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勞務派遣工作相關(guān)合同

　　勞務派遣是事關(guān)工作的調(diào)動的，這類的工作要怎么證明呢？證明的范本是怎樣？下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的勞務派遣工作證明內(nèi)容，希望大家喜歡。

勞務派遣工作相關(guān)合同

　　勞務派遣公司管理制度節(jié)選

　　第一章總則

　　第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合@@@@人力資源服務有限公司(以下簡稱“公司”)實際情況，特制定本管理制度。

　　第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務院勞動行政部門規(guī)定

　　第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。

　　第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。

　　第二章勞動合同及試用期

　　第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。

　　第六條經(jīng)用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。

　　第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的`履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

　　第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。

　　第三章勞務派遣人員的勞動規(guī)定

　　第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。

　　第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。

　　第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品。

　　第十二條勞務派遣人員因工受傷,應按有關(guān)規(guī)定申報工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。

　　勞務派遣申請報告

　　XX縣衛(wèi)生局：

　　XX縣人民醫(yī)院是我縣內(nèi)唯一的一所集醫(yī)療、預防保健和計劃生育服務于一體的非盈利性綜合醫(yī)院。肩負著全縣及周邊十幾萬人口的醫(yī)療、預防、保健工作。今年以來，隨著我們新醫(yī)院的.投入使用，醫(yī)院業(yè)務量激增�，F(xiàn)有人員和技術(shù)力量已不能滿足病員需求。各崗位現(xiàn)有人員超負荷工作，為了確保醫(yī)療安全，最大限度的降低醫(yī)療事故和醫(yī)療隱患，申請為醫(yī)院招聘新人員。

　　以上請示，請予批復。

　　XX縣人民醫(yī)院