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博士后合作協(xié)議

甲方：（工作站單位）

博士后合作協(xié)議

乙方：中國農(nóng)業(yè)科學院博士后管委會

為了促進產(chǎn)學研一體化進程，培養(yǎng)造就高層次科研和管理人才，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，促進高科技成果迅速轉(zhuǎn)化，本著誠實信用，優(yōu)勢互補，互惠互利，共同發(fā)展的原則，參照全國博士后管委會頒布的《企業(yè)博士后管理暫行條例》的有關(guān)條款，雙方達成如下協(xié)議。

一、甲方博士后科研工作站與乙方博士后科研流動站聯(lián)合招收博士后研究人員，聯(lián)合招收博士后的學科為：

二、雙方的責任

1、甲方的責任

（1）根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和企業(yè)需要，提出既有較高研究水平又有市場前景的研發(fā)項目（課題）。

（2）為博士后研究人員開展研發(fā)準備必要的場地、設(shè)備、儀器、辦公等研發(fā)條件。

（3）按照核定的項目預算，提供研發(fā)項目經(jīng)費和博士后日常經(jīng)費。

（4）為博士后研究人員提供較優(yōu)厚的工資待遇及盡可能好的后勤保障，如住房、配偶及子女安置等。

（5）為博士后研究人員配備與研發(fā)項目相適應(yīng)的科研人員，推薦若干名專家參與專家組的工作。

（6）為博士后研究人員到乙方工作提供必要的生活、研究工作等費用。

2、乙方的責任

（1）以各種方式將甲方提出的研究項目向全國相關(guān)領(lǐng)域發(fā)布并向甲方推薦或按國家規(guī)定與甲方聯(lián)合招收符合條件的博士后研究人員。

（2）根據(jù)甲方的邀請對甲方提出的博士后研發(fā)課題進行咨詢、評估、論證、優(yōu)化或提出新建議。

（3）推薦本院博士生導師作為博士后的合作指導教師，與甲方工作站專家組成博士后研究項目專家組，對進站的博士后進行指導和考核。

（4）必要時，乙方應(yīng)向甲方提供研究條件、研究資料、信息交流等方面的支持，且在博士后進站后為聯(lián)合培養(yǎng)的博士后到乙方流動站利用乙方科研條件從事與課題有關(guān)的研究提供方便。

（5）按國家有關(guān)規(guī)定負責博士后進、出站手續(xù)。

三、科研成果歸屬

企業(yè)博士后參與完成的科研成果，其知識產(chǎn)權(quán)、署名權(quán)、及成果轉(zhuǎn)讓權(quán)等科研成果歸屬問題，雙方將按照《企業(yè)博士后工作管理暫行條例》第二十五條之規(guī)定，根據(jù)雙方在博士后研究項目中的投入情況，通過協(xié)商并另行簽訂包括博士后在內(nèi)的三方協(xié)議，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬。

四、其他約定

１、甲方每招收一位博士后每年向乙方提供指導費和管理費（人民幣）共1.5萬元。第一年經(jīng)費在博士后進站后一個月內(nèi)向乙方支付，第二年經(jīng)費順延一年支付。乙方專家和工作人員因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查、指導博士后工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。

２、甲乙雙方博士后管理機構(gòu)每年定期召開協(xié)調(diào)會。甲方工作站和乙方流動站科研人員可定期或不定期舉行學術(shù)研討和信息交流。

五、雙方聯(lián)合招收的博士后進站后，雙方將就待開展的研究項目與博士后另行簽定三方協(xié)議。本合作協(xié)議書的未盡事宜，雙方協(xié)商決定。

六、本合作協(xié)議一式六份，甲乙雙方各持兩份，其余報全國博士后管理委員會和安徽省人事廳備案。本協(xié)議自雙方簽字之日生效。

甲方代表（簽章）乙方代表（簽章）

日期年月日日期年月日

博士后合作協(xié)議 [篇2]

甲方：xx企業(yè)

乙方：合肥工業(yè)大學

xx企業(yè)已經(jīng)國家人事部國人部發(fā)[ ] 號文件批準，設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站�，F(xiàn)根據(jù)國家人事部和全國博士后管委會的《博士后管理工作規(guī)定》（及有關(guān)管理辦法，結(jié)合xx企業(yè)（以下簡稱"甲方"）與合作單位合肥工業(yè)大學（以下簡稱"乙方"）的實際情況，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方就聯(lián)合招收、培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員的有關(guān)事宜達成以下協(xié)議。

一、博士后研究人員的招聘

1. 甲方與乙方合作，聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員。

2. 博士后研究人員的人選，由甲乙雙方協(xié)商確定。

二、博士后研究課題的立項

研究課題的立項，以國家有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，并且切實考慮甲方的需要和乙方的優(yōu)勢，經(jīng)雙方討論研究后決定。

三、博士后研究人員的日常管理

1. 博士后研究人員在甲方（乙方）研究工作期間，甲方（乙方）應(yīng)依據(jù)有關(guān)協(xié)議和相關(guān)規(guī)定對其進行管理。

2. 甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員提供必要的科研工作條件和充足的研究經(jīng)費。

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3. 甲方向博士后研究人員提供工資、工作津貼和其他福利，提供住房等必要的生活條件，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定協(xié)助辦理博士后研究人員的配偶及子女的戶口遷落、就業(yè)和上學等問題。

4. 乙方負責辦理博士后研究人員的進站和出站手續(xù)，提供必要的實驗條件和手段，并提供研究所需的技術(shù)和情報資料等方面的支持。

5. 甲乙雙方應(yīng)共同組成專家指導小組，主要指導博士后研究人員的研究工作，并實施其科研工作的考核，做好科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后研究人員科研工作上遇到的問題。

6. 乙方專家應(yīng)對博士后的研究方向和研究進度進行指導和監(jiān)督，并在指導博士后研究工作的同時，不定期地參加甲方舉辦的針對研究課題的學術(shù)研討和交流活動。

7. 乙方可為博士后研究人員提供參加國際、國內(nèi)學術(shù)交流活動的機會，在獲得甲方同意的前提下，博士后研究人員參加學術(shù)活動所需的費用由甲方承擔。

8. 博士后研究人員工作期滿并完成研究任務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)共同對其研究工作和研究成果進行鑒定和評估。

9.博士后研究人員因研究工作需要延長在站時間的，經(jīng)甲乙雙方同意并報博士后管委會辦公室后可適當延長。

10.進站博士后研究人員在站期間，因個人原因給甲方造成損失的（包括經(jīng)濟損失、商業(yè)秘密的泄露、知識產(chǎn)權(quán)侵害和公司信譽損害等），由甲乙雙方協(xié)商后按有關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴重的將按國家有關(guān)規(guī)定依法追究其法律責任。

四、博士后研究人員職稱的評定

博士后研究人員完成研究計劃，符合晉升任職資格條件的，可申請技術(shù)職務(wù)

資格。甲方(或乙方)將根據(jù)博士后研究人員的申請，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)（或?qū)W校）的職稱評定辦法處理博士后研究人員的職稱評定事宜。

五、博士后研究人員研究成果的歸屬

1. 對于甲方提供科研經(jīng)費博士后在站期間完成的研究項目，其研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方、乙方和博士后均具有署名權(quán)。

2. 甲乙雙方共同出資合作完成的博士后研究項目，或乙方有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓，則甲乙雙方應(yīng)預先明確該博士后研究成果的歸屬和分享辦法。

六、甲方與乙方密切合作，共同推進企業(yè)博士后工作的發(fā)展

甲方與乙方應(yīng)密切合作，定期研究聯(lián)合招收、培養(yǎng)企業(yè)博士后過程中的各種問題，共同推動優(yōu)秀科研成果的產(chǎn)生。

七、甲方向乙方支付博士后研究人員培養(yǎng)的行政管理費和專家指導費

博士后在站期間，甲方要向乙方支付博士后行政管理費壹萬元/年和專家指導費壹萬元/年。

甲方在博士后研究人員進站時將該經(jīng)費支付給乙方，乙方向甲方開具可供報銷的有效發(fā)票或省財政廳頒發(fā)的行政事業(yè)單位收款收據(jù)。如甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員的研究工作確需延長，甲方將向乙方支付延長期間的上述費用。

八、本協(xié)議未盡事宜，按全國博士后管委會制訂的《企業(yè)博士后工作管理暫行辦法》中的相關(guān)規(guī)定并協(xié)商執(zhí)行。