規(guī)：我們遵循當(dāng)?shù)睾蛧蚁嚓P(guān)法律法規(guī)。我們將收集整理適用的`法律法規(guī)，并定期更新。
童工：我們不雇用童工或支持雇用童工的行為。
強(qiáng)迫勞動：我們不雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為，不要求員工在受雇之時交納押金或抵押證件，杜絕身體上及其他不合法的虐-待行為。
無歧視：我們在雇用員工時無歧視行為，在決定雇用，薪資，福利，懲罰，解雇方面應(yīng)完全以個人的工作能力為依據(jù)。
結(jié)社自由：我們允許員工有自由結(jié)社和參加工會的權(quán)利，尊重員工組織起來進(jìn)行集體談判的權(quán)利，保證員工代表不受歧視，并在工作環(huán)境中能夠自由接觸員工。
薪酬和福利：我們支付給員工的報酬與行業(yè)水平相比公平合理且具有競爭力，全面執(zhí)行地方和國家有關(guān)薪酬的法律規(guī)定，并為員工提供提高技能、提升能力的機(jī)會。
工時和加班：我們遵循當(dāng)?shù)厮羞m用的工作時間和加班相關(guān)的法律法規(guī)，加班應(yīng)征求員工的同意，員工生病應(yīng)獲準(zhǔn)請假。
工作環(huán)境：我們提供健康和安全的工作場所，運(yùn)用政策和經(jīng)驗最大限度地降低事故、工傷和其他問題所帶來的風(fēng)險。
環(huán)境保護(hù)：我們以環(huán)保的方式從事業(yè)務(wù)經(jīng)營，在經(jīng)營中遵守當(dāng)?shù)剡m用的環(huán)保法律法規(guī)。
公司名稱：寶應(yīng)縣金龍?zhí)沾蓮S
法人代表：陳金龍
簽定日期：
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